Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область

Документ утратил силу в связи с принятием постановления Главы Администрации города Зеи от 11.09.2008 № 1012.




АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗЕИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2007 г. № 1026

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ"


В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: распоряжение губернатора Амурской области от 07.02.2007 № 49-р называется "Об отраслевой системе оплаты труда педагогов общеобразовательных учреждений", а не "Об отраслевой системе труда педагогов образовательных учреждений".

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ называется "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а не "Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации".

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением губернатора Амурской области от 7 февраля 2007 г. № 49-р "Об отраслевой системе труда педагогов образовательных учреждений", статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 раздела 5 решения Зейского городского собрания от 12 января 2005 г. № 56/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи" (с изменениями от 17 ноября 2005 г. № 85, от 15 сентября 2006 г. № 197, от 23 января 2007 г. № 227, от 6 августа 2007 г. № 315) постановляю:
1. Утвердить Положение о формировании отраслевой системы оплаты труда работников общеобразовательного учреждения "Муниципальный центр образования", участвующего в эксперименте по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда (приложение № 1).
2. Утвердить Методику распределения фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения "Муниципальный центр образования", участвующего в эксперименте по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда (приложение № 2).
3. Утвердить Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников общеобразовательного учреждения "Муниципальный центр образования", участвующего в эксперименте по внедрению новой отраслевой (нормативной) системы оплаты труда (приложение № 3).
4. Отделу образования администрации города Зеи (Гущина Л.М.) в срок до 15 сентября 2007 года провести мероприятия по разработке и утверждению положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения "Муниципальный центр образования".
5. При переходе на новую отраслевую систему оплаты труда обеспечить соблюдение норм трудового законодательства.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города (Мельниченко Т.Г.).

Д.А.БУЛДИН





Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
города Зеи
от 12 сентября 2007 г. № 1026

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ОБРАЗОВАНИЯ", УЧАСТВУЮЩЕГО В ЭКСПЕРИМЕНТЕ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников общеобразовательного учреждения "Муниципальный центр образования" (далее - общеобразовательного учреждения МЦО), участвующего в эксперименте.
2. Система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения МЦО устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
3. Оплата труда работников общеобразовательного учреждения МЦО производится на основании трудовых договоров между директором учреждения и работниками.
4. Отраслевая система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения МЦО определяет условия и размер оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения МЦО устанавливается в соответствии с Методикой формирования объема субвенций городскому округу на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях, утвержденной Законом Амурской области от 21 января 2005 г. № 420-ОЗ "О финансовом обеспечении государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях" и изменениями к нему.
6. Штатное расписание учреждения формирует и утверждает директор общеобразовательного учреждения МЦО.

]]>
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы;
тарифной стоимости педагогической услуги в рублях за один час преподавательской работы за одного обучающегося;
объемов учебной (педагогической) работы;
количества учеников в классе;
выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяц, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их основные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера Амурской области;
других условий оплаты труда, в том числе установленных в г. Зее.
3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательном учреждении МЦО, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
4. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:
18 часов в неделю - учителям начальной и средней школы;
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных групп общеобразовательных учреждений.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным планом (нормы СанПиН).

Порядок исчисления заработной платы
педагогических работников

5. Оплата труда педагогических работников производится исходя из установленной тарифной стоимости педагогической услуги в рублях за один час преподавательской работы за одного обучающегося.
6. Для проведения работы по определению размеров ставок (окладов) педагогических работников директор общеобразовательного учреждения МЦО ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки согласно приложению к настоящей инструкции (не приводится).
7. Расчет оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определяется путем умножения стоимости педагогической услуги (руб./ученикочас), увеличенной за квалификацию учителя и за сложность предмета, на количество часов по учебному плану в каждом классе и на количество обучающихся в каждом классе, в котором учитель ведет преподавание.
Порядок определения стоимости педагогической услуги, размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и за сложность предмета устанавливаются в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения МЦО, участвующего в эксперименте по внедрению отраслевой (нормативной) системы оплаты труда.
Повышающие коэффициенты за сложность предмета определяются по четырем группам сложности предмета:
1 группа сложности (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, предшкольное образование) - коэффициент 1,15;
2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2 - 4 классы начальной школы) - 1,1;
3 группа сложности (право, экономика, технология) - 1,05;
4 группа сложности (астрономия, физвоспитание, ИЗО, музыка, черчение, МХК, ОБЖ).
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
Если учитель преподает несколько предметов в разных классах, то его ставка (оклад) рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
Установленная средняя месячная ставка (оклад) выплачивается учителям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском.
8. Если у учителя в середине учебного года изменилась квалификационная категория, то средняя месячная ставка должна быть пересчитана, и со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории средняя месячная ставка (оклад) будет выплачиваться в новом размере.
В том случае если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема учебной нагрузки отдельных учителей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата, установленная при тарификации на начало учебного года.
9. Оплата учителей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно исходя из стоимости педагогической услуги за один час преподавательской работы в порядке, установленном в пункте 7 настоящей Инструкции.

Порядок исчисления заработной платы педагогических
работников, не связанных с учебным процессом,
инженерно-технических работников, служащих,
учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала

10. Оплата труда педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала производится по ставкам (окладам), утверждаемым руководителем образовательного учреждения. Устанавливаемые ставки (оклады) не могут быть ниже размеров ставок (окладов), установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета на соответствующую дату.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru