Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. № 437-П

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И
ТРАНСПОРТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред Постановлений Правительства Ульяновской области
от 02.07.2009 № 258-П, от 10.12.2009 № 408-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областного государственного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности, и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области" (прилагается).
(в ред. Постановления Правительства Ульяновской области 02.07.2009 № 258-П)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2008 № 75-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. № 437-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред Постановлений Правительства Ульяновской области
от 02.07.2009 № 258-П, от 10.12.2009 № 408-П)

1. Общие положения

]]>
4.10. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.11. Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается работникам учреждения за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 10 - 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.12. К поощрительным выплатам относятся:
премии за достижение значимых результатов деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий;
единовременное поощрение за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, к профессиональному празднику День работников дорожного хозяйства, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях.
4.13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
При установлении надбавки за качественные показатели за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач премия по итогам работы за месяц работнику не выплачивается.
4.14. Основными показателями премирования работников учреждения являются следующие показатели деятельности:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;
технический надзор и лабораторный контроль за качеством выполняемых подрядными организациями дорожных работ при осуществлении ремонта, строительства и содержания автомобильных дорог Ульяновской области и других мостовых сооружений, этапов строительства мостового перехода через реку Волга в городе Ульяновске;
обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений с целью предотвращения дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации федеральных целевых, областных программ и мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;
подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности учреждения;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
другие показатели деятельности по решению руководителя учреждения.
4.15. Единовременное поощрение устанавливается приказом руководителя учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, к профессиональному празднику "День работников дорожного хозяйства", в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях, выплачивается единовременно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда при наступлении события.
4.16. Выплата указанных премий руководителю учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства промышленности и транспорта Ульяновской области.
(в ред. Постановления Правительства Ульяновской области 02.07.2009 № 258-П)
(см. текст в предыдущей редакции)

5. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения

5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
5.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
5.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министром промышленности и транспорта Ульяновской области.
(в ред. Постановления Правительства Ульяновской области 02.07.2009 № 258-П)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.
5.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск единовременно, в пределах средств на оплату труда;
в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием или смертью работника учреждения, или его ближайшего родственника (члена его семьи);
при рождении ребенка;
лицам, впервые вступившим в брак;
в иных случаях, признанных уважительными.
Материальная помощь выплачивается при наступлении события, за счет экономии и в пределах средств на оплату труда, на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника с представлением соответствующих документов.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.
6.2. Работникам, не являющимися штатными работниками учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru