МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2009 г. № 2555-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам архивов мэрии, в соответствии с Уставом
городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам архивов мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам архивов мэрии, руководствоваться Положением
, указанным в пункте 1
настоящего Постановления, при разработке и утверждении Положений об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений.
3. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим Постановлением.
4. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
5. Новую систему оплаты труда ввести в действие с 01.01.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя мэра по правовым и организационным вопросам - руководителя аппарата мэрии Шевелева Д.В.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
Утверждено
Постановлением мэрии
городского округа Тольятти
от 18.11.2009 № 2555-п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ МЭРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам архивов мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол № 8) и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, содержащими нормы трудового права.
1.3. Система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Условия оплаты труда, включая конкретный размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
]]>6.4. Работникам учреждения могут устанавливаться единовременные премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам (за счет экономии ФОТ, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Порядок и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в четырехкратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
7.3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется в трудовом договоре, заключаемом ими с руководителем учреждения.
7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4
и 5
настоящего Положения.
7.5. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и напряженность работы в размере одного оклада (должностного оклада) сроком не более чем на один календарный год за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, по согласованию с Управлением по делам архивов мэрии.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем учреждения в соответствии с пунктом 5.5
настоящего Положения.
7.6. Руководителю может устанавливаться надбавка за оказание учреждением платных услуг. Предельный размер надбавки не должен превышать 10% от дохода учреждения, полученного от оказания платных услуг за текущий месяц.
Выплата надбавки осуществляется из средств, полученных учреждением от оказания дополнительных платных услуг и поступивших в бюджет городского округа Тольятти.
7.7. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается учредителем по представлению Управления по делам архивов мэрии.
Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливает руководитель учреждения.
7.8. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат указываются в трудовом договоре руководителя учреждения с учредителем при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
7.9. Ежемесячная премия выплачивается руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в текущем финансовом году, с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается учредителем до 30% оклада (должностного оклада) по согласованию с Управлением по делам архивов мэрии.
7.10. Руководителю учреждения по согласованию с Управлением по делам архивов мэрии может оказываться материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.1
настоящего Положения, на основании приказа по учреждению за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
7.11. Руководителю учреждения по согласованию с Управлением по делам архивов мэрии может быть оказана материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 6.2
настоящего Положения, на основании приказа по учреждению в пределах фонда оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 6
настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам архивов мэрии
городского округа Тольятти
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТОЛЬЯТТИ, В СООТВЕТСТВИИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ГРУППАМИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
+--------------------------+----------+-----------------------------------+
¦ Квалификационный уровень ¦Должность ¦ Рекомендуемый минимальный оклад ¦
¦ ¦ ¦(должностной оклад), рублей в месяц¦
+--------------------------+----------+-----------------------------------+
¦1 квалификационный уровень¦Архивариус¦ 3331 ¦
+--------------------------+----------+-----------------------------------+
