ШАБАЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 г. № 21/276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ШАБАЛИНСКОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Шабалинской районной Думы Кировской области
от 09.12.2008 № 27/367
, от 03.02.2009 № 29/393
,
от 27.05.2009 № 32/434
, от 23.11.2009 № 38/487
)
В соответствии с Законом
Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 № 171-ЗО:
1. Утвердить положение
о муниципальной службе в Шабалинском районе. Прилагается.
2. Решение Шабалинской районной Думы от 20.02.2006 № 41/452 "Об утверждении Положения о муниципальной службе Шабалинского района" считать утратившим силу.
Глава
Шабалинского района
Кировской области
С.А.ДОБРОВОЛЬСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Шабалинской районной Думы
Кировской области
от 28 марта 2008 г. № 21/276
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ШАБАЛИНСКОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Шабалинской районной Думы Кировской области
от 09.12.2008 № 27/367
, от 03.02.2009 № 29/393
,
от 27.05.2009 № 32/434
, от 23.11.2009 № 38/487
)
Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее - избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Нормативная правовая основа муниципальной службы.
Правовые основы муниципальной службы Шабалинского района составляют Конституция РФ, Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
Кировской области, законы и иные нормативные правовые акты Кировской области, Закон
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Устав
района, а также принятые на их основе иные нормативные правовые акты области и района.
1.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом
Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
1.3. Основные понятия.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Муниципальная должность - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с Уставом
муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
]]>Увольнение по данному состоянию производится на основании медицинского заключения.
17. ПРАВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
17.1. Право муниципальных служащих на пенсионное обеспечение.
На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными и областными законами.
17.2. Пенсия за выслугу лет.
Орган местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования может устанавливать ежемесячные доплаты, в том числе с учетом стажа муниципальной службы, к пенсионному обеспечению муниципального служащего за счет средств соответствующего местного бюджета.
17.3. Исчисление стажа муниципальной службы для установления пенсии за выслугу лет.
Муниципальному служащему при выходе на государственную пенсию устанавливаются доплаты к пенсии за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет. В стаж муниципальной службы, дающий право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, определенные Положением о стаже муниципальных служащих муниципальной службы района.
17.4. Комиссия по исчислению стажа.
Органом местного самоуправления в муниципальном образовании формируется комиссия по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа руководящих работников кадровой службы, юридического отдела, финансового отдела.
Комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным и областным законодательством, нормативными актами района.
Комиссия рассматривает и принимает решения по представлениям руководителей органов местного самоуправления по зачету в стаж муниципальной службы времени работы в других организациях, учреждениях и предприятиях; рассматривает спорные вопросы по установлению стажа муниципальной службы по представлению органов местного самоуправления.
18. ПЕНСИЯ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА
18.1. Право на пенсию по случаю потери кормильца.
В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом.
19. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
19.1. Организация и развитие муниципальной службы.
В соответствии с федеральным и областным законодательством и Уставом
района организация и развитие муниципальной службы находится в ведении муниципального образования.
19.2. Организация кадровой работы.
Кадровая служба органа местного самоуправления создается и действует согласно нормативным правовым актам муниципального образования в соответствии с Уставом
района, федеральными и областными законами.
19.3. Кадровая служба.
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
20. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
20.1. Финансирование муниципальной службы.
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов.
