| 24 октября 2008 года | N 96-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
22 октября 2008 года
(в ред. Законов Чукотского автономного округа
от 24.11.2008 № 153-ОЗ
, от 01.10.2009 № 111-ОЗ
,
от 22.10.2009 № 136-ОЗ
)
Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, установления правовых основ экономического и финансового функционирования отрасли здравоохранения и предоставления социальных услуг Чукотского автономного округа, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений.
(преамбула в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1
1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения) устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;
(абзац в ред. Законов Чукотского автономного округа от 24.11.2008 № 153-ОЗ
, от 22.10.2009 № 136-ОЗ
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 24.11.2008 № 153-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, их заместителей, главных бухгалтеров;
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
коэффициенты, устанавливаемые к окладам;
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 24.11.2008 № 153-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации отраслевая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Исключена. - Закон
Чукотского автономного округа от 22.10.2009 № 136-ОЗ.
]]>
3) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:
┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Наименование выплаты │ Размер │
│п/п │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1. │Надбавка за продолжительность непрерывной работы в │ │
│ │учреждениях здравоохранения и социального обслуживания │ │
│ │населения: │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.1.│выездному персоналу скорой, плановой и экстренной │ │
│ │консультативной медицинской помощи и постоянно действующих │ 67% │
│ │передвижных отрядов │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.2.│медицинскому и фармацевтическому персоналу (за исключением │ 35% │
│ │младшего медицинского персонала) │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.3.│всем работникам учреждений, за исключением категорий │ 15% │
│ │работников, определенных подпунктами 1.1, 1.2 │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │Коэффициент за квалификационную категорию │ 0,2 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │Коэффициент за наличие ученой степени │0,15 - 0,2 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Коэффициент за наличие почетных званий │0,05 - 0,1 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │Коэффициент по учреждению │ 0,25 │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
3. Дополнительный фонд состоит из:
┌───┬──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование │ Размер │
│п/п│ │ │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│1. │Фонд стимулирования │15% от основного фонда оплаты труда │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│2. │Фонд замещения │17% от окладов работников по профессиональным │
│ │ │квалификационным группам, окладов работников, │
│ │ │не включенных в профессиональные │
│ │ │квалификационные группы, должностных окладов │
│ │ │руководителя, его заместителей и главного │
│ │ │бухгалтера │
└───┴──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
