ГЛАВА МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2007 г. № 1456-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Можайского муниципального
района МО от 09.08.2007 № 1473-П
, от 19.12.2007 № 2418-П
,
от 29.12.2007 № 2499-П
, от 07.08.2008 № 1266-П
,
от 28.11.2008 № 2028-П
, от 06.04.2009 № 482-П
)
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Совета депутатов Можайского муниципального района от 24.05.2007 № 387/45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Можайского муниципального района Московской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
постановление
главы Можайского района от 30.12.2004 № 3298-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Можайский район Московской области РФ";
постановление
главы Можайского района от 17.05.2006 № 1270-П "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Можайский район Московской области", утвержденное постановлением главы Можайского района № 3298-П от 30.12.2004".
3. Опубликовать в газете "Новая жизнь" настоящее постановление.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Можайского муниципального района Лузину М.П.
Глава Можайского
муниципального района
В.В. Насонов
Утверждено
постановлением главы
Можайского муниципального района
Московской области
от 7 августа 2007 г. № 1456-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Можайского муниципального
района МО от 09.08.2007 № 1473-П
, от 19.12.2007 № 2418-П
,
от 29.12.2007 № 2499-П
, от 07.08.2008 № 1266-П
,
от 28.11.2008 № 2028-П
, от 06.04.2009 № 482-П
)
1. Общие положения
]]>- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.3
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.3
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.3
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.3
Положения.
4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.3
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.3
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1
-4.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение № 18
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДом И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ
ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
(введен постановлением
главы Можайского муниципального
района МО от 09.08.2007 № 1473-П)
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Характер выполняемой работы │
├───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│1. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, │
│предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Лечение и непосредственное │
│руководителей, специалистов, │обслуживание больных СПИДом и │
│служащих и профессий рабочих │ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за │
│исключением перечисленных в пункте 1
│
├───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Непосредственный контакт с больными │
│руководителей, специалистов, │СПИДом и ВИЧ-инфицированными при │
│служащих и профессий рабочих │проведении эпидрасследований, │
│ │консультаций, осмотров, оказании │
│ │медицинской помощи, │
│ │судебно-медицинской экспертизы и │
│ │проведении другой работы │
├───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на│
│которые возложено органами здравоохранения обследование населения на │
│ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей │
│от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Проведение всех лабораторных │
│руководителей, специалистов, │исследований крови и материалов, │
│служащих и профессий рабочих │поступающих от больных СПИДом и │
│ │ВИЧ-инфицированных │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
