ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2009 г. № 9/4101
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР" ОТ 29.09.2008 № 9/3779 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МО ГО "СЫКТЫВКАР"
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 05.08.2009 № 230 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", ст. 45 пункт 2.19
Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар" постановляю:
1. Внести в Постановление
главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3779 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар" изменения
согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
И.о. главы администрации
С.ГЕРАЙМОВИЧ
Приложение
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 29 сентября 2009 г. № 9/4101
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ОТ 29.09.2008 № 9/3779 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МО ГО "СЫКТЫВКАР"
В Постановление
Правительства Республики Коми от 29.09.2008 № 9/3779 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар":
1) в должностных окладах
руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных Постановлением (приложение № 1):
в графе 5 раздела
"3 квалификационный уровень" таблицы пункта 2 раздела II число "3087" заменить числом "3390";
2) в размерах
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных постановлением (приложение № 2):
в графе 2 позиции 4 таблицы пункта 1
после слов "Мастер спорта России международного класса," дополнить словами "Мастер спорта СССР",";
3) в выплатах
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных Постановлением (приложение № 3):
а) подпункт 2
изложить в следующей редакции:
"2) доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.";
б) дополнить
новым пунктом 3 следующего содержания:
"3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.";
в) пункт 3
считать пунктом 4, в котором в последнем абзаце
слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";
г) пункт 4
считать пунктом 5, в котором слова "в пунктах 5 и 6" заменить словами "в пунктах 6 и 7";
д) пункт 5
считать пунктом 6, в котором слова "в пункте 6" заменить словами "в пункте 7";
е) пункт 6
считать пунктом 7;
ж) пункт 7
считать пунктом 8, в котором слова "по очной (дневной) форме" исключить;
4) в выплатах
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденных Постановлением (приложение № 4):
а) в пункте 2
:
графу "Наименование должности" позиции 3
таблицы после слова "работники" дополнить символом "<*>";
дополнить
после таблицы примечанием следующего содержания:
"Примечание:
<*> Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";
б) пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом
"4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";
в) в пункте 5
:
в абзаце первом
слова "и служащим" заменить словами ", служащим и высококвалифицированным рабочим";
название графы второй
таблицы изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)";
Подпункты 5.2
и 5.3
изложить в следующей редакции:
"5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) периоды работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) периоды работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";
5) в порядке
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", утвержденном Постановлением (приложение № 6):
а) абзац первый пункта 2
изложить в следующей редакции:
"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
б) дополнить
пунктом 4 следующего содержания:
"4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО ГО "Сыктывкар" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".
