1.1. Настоящим Положением определяется единый порядок и условия выплаты доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
1.2. К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся:
- муниципальное учреждение здравоохранения "Валдгеймская центральная районная больница";
- муниципальное учреждение здравоохранения "Бирофельдская амбулатория";
- муниципальное учреждение здравоохранения "Найфельдская амбулатория";
- муниципальное учреждение здравоохранения "Дубовская амбулатория".
1.3. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений здравоохранения, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
1.4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может осуществляться по тарифным ставкам (окладам) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнями работ.
1.5. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:
- на один разряд:
врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
1.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2. Повышение тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на процентную надбавку, устанавливаемую по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с нормативно-правовыми актами.
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифной ставки (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютной размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
2.3. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разрядов оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
- при присвоении почетного знания "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3. Работникам учреждений здравоохранения доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда совмещаемой должности.
Доплаты стимулирующего характера работникам отдельного структурного подразделения производятся в пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в данном подразделении.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
- за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- участковым терапевтам и педиатрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
5.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в пунктах 5.1.1
, 5.1.2
настоящего Положения.
5.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.
5.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.2. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего и профессионального высшего образования и поступившим на работу по полученной специальности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.
Надбавка устанавливается в течение 3-х лет после окончания учебного заведения.
5.3. Надбавка работникам участковых служб в размере 20 процентов к тарифной ставке (окладу) производится:
- участковым терапевтам и участковым педиатрам;
- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам общей практики;
- медицинским сестрам врачей общей практики.
(п. 5.3 введен постановлением
администрации МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО от 16.11.2009 № 1050)
6. Надбавки стимулирующего характера
6.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Виды, размеры, порядок надбавок стимулирующего характера определяются учреждением здравоохранения самостоятельно и закрепляются в Положении, коллективном договоре.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на календарный год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда может производиться премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения. Премирование производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.