МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 723
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
муниципального образования "Ленинский муниципальный район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Работникам муниципальных учреждений устанавливается система оплаты труда на основе тарифных ставок (окладов) тарифной сетки или отраслевая система оплаты труда.
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений на основе тарифных ставок (окладов) тарифной сетки включает в себя:
1) тарифную ставку (оклад);
2) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам);
3) компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Утвердить прилагаемые Размеры тарифных ставок
(окладов) тарифной сетки.
4. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнями работ.
5. Перечни важных и ответственных работ, а также особо важных и особо ответственных работ утверждаются администрацией муниципального района.
6. Размеры тарифных ставок (окладов) по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливаются главой администрации муниципального района.
7. Заработная плата работников муниципальных учреждений на основе отраслевых систем оплаты труда включает в себя:
1) базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также вопросы введения отраслевых систем оплаты труда регулируются главой администрации муниципального района.
9. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Работникам муниципальных учреждений за работу в особых климатических условиях устанавливаются:
1) районный коэффициент - в размере 30 процентов;
2) надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере до 30 процентов.
Порядок и условия выплаты надбавок устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, действующим на момент принятия настоящего постановления.
11. Специалистам муниципальных учреждений, работающим на селе, тарифная ставка (оклад), установленная настоящим постановлением, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.
12. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по взаимодействию с органами местного самоуправления сельских поселений Исаеву Т.Б.
14. Опубликовать настоящее постановление в газете "Амурская нива".
15. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации
муниципального района
С.В.ЛАВРУК
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального района
от 30.12.2009 № 723
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------------------------------------------------------+
¦ Разряд оплаты труда ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифная ставка¦1601¦1666¦1745¦1829¦2030¦2253¦2475¦2720¦2988¦
¦ (оклад) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Разряд оплаты труда ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифная ставка¦3278¦3590¦3879¦4192¦4503¦4860¦5218¦5619¦7204¦
¦ (оклад) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
