ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2009 г. № 4338
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ"
На основании статьи 143
Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальном учреждении "Физкультура и спорт" (приложение 1).
Пункт 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года (пункт 3
данного документа).
2. Утвердить Порядок
формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Физкультура и спорт" (приложение 2).
3. Пункт 2
постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2009.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Д.Е. Зайцева.
5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на городском интернет-сайте.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 7 декабря 2009 г. № 4338
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ "ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальном учреждении "Физкультура и спорт" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников.
1.2. Муниципальное учреждение "Физкультура и спорт" (далее - Учреждение) устанавливает стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другое) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников на очередной финансовый год.
Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом
Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС).
1.4. Разряды оплаты труда работников определяются в соответствии с общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и устанавливаются по результатам проведенной аттестации работников.
2. Стимулирующие выплаты
]]>Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
2.1. Надбавка за стаж работы
2.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы руководителям и специалистам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
+-----------------+--------------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада)¦
¦ +----------------------------+---------------------------+
¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦
+-----------------+----------------------------+---------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦
+-----------------+----------------------------+---------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦
+-----------------+----------------------------+---------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
+-----------------+----------------------------+---------------------------+
¦От 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦
+-----------------+----------------------------+---------------------------+
2.1.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается:
время работы в Учреждении на должностях руководителей и специалистов;
время работы в других организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных занимаемой должности в Учреждении;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля;
время учебы работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждении до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время прохождения военной службы (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждение;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, в соответствии с настоящим Положением, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе или иной деятельности.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах и днях).
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.2. Надбавка за наличие почетных званий
2.2.1. Работникам Учреждения, имеющим почетное звание, устанавливается надбавка в размере 20% от тарифной ставки (оклада).
2.3. Премирование работников Учреждения
2.3.1. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения. Выплата премии производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.3.2. Премирование руководителя Учреждения производится мэрией города по результатам оценки деятельности Учреждения в порядке, определенном комитетом по физической культуре и спорту мэрии.
2.3.3. Единовременные премии за выполнение служебных заданий особой важности работникам выплачиваются в размере до 200% от тарифной ставки (оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.4. Надбавка водителям за категорийность
Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - в размере 25%, "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - до 10% должностного оклада.
2.5. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города - 14% от заработной платы.
2.6. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы
Работникам Учреждения, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 25% от месячной заработной платы.
3.2. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
3.2.1. Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада), рассчитанного на час работы за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час.
3.2.2. Рабочим, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12% от тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей для установления данной надбавки утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2.3. За разделение рабочей смены на части работникам учреждения производится доплата в размере 30% от тарифной ставки (оклада).
При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания. Доплата начисляется пропорционально отработанному времени.
3.3. Надбавка за напряженность в труде
3.3.1. Работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований может устанавливаться надбавка за напряженность в труде в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).
3.3.2. Конкретные размеры надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, и утверждаются приказом руководителя Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы и объема выполняемых работ.
3.3.3. Руководителю Учреждения размер надбавки устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением. Надбавка устанавливается за высокую результативность работы, качество работы, интенсивность труда, особые условия.
Утвержден
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 7 декабря 2009 г. № 4338
(приложение 2)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ"
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из:
1. Фонда, рассчитанного в соответствии с утвержденным приказом директора Учреждения штатным расписанием Учреждения на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы.
3. Фонда для выплаты надбавок за наличие почетных званий.
4. Фонда для выплаты надбавок водителям за категорийность.
5. Фонда для выплаты надбавки за работу в организациях бюджетной сферы.
6. Фонда для установления доплат за работу с разделением смены на части.
7. Фонда для установления доплат за работу в ночное время.
8. Фонда для установления надбавок работникам, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда.
9. Фонда для установления надбавки за напряженность в труде - до 19 тарифных ставок (окладов).
10. Фонда для установления ежемесячной премии в размере 213% от тарифной ставки (оклада).
11. Фонда для выплаты районного коэффициента в соответствии с действующими нормативными актами.
12. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
