ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2009 г. № 27
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУЗ ВЕРХОВАЖСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА
В соответствии с законом
Вологодской области № 1780-ОЗ от 28.04.2008 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (в редакции закона № 1951-ОЗ от 03.02.2009) Представительное Собрание решило:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения Верховажская центральная районная больница:
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее решение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МУЗ Верховажская центральная районная больница, находящегося в ведении Верховажского муниципального района Вологодской области и финансируемого из районного бюджета.
2. Система оплаты труда работников МУЗ Верховажская центральная районная больница устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим законом области и иными нормативными правовыми актами области, содержащими нормы трудового права.
Статья 2. Система оплаты труда работников МУЗ Верховажская центральная районная больница (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)
1. Система оплаты труда работников МУЗ Верховажская ЦРБ (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:
- базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;
- коэффициенты квалификационного уровня;
- повышающие коэффициенты;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты.
2. Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему решению.
Профессиональные квалификационные группы определяются федеральными нормативными правовыми актами.
3. Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.
Размеры
коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему решению.
Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня устанавливается постановлением главы Верховажского муниципального района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 6 к постановлению, а не приложение 7.
4. Виды и размеры
повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему решению.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается постановлением главы Верховажского муниципального района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 7 к постановлению, а не приложение 8.
5. Виды и размеры
стимулирующих и компенсационных выплат для работников МУЗ Верховажская центральная районная больница устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему решению.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются постановлением главы Верховажского муниципального района.
Статья 3. Система оплаты труда руководителей МУЗ Верховажская ЦРБ, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
- должностные оклады;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты.
]]>¦ ¦ ¦месяц ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
¦3. ¦Выплаты за качество выполняемых ¦в % от должностного¦ 5 - 200 ¦
¦ ¦работ ¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяц ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
¦4. ¦Премиальные выплаты по итогам работы¦в % от должностного¦ 5 - 200 ¦
¦ ¦ ¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяц ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ II. Компенсационные выплаты ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
¦1. ¦Выплаты работникам, занятым на ¦в % от фактического¦ 10 - 80 ¦
¦ ¦тяжелых работах, работах с вредными ¦заработка ¦ ¦
¦ ¦и (или) опасными и иными особыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
¦2. ¦Выплаты за работу в условиях, ¦в % от фактического¦ 5 - 200 ¦
¦ ¦отклоняющихся от нормальных (при ¦заработка ¦ ¦
¦ ¦выполнении работ различной ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, совмещении профессий ¦ ¦ ¦
¦ ¦(должностей), расширении зон ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания, увеличении объема ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, исполнении обязанностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦временно отсутствующего работника ¦ ¦ ¦
¦ ¦без освобождения от работы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦определенной трудовым договором, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сверхурочной работе, работе в ночное¦ ¦ ¦
¦ ¦время, при выполнении работ в других¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях, отклоняющихся от ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормальных) ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
¦3. ¦Надбавки за работу со сведениями, ¦в % от фактического¦ 5 - 30 ¦
¦ ¦составляющими государственную тайну,¦заработка ¦ ¦
¦ ¦их засекречиванием и ¦ ¦ ¦
¦ ¦рассекречиванием, а также за работу ¦ ¦ ¦
¦ ¦с шифрами ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
¦4. ¦Выплаты за работу в местностях с ¦в % от фактического¦ 15 - 25 ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦заработка ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------------------+-------------+
На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.
Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
