ГЛАВА НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 декабря 2009 г. № 356
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ, ПЕРЕЧНЯ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением
Собрание депутатов Николаевского муниципального района от 12.02.2009 № 58-430 "Об основах новых систем оплаты труда муниципальных учреждений Николаевского муниципального района", постановлениями главы Николаевского муниципального района от 17.02.2009 № 28
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета" (с изменениями от 31.08.2009 № 253), от 14.09.2009 № 265
"Об утверждении Положения об использовании централизованных до 5% ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера" постановляю:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Николаевского муниципального района (приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Радченко П.М.
3. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике Николаевского муниципального района Хабаровского края".
Глава
С.Н.Лысаков
Приложение 1
к постановлению
главы Николаевского
муниципального района
от 01 декабря 2009 г. № 356
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Показатели оценки результативности и качества работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Руководитель) используются для начисления стимулирующей доплаты (премии) ежемесячно.
1. К доплатам стимулирующего характера относятся: премиальная выплата по итогам работы, премиальная выплата за качество и результативность деятельности, премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ.
2. Доплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности Руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
3. Премирование осуществляется ежемесячно на основании целевых показателей деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Николаевского муниципального района.
Уровень доплат стимулирующего характера и критерии оценки эффективности работы Руководителя:
+--+----------------+--------------------------------------+--------------+
¦№ ¦ Премиальные ¦ Целевые показатели деятельности ¦Уровень доплат¦
¦ ¦ выплаты ¦ ¦ ¦
+--+----------------+--------------------------------------+--------------+
¦1.¦Премиальные ¦Обеспечение деятельности учреждения, ¦До 50% оклада ¦
¦ ¦выплаты по ¦реализация мероприятий и ведомственных¦ ¦
¦ ¦итогам работы ¦целевых программ, в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- выполнение планового объема ¦ ¦
¦ ¦ ¦пролеченных больных по круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ ¦стационарам, %; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- выполнение планового объема ¦ ¦
¦ ¦ ¦пролеченных больных по стационарам ¦ ¦
¦ ¦ ¦дневного пребывания, %; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- выполнение планового объема ¦ ¦
¦ ¦ ¦амбулаторно-поликлинических посещений,¦ ¦
¦ ¦ ¦%; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- выполнение плана посещений с ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилактической целью, %; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- занятость койки круглосуточной; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- объем работы по повышению ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации работников (выполнение ¦ ¦
¦ ¦ ¦плана). ¦ ¦
+--+----------------+--------------------------------------+--------------+
¦2.¦Премиальные ¦Соблюдение учреждением финансовой ¦До 30% оклада ¦
¦ ¦выплаты за ¦дисциплины, в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦качество и ¦- соблюдение финансовых нормативов ¦ ¦
¦ ¦результативность¦бюджетных средств; ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦- своевременность уплаты налогов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сборов и иных платежей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренных законодательством ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- своевременность выплаты заработной ¦ ¦
¦ ¦ ¦платы; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- отсутствие дебиторской ¦ ¦
¦ ¦ ¦(просроченной) задолженности; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- отсутствие кредиторской ¦ ¦
¦ ¦ ¦(неурегулированной) задолженности; ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦Выполнение учреждением дополнительных ¦До 20% оклада ¦
¦ ¦ ¦к плановой деятельности работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(функций) по поручению учредителя. ¦ ¦
+--+----------------+--------------------------------------+--------------+
¦3.¦Премиальные ¦Работы по устранению чрезвычайных ¦Размер премии ¦
¦ ¦выплаты за ¦ситуаций (организация спасательных ¦не ¦
¦ ¦выполнение особо¦работ, организация работы в очагах ¦ограничивается¦
¦ ¦важных и срочных¦инфекционных заболеваний и т.п.). ¦ ¦
¦ ¦работ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+--------------------------------------+--------------+
4. Премия Руководителю за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по представлению органа управления здравоохранения муниципального района единовременно, по итогам выполнения этих работ, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, при этом максимальный размер премии не ограничен.
5. Премия Руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае нарушения:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
- нарушения порядка, установленного законодательством Российской Федерации, при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждений, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- возникновения случаев внутрибольничной инфекции;
- возникновения летального случая от ятрогенных заболеваний по вине медицинских работников лечебно-профилактического учреждения;
- появления обоснованной жалобы пациента на качество медицинских услуг, нарушение норм медицинской этики и деонтологии в лечебно-профилактического учреждения;
- необоснованной задержки исполнения документов.
6. Порядок начисления стимулирующей доплаты (премии).
Показатели результативности и качества работы предоставляются в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений при администрации Николаевского муниципального района (далее - Комиссия), после согласования с отделом здравоохранения, до 5 числа следующего за отчетным периодом в виде информации о выполнении показателей работы, характеризующих отчетный период. По результатам оценки устанавливается размер стимулирующей доплаты (премии), в соответствии с отработанным временем.
Премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено законодательством Российской Федерации. На основании распоряжения главы администрации Николаевского муниципального района Руководитель издает правовой акт в муниципальном учреждении здравоохранения о выплате премии.
При выявлении дефектов качества труда за предыдущие месяцы, штрафные санкции применяются в текущем месяце.
На доплаты стимулирующего характера проводится начисление за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и Дальневосточный коэффициент.
7. Выплаты стимулирующего характера Руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых для этих целей до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения на соответствующий год.
8. Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера Руководителю может использоваться на стимулирование работников данного учреждения.
