ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 2236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: решение
Совета депутатов Рузаевского муниципального района РМ от 27.10.2008 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" имеет номер 8/122, а не 8/22.
В соответствии с решением
Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 27 октября 2008 г. № 8/22 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений здравоохранения Рузаевского муниципального района (приложение 1);
1.2. Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений Рузаевского муниципального района (приложение 2);
1.3. Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района (приложение 3);
1.4. Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района (приложение 4);
1.5. Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг Рузаевского муниципального района (приложение 5).
1.6. Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих (приложение 6).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА
Приложение 1
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. № 2236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратного соотношения.
Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле:
К = Ккат + Ккв + Кзв + Кус, где:
Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения.
Категория муниципального учреждения устанавливается по объемным показателям, согласно таблице 1
.
Таблица 1. Показатели, определяющие категорию учреждения по объемным показателям
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Муниципальные учреждения имеющие коечный фонд │
├────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┤
│Категория учреждения по объемным показателям│ Число сметных коек │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 1 │ от 810 до 1200 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 2 │ от 510 до 800 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 3 │ от 260 до 500 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 4 │ до 250 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Примечание. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в таблице 1
.
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным для поликлинических учреждений, могут быть отнесены к той же или более высокой категории учреждений, чем это предусмотрено, устанавливается по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.
I категория - кратное соотношение 2,5
II категория - кратное соотношение 2,4
III категория - кратное соотношение 2,3
IV категория - кратное соотношение 1,2
Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя.
1 квалификационная категория - 0,05;
Высшая квалификационная категория - 0,1.
Кзв - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие звания "Заслуженный врач" - 0,2.
Кус - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие ученой степени.
Кандидат медицинских, биологических и химических наук - 0,1;
Доктор медицинских, биологических и химических наук - 0,2.
2. Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в таблице 2
.
Таблица 2. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения по категориям
┌────────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────────┐
│ Наименование учреждения │Категории │ Коэффициент кратного │
│ │учреждений│соотношения в зависимости│
│ │ │ от категории учреждения │
├────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ МУЗ "Рузаевская ЦРБ" │ III │ 2,3 │
├────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│МУЗ "Болдовская участковая больница"│ IV │ 1,2 │
└────────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────────────┘
Приложение 2
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. № 2236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратного соотношения.
Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле:
К = Ккат + Ккв + Кзв, где:
Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории муниципального учреждения.
2. Категория муниципального учреждения устанавливается по объемным показателям и в соответствии с порядком отнесения их к группам, согласно таблице 1
.
Таблица 1. Показатели, определяющие категорию учреждения по объемным показателям
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1. Муниципальные общеобразовательные учреждения │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ Категория учреждения │ Объемные показатели (баллы) │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 500 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ II │ от 300 до 500 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ III │ менее 300 │
├────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ 2. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ Категория учреждения │ Объемные показатели (баллы) │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 100 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ II │ от 50 до 100 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ III │ менее 50 │
├────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ 3. Муниципальные образовательные учреждения │
│ дополнительного образования детей │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ Категория учреждения │ Объемные показатели (баллы) │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 500 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ II │ менее 500 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Муниципальные общеобразовательные учреждения:
I категория - кратное соотношение 2
II категория - кратное соотношение 1,8
III категория - кратное соотношение 1,5.
Муниципальные дошкольные образовательные учреждения:
I категория - кратное соотношение 2
II категория - кратное соотношение 1,5
III категория - кратное соотношение 1,2.
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования:
I категория - кратное соотношение 2
II категория - кратное соотношение 1,5.
3. Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы оценивается в баллах, согласно таблице 1
.
4. Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя.
1 квалификационная категория - 0,05;
2 квалификационная категория - 0,025;
Высшая квалификационная категория - 0,1.
Кзв - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие звания "Заслуженный" - 0,2.
5. Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в таблице 2
.
Таблица 2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений по категориям
┌────────────────────────────────────────────────┬──────────┬─────────────┐
│ Наименование учреждения │Категория │ Коэффициент │
│ │учреждения│ кратного │
│ │ │ соотношения │
│ │ │в зависимости│
│ │ │от категории │
│ │ │ учреждения │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Арх-Голицынская средняя общеобразовательная│ I │ 2 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Болдовская средняя общеобразовательная │ II │ 1,8 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Левженская средняя общеобразовательная │ II │ 1,8 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Морд-Пишленская средняя общеобразовательная│ III │ 1,2 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Пайгармская средняя общеобразовательная │ III │ 1,8 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Перхляйская средняя общеобразовательная │ II │ 1,8 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОЦ "Палаевская средняя общеобразовательная │ II │ 1,8 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Приреченская средняя общеобразовательная │ I │ 2 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Сузгарьевская средняя общеобразовательная │ I │ 2 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Стрелецко-Слободская средняя │ II │ 1,8 │
│общеобразовательная школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Трускляйская средняя общеобразовательная │ I │ 2 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Хованщинская средняя общеобразовательная │ II │ 1,8 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Шишкеевская средняя общеобразовательная │ I │ 2 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Арх-Голицынская основная │ II │ 1,8 │
│общеобразовательная школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Ключаревская основная общеобразовательная │ II │ 1,8 │
│школа" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ "Вечерняя "Сменная школа № 1" │ III │ 1,5 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа № 2" │ I │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ ДОД "Дом пионеров и школьников" │ I │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ ДОД "Детский экологический центр "Адонис" │ I │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ ДОД "Центр эстетического воспитания детей │ II │ 1,5 │
│(национальной культуры) "Тяштеня" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ ДОД "Станция юных техников" │ I │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа" │ II │ 1,5 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Детский сад "Радуга" комбинированного │ I │ 2 │
│вида" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Трускляйский детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Болдовский детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Пайгармский детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Плодопитомнический детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Красносельцовский детский сад" │ II │ 1,5 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Арх-Голицынский детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Приреченский детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Ключаревский детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Палаевский детский сад" │ III │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│МДОУ "Тат-Пишленский детский сад" │ III │ 1,2 │
└────────────────────────────────────────────────┴──────────┴─────────────┘
6. В исключительных случаях руководителям муниципальных учреждений главой администрации Рузаевского муниципального района может устанавливаться коэффициент кратного соотношения, равный до 3.
Приложение 3
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. № 2236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителей учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого ими муниципальных учреждений по следующей формуле:
ДОР = ЗПрср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
ЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено муниципальное учреждение:
1 группа - коэффициент 2;
2 группа - коэффициент 1,8;
3 группа - коэффициент 1,6;
4 группа - коэффициент 1,4.
Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, определяется согласно показателям деятельности муниципального учреждения согласно Приложению 1
к настоящему Положению.
2. Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в Приложении 2
к настоящему Положению.
3. В исключительных случаях руководителям муниципальных учреждений главой администрации Рузаевского муниципального района может устанавливаться коэффициент кратного соотношения, равный 3.
Приложение № 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей к средней заработной
плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых
ими учреждений культуры и искусства
Рузаевского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:
┌───────────────┬───────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Группа по │ Среднегодовое число │ Среднегодовое количество │
│ оплате труда │ читателей (тыс. человек) │книговыдач (тыс. экземпляров)│
├───────────────┼───────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│I │от 25 до 50 │от 500,0 до 1000,0 │
├───────────────┼───────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│II │от 15 до 25 │от 300,0 до 500,0 │
├───────────────┼───────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│III │от 10 до 15 │от 200,0 до 300,0 │
├───────────────┼───────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│IV │до 10 │до 200,0 │
└───────────────┴───────────────────────────┴─────────────────────────────┘
2. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.
3. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
4. Библиотеки относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
5. Учредитель может переводить библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда руководителей при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из бюджета.
6. При ухудшении работы библиотек группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Выставочный зал относится к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Количество посетителей в год (тыс. чел.) │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ I │ от 6,0 до 10,0 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ II │ от 5,0 до 6,0 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ III │ от 2,0 до 5,0 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ IV │ до 2,0 │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
2. Группы по оплате труда руководящих работников Выставочного зала устанавливаются не чаще одного раза в год.
3. Отнесение Выставочного зала к группам по оплате труда производится исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
4. Выставочный зал может быть отнесен на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям, а также при наличии существенных недостатков в постановке культурного обслуживания.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. К учреждениям клубного типа относится МУК "Дом культуры".
Учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Показатели │ Группа по оплате труда │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Количество постоянно действующих │ 20 - 30 │ 15 - 20 │ 10 - 15 │ 5 - 10 │
│в течение года клубных │ │ │ │ │
│формирований (кружков, │ │ │ │ │
│любительских объединений, студий,│ │ │ │ │
│клубов по интересам) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Количество культурно-досуговых │100 - 250│ 90 - 100│ 60 - 90 │ 15 - 60 │
│мероприятий (включая дискотеки, │ │ │ │ │
│танцы, вечера и др.) │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
2. Отнесение учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3. Указанные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений.
4. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены Учредителем на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
5. Вновь вводимые учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
6. Передвижные клубные учреждения (автоклубы, агиткультбригады) считаются не отнесенными к группе по оплате труда руководителей.
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты, другие подобные формирования на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются в общее количество.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, бригад, сольных исполнителей.
3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений на базе красных уголков, актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивны форм, игровые автоматы, дискотечные (танцевальные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки, сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные, и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
4. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.
5. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявляемым к ним требованиям.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Общеобразовательные учреждения, │ Группа по оплате труда │
│ учреждения дополнительного ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ образования детей, другие │ I │ II │ III │ IV │
│ образовательные учреждения │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Баллы │ до 700 │ до 500 │ до 350 │ до 200 │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ
1. Отнесение учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение образования.
Отнесение вновь открываемых учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение образования.
4. При отнесении учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работ по руководству муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей.
]]>├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│7. Подготовка выпускников для │ │ 20 │ 20 │
│поступления в ССУЗы, ВУЗы за последние │ │ │ │
│два года │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│8. Наличие стабильных творческих │ │ │ │
│коллективов: │ │ │ │
│- оркестр │ │ 20 │ │
│- ансамбль │ │ 20 │ 20 │
│- хор │ │ 20 │ 20 │
│- театральных, хореографических │ │ 20 │ │
│- эстрадных │ │ 20 │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│9. Наличие хранилища │ │ 20 │ 20 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│10. Участие обучающихся, творческих │за каждого │3, но не│ 20 │
│коллективов образовательного учреждения │обучающегося │более 20│ │
│(дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах,│ │суммарно│ │
│фестивалях, конкурсах, выставках │ │ │ │
│районного и городского уровня │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│11. Участие обучающихся, творческих │ │ 10, но │ 20 │
│коллективов образовательного учреждения │ │не более│ │
│(дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах,│ │ 20 │ │
│фестивалях, конкурсах, выставках │ │суммарно│ │
│зонального и Российского уровня │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│12. Участие обучающихся, творческих │за каждого │5, но не│ 20 │
│коллективов образовательного учреждения │обучающегося │более 20│ │
│(дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах,│ │суммарно│ │
│фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. │ │ │ │
│республиканского уровня │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│ИТОГО: │ │ │ 240,5│
└────────────────────────────────────────┴────────────────┴────────┴──────┘
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МОУ ДОД "ЛЕВЖЕНСКАЯ ДШИ"
НА 1 СЕНТЯБРЯ 2008 - 2009 УЧЕБНОГО ГОДА
┌────────────────────────────────────────┬────────────────┬────────┬──────┐
│ Показатели │ Условия │ Кол-во │Итого │
│ │ │ баллов │баллов│
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│1. Количество обучающихся в музыкальных,│из расчета за │ 0,5 │ 20 │
│художественных школах и школах │каждого │ │ │
│ │обучающегося │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│2. Количество работников в │- за каждого │ 0,5 │ 7 │
│образовательном учреждении │работника; │ │ │
│ │- дополнительно │ 0,5 │ │
│ │за каждого │ │ │
│ │работника, │ │ │
│ │имеющего первую │ │ │
│ │квалификационную│ │ │
│ │категорию; │ │ │
│ │- высшую │ 1 │ │
│ │квалификационную│ │ │
│ │категорию │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│3. Наличие специализированных классов, │за каждый вид │ 20 │ 20 │
│оборудованных и используемых по │ │ │ │
│профессиональным требованиям │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│4. Наличие: │ │ │ │
│- автотранспортных средств на балансе │ │ 20 │ │
│учреждений │ │ │ │
│- другой учебной техники (станки, │ │ 20 │ │
│натурный фонд, сложная и электробытовая │ │ │ │
│техника и аппаратура, хореографические │ │ │ │
│костюмы) │ │ │ │
│- уникальных музыкальных инструментов │ │ 20 │ 20 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│5. Подготовка выпускников для │ │ 20 │ 20 │
│поступления в ССУЗы, ВУЗы за последние │ │ │ │
│два года │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│6. Наличие библиотечного фонда │ │ 20 │ 20 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│7. Наличие стабильных творческих │ │ │ │
│коллективов: │ │ │ │
│- ансамбль │ │ 20 │ 20 │
│- хор │ │ 20 │ 20 │
│- фольклорный коллектив │ │ 20 │ 20 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│8. Наличие хранилища │ │ 20 │ 20 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│10. Участие обучающихся, творческих │за каждого │3, но не│ 20 │
│коллективов образовательного учреждения │обучающегося │более 20│ │
│(дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах,│ │суммарно│ │
│фестивалях, конкурсах, выставках │ │ │ │
│районного и городского уровня │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│11. Участие обучающихся, творческих │ │ 10, но │ 20 │
│коллективов образовательного учреждения │ │не более│ │
│(дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах,│ │ 20 │ │
│фестивалях, конкурсах, выставках │ │суммарно│ │
│зонального и Российского уровня │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────┼──────┤
│ИТОГО: │ │ │ 227 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────┴────────┴──────┘
Приложение 4
к постановлению Главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. № 2236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:
2. Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, характеризует масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам.
3. Отнесение к группам зависит от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────┬────────────┐
│ Показатели │ Условия │ Количество │
│ │ │ баллов │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│1. Количество учащихся │за каждого │ 0,5 │
│ │учащегося │ │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│2. Количество работников │- за каждого │ 1 │
│ │работника; │ │
│ │- дополнительно │ │
│ │за каждого │ │
│ │работника │ │
│ │имеющего: │ │
│ │первую │ 0,5 │
│ │квалификационную│ │
│ │категорию; │ │
│ │высшую │ 1 │
│ │квалификационную│ │
│ │категорию. │ │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│3. Наличие оборудованных и используемых в │за каждый вид │ до 15 │
│образовательном процессе: спортивной │ │ │
│площадки, стадиона, бассейна и других │ │ │
│спортивных сооружений (в зависимости от их │ │ │
│состояния и степени использования) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│4. Наличие в учреждении дополнительного │ │ 5 │
│образования спортивной направленности: │ │ │
│- спортивно-оздоровительной группы; │- за каждую │ 0,5 │
│ │группу; │ │
│- учебно-тренировочных групп; │- за каждого │ 2,5 │
│ │обучающегося │ │
│ │дополнительно; │ │
│- групп спортивного совершенствования; │- за каждого │ 4,5 │
│ │обучающегося │ │
│ │дополнительно; │ │
│- групп высшего спортивного мастерства. │- за каждого │ │
│ │обучающегося │ │
│ │дополнительно; │ │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│5. Наличие собственного оборудованного │за каждый вид │ до 15 │
│здравпункта, медицинского кабинета, │ │ │
│оздоровительно-оздоровительного центра с │ │ │
│численностью медицинского персонала. │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│6. Наличие на балансе учреждения: │ │ │
│- автотранспортных средств; │- за каждую │до 3, но не │
│ │единицу; │ более 20 │
│- учебной техники. │- за каждую │ до 20 │
│ │единицу. │ │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│7. Наличие собственных: котельной, очистных│за каждый вид │ до 20 │
│и других сооружений │ │ │
└───────────────────────────────────────────┴────────────────┴────────────┘
4. Группа определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
5. При наличии других показателей, предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. При установлении группы контингент учащихся муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в секциях, группах, учитываются 1 раз.
7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - II группе.
ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ
БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Тип (вид) │Группа, к которой относится учреждение │
│ муниципального учреждения │ (по сумме баллов) │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
│ │ группа │ группа │ группа │ группа │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ Учреждения дополнительного │Свыше 500│ До 500 │ До 300 │ До 100 │
│ образования: детско-юношеские │ │ │ │ │
│ спортивные школы (ДЮСШ) │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
1 группа - коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,5;
3 группа - коэффициент до 1,5;
4 группа - коэффициент до 1,0;
ПОКАЗАТЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ,
КЛУБОВ, КОМПЛЕКСОВ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌─────┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│№ п/п│ Наименование учреждения │ Коэффициент кратности │
│ │ │ для руководителя │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 1 │МУ "ФОК" │ 1,5 │
└─────┴──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Приложение 5
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. № 2236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ
УСЛУГ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя учреждения, занятого в сфере предоставления социальных услуг Рузаевского муниципального района, устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений и коэффициента кратности, установленного главой администрации Рузаевского муниципального района, по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг, устанавливаемый главой администрации Рузаевского муниципального района.
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Наименование учреждения │ Коэффициент кратности │
│ │ для руководителя │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУ СЗН "Комплексный центр социального │ 3 │
│обслуживания населения" │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУ СЗН "Рузаевский территориальный центр│ 3 │
│социальной помощи семье и детям" │ │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Приложение 6
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. № 2236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений и коэффициента кратности, установленного главой администрации Рузаевского муниципального района, по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый главой администрации Рузаевского муниципального района.
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Наименование учреждения │ Коэффициент кратности │
│ │ для руководителя │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУ "Молодежный центр" │ 2 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
