АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2008 г. № 506
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 11.02.2009 № 56
, от 15.04.2009 № 176
,
от 22.12.2009 № 687
)
В соответствии с Областным законом
от 03.10.2008 № 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в областных государственных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
3.2. Перечень
выплат компенсационного характера и порядок их установления в областных государственных учреждениях (приложение № 2).
3.3. Перечень
выплат стимулирующего характера и порядок их установления в областных государственных учреждениях (приложение № 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
3.5. Размеры
должностных окладов руководителей областных государственных учреждений (приложение № 5).
3.6. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений (приложение № 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (приложение № 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений (приложение № 10).
3.11. Положение
об оплате труда работников областных государственных ветеринарных учреждений (приложение № 11).
3.12. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение № 12).
3.13. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения (приложение № 13).
3.14. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (приложение № 14).
3.15. Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки" (приложение № 15).
3.16. Положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" (приложение № 16).
3.17. Положение
об оплате труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (приложение № 17).
3.18. Положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (приложение № 18).
3.19. Положение
об оплате труда работников государственного областного учреждения "Ростсистема" (приложение № 19).
3.20. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (приложение № 20).
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области в соответствии с настоящим постановлением разработать и принять муниципальные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности.
6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производить доплату в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим постановлением.
8. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
9. Областным органам исполнительной власти довести до сведения руководителей подведомственных областных государственных учреждений настоящее постановление и обеспечить введение новой системы оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
10. Министерству труда и социального развития области (Скидан Е.И.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
11. Признать утратившими силу:
11.1. постановления Администрации Ростовской области:
от 25.09.2006 № 394
"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений";
от 31.05.2007 № 225
"О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394";
от 09.10.2007 № 392
"О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394";
от 27.11.2007 № 458
"О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394";
от 03.08.2007 № 316
"О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений";
от 25.01.2008 № 14
"О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений";
11.2. пункт 29
постановления Администрации Ростовской области от 05.10.2007 № 387 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Главы Администрации Ростовской области и Администрации Ростовской области";
11.3. постановление
Главы Администрации Ростовской области от 07.07.1997 № 227 "О порядке применения действующих нормативных актов об оплате труда руководителей областных бюджетных учреждений и внебюджетных фондов".
12. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
13. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бедрика А.И., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по вопросам природопользования и экологии Курдюмова С.Г., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Назарова С.М., министра - руководителя аппарата Главы Администрации (Губернатора) области Бударева И.Г., министра сельского хозяйства и продовольствия области Кузнецова И.В.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Постановление вносит
министерство труда
и социального развития
области
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16.10.2008 № 506
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение № 2
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16.10.2008 № 506
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях:
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4. При установлении системы оплаты труда в областных государственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. При установлении системы оплаты труда в областных государственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Условия о размерах выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение № 3
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16.10.2008 № 506
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях:
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. За выслугу лет.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. Условия о размерах выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение № 4
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16.10.2008 № 506
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(в ред. постановления
Администрации РО
от 22.12.2009 № 687)
I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
┌────┬────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │Номер │ Наименование должностей │Размер │
│п/п │квалификаци-│ │должност- │
│ │онного │ │ного оклада│
│ │уровня │ │(рублей) │
├────┼────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1. │1-й квалифи-│агент; агент по закупкам; агент по │ 3530 │
│ │кационный │снабжению; агент рекламный; архивариус; │ │
│ │уровень │ассистент инспектора фонда; дежурный (по│ │
│ │ │выдаче справок, залу, этажу гостиницы, │ │
│ │ │комнате отдыха, общежитию, по режиму и │ │
│ │ │др.); дежурный бюро пропусков; │ │
│ │ │делопроизводитель; инкассатор; │ │
│ │ │калькулятор; кассир; кодификатор; │ │
│ │ │комендант; контролер пассажирского │ │
│ │ │транспорта; копировщик; машинистка; │ │
│ │ │нарядчик; оператор по диспетчерскому │ │
│ │ │обслуживанию лифтов; паспортист; │ │
│ │ │секретарь; секретарь-машинистка; │ │
│ │ │секретарь-стенографистка; статистик; │ │
│ │ │стенографистка; счетовод; табельщик; │ │
│ │ │таксировщик; учетчик; хронометражист; │ │
│ │ │чертежник; экспедитор; экспедитор по │ │
│ │ │перевозке грузов │ │
├────┼────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │2-й квалифи-│должности служащих 1-го квалифика- │ 3700 │
│ │кационный │ционного уровня, по которым может │ │
│ │уровень │устанавливаться производное должностное │ │
│ │ │наименование "старший" │ │
└────┴────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────┘
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
┌────┬────────────┬──────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │Номер │ Наименование должностей │Размер │
│п/п │квалификаци-│ │должностно-│
│ │онного │ │го оклада │
│ │уровня │ │(рублей) │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1. │1-й квалифи-│агент коммерческий; агент по продаже │ 3885 │
│ │кационный │недвижимости; агент страховой; агент │ │
│ │уровень │торговый; администратор; аукционист; │ │
│ │ │диспетчер; инспектор по кадрам; ин- │ │
│ │ │спектор по контролю за исполнением по-│ │
│ │ │ручений; инструктор; инструктор-дакти-│ │
│ │ │лолог; консультант по налогам и сбо- │ │
│ │ │рам; лаборант; оператор диспетчерской │ │
│ │ │движения и погрузочно-разгрузочных │ │
│ │ │работ; оператор диспетчерской службы; │ │
│ │ │переводчик-дактилолог; секретарь │ │
│ │ │незрячего специалиста; секретарь руко-│ │
│ │ │водителя; специалист по промышленной │ │
│ │ │безопасности подъемных сооружений; │ │
│ │ │техник; техник вычислительного │ │
│ │ │(информационно-вычислительного) │ │
│ │ │центра; техник-конструктор; техник- │ │
│ │ │лаборант; техник по защите информации;│ │
│ │ │техник по инвентаризации строений и │ │
│ │ │сооружений; техник по инструменту; │ │
│ │ │техник по метрологии; техник по │ │
│ │ │наладке и испытаниям; техник по │ │
│ │ │планированию; техник по │ │
│ │ │стандартизации; техник по труду; │ │
│ │ │техник-программист; техник-технолог; │ │
│ │ │товаровед; художник │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │2-й квалифи-│заведующий машинописным бюро; │ 4080 │
│ │кационный │заведующий архивом; заведующий бюро │ │
│ │уровень │пропусков; заведующий камерой │ │
│ │ │хранения; заведующий канцелярией; │ │
│ │ │заведующий комнатой отдыха; заведующий│ │
│ │ │копировально-множительным бюро; │ │
│ │ │заведующий прачечной; заведующий │ │
│ │ │складом; заведующий фотолабораторией; │ │
│ │ │заведующий хозяйством; заведующий │ │
│ │ │экспедицией; руководитель группы │ │
│ │ │инвентаризации строений и сооружений. │ │
│ │ │Должности служащих 1-го квалифи- │ │
│ │ │кационного уровня, по которым │ │
│ │ │устанавливается производное │ │
│ │ │должностное наименование "старший". │ │
│ │ │Должности служащих 1-го квалифи- │ │
│ │ │кационного уровня, по которым │ │
│ │ │устанавливается II внутридолжностная │ │
│ │ │категория │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │3-й квалифи-│заведующий жилым корпусом пансионата │ 4285 │
│ │кационный │(гостиницы); заведующий научно- │ │
│ │уровень │технической библиотекой; заведующий │ │
│ │ │общежитием; заведующий производством │ │
│ │ │(шеф-повар); заведующий столовой; │ │
│ │ │начальник хозяйственного отдела; │ │
│ │ │производитель работ (прораб), включая │ │
│ │ │старшего; управляющий отделением │ │
│ │ │(фермой, сельскохозяйственным │ │
│ │ │участком). Должности служащих 1-го │ │
│ │ │квалификационного уровня, по которым │ │
│ │ │устанавливается I внутридолжностная │ │
│ │ │категория │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │4-й квалифи-│заведующий виварием; мастер │ 4490 │
│ │кационный │контрольный (участка, цеха); мастер │ │
│ │уровень │участка (включая старшего); механик; │ │
│ │ │начальник автоколонны. │ │
│ │ │Должности служащих 1-го квалифи- │ │
│ │ │кационного уровня, по которым может │ │
│ │ │устанавливаться производное должност- │ │
│ │ │ное наименование "ведущий" │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │5-й квалифи-│начальник гаража; начальник │ │
│ │кационный │(заведующий) мастерской; начальник │ │
│ │уровень │ремонтного цеха; начальник смены │ │
│ │ │(участка); начальник цеха (участка) │ │
│ │ │I-III группы по оплате труда │ 5720 │
│ │ │руководителей │ │
│ │ │IV-V группы по оплате труда │ 5450 │
│ │ │руководителей │ │
└────┴────────────┴──────────────────────────────────────┴───────────┘
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
┌────┬────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │Номер │ Наименование должностей │Размер │
│п/п │квалификаци-│ │должностно-│
│ │онного │ │го оклада │
│ │уровня │ │(рублей) │
├────┼────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1. │1-й квалифи-│агроном; аналитик; архитектор; археолог;│ 4490 │
│ │кационный │аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; │ │
│ │уровень │документовед; инженер; инженер по │ │
│ │ │автоматизации и механизации │ │
│ │ │производственных процессов; инженер по │ │
│ │ │автоматизированным системам управления │ │
│ │ │производством; инженер по защите │ │
│ │ │информации; инженер по инвентаризации │ │
│ │ │строений и сооружений; инженер по │ │
│ │ │инструменту; инженер по качеству; │ │
│ │ │инженер по комплектации оборудования; │ │
│ │ │инженер-конструктор (конструктор); │ │
│ │ │инженер-лаборант; инженер по метрологии;│ │
│ │ │инженер по надзору за строительством; │ │
│ │ │инженер по наладке и испытаниям; │ │
│ │ │инженер по научно-технической │ │
│ │ │информации; инженер по нормированию │ │
│ │ │труда; инженер по организации и │ │
│ │ │нормированию труда; инженер по │ │
│ │ │организации труда; инженер по │ │
│ │ │организации управления производством; │ │
│ │ │инженер по охране окружающей среды │ │
│ │ │(эколог); инженер по охране труда; │ │
│ │ │инженер по патентной и изобретательской │ │
│ │ │работе; инженер по подготовке кадров; │ │
│ │ │инженер по подготовке производства; ин- │ │
│ │ │женер по ремонту; инженер по стандарти- │ │
│ │ │зации; инженер-программист (програм- │ │
│ │ │мист); инженер-технолог (технолог); ин- │ │
│ │ │женер-электроник (электроник); инженер- │ │
│ │ │энергетик (энергетик); инспектор фонда; │ │
│ │ │математик; менеджер; менеджер по │ │
│ │ │персоналу; менеджер по рекламе; │ │
│ │ │менеджер по связям с общественностью; │ │
│ │ │методист (кроме учреждений образования);│ │
│ │ │оценщик; переводчик; переводчик синхрон-│ │
│ │ │ный; профконсультант; психолог; социо- │ │
│ │ │лог; специалист по автотехнической экс- │ │
│ │ │пертизе (эксперт-автотехник); специалист│ │
│ │ │по защите информации; специалист по │ │
│ │ │кадрам; специалист по маркетингу; │ │
│ │ │специалист по связям с общественностью; │ │
│ │ │сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; │ │
│ │ │экономист; экономист по бухгалтерскому │ │
│ │ │учету и анализу хозяйственной │ │
│ │ │деятельности; экономист вычислительного │ │
│ │ │(информационно-вычислительного) центра; │ │
│ │ │экономист по договорной и претензионной │ │
│ │ │работе; экономист по материально- │ │
│ │ │техническому снабжению; экономист по │ │
│ │ │планированию; экономист по сбыту; │ │
│ │ │экономист по труду; экономист по │ │
│ │ │финансовой работе; эксперт; эксперт │ │
│ │ │дорожного хозяйства; эксперт по про- │ │
│ │ │мышленной безопасности подъемных │ │
│ │ │сооружений; юрисконсульт │ │
│ │(в ред. постановления
Администрации РО от 22.12.2009 № 687) │
│ │(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├────┼────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │2-й квалифи-│должности служащих 1-го квалифи- │ 4710 │
│ │кационный │кационного уровня, по которым может │ │
│ │уровень │устанавливаться II внутридолжностная │ │
│ │ │категория │ │
├────┼────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │3-й квалифи-│должности служащих 1-го квалифи- │ 4945 │
│ │кационный │кационного уровня, по которым может │ │
│ │уровень │устанавливаться I внутридолжностная │ │
│ │ │категория │ │
├────┼────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │4-й квалифи-│должности служащих 1-го квалифи- │ 5190 │
│ │кационный │кационного уровня, по которым может │ │
│ │уровень │устанавливаться производное должностное │ │
│ │ │наименование "ведущий" │ │
├────┼────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │5-й квалифи-│главные специалисты: в отделах, │ 5450 │
│ │кационный │отделениях, лабораториях, мастерских; │ │
│ │уровень │заместитель главного бухгалтера │ │
└────┴────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────┘
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
┌────┬────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │Номер │ Наименование должностей │Размер │
│п/п │квалификаци-│ │должностно-│
│ │онного │ │го оклада │
│ │уровня │ │(рублей) │
├────┼────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1. │1-й квалифи-│начальник инструментального отдела; на-│ │
│ │кационный │чальник исследовательской лаборатории; │ │
│ │уровень │начальник лаборатории (бюро) по │ │
│ │ │организации труда и управления │ │
│ │ │производством; начальник лаборатории │ │
│ │ │(бюро) социологии труда; начальник │ │
│ │ │лаборатории (бюро) технико-экономичес- │ │
│ │ │ких исследований; начальник нормативно-│ │
│ │ │исследовательской лаборатории по труду;│ │
│ │ │начальник отдела автоматизации и меха- │ │
│ │ │низации производственных процессов; │ │
│ │ │начальник отдела автоматизированной │ │
│ │ │системы управления производством; на- │ │
│ │ │чальник отдела информации; начальник │ │
│ │ │отдела кадров (спецотдела и др.); │ │
│ │ │начальник отдела капитального │ │
│ │ │строительства; начальник отдела │ │
│ │ │комплектации оборудования; начальник │ │
│ │ │отдела контроля качества; начальник │ │
│ │ │отдела маркетинга; начальник отдела │ │
│ │ │материально-технического снабжения; │ │
│ │ │начальник отдела организации и оплаты │ │
│ │ │труда; начальник отдела охраны │ │
│ │ │окружающей среды; начальник отдела │ │
│ │ │охраны труда; начальник отдела │ │
│ │ │патентной и изобретательской работы; │ │
│ │ │начальник отдела подготовки кадров; │ │
│ │ │начальник отдела (лаборатории, сектора)│ │
]]>Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
4.6.1. Премирование директора осуществляется по решению министерства экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.
4.6.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.6.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
выполнение программы мониторинга качества и безопасности алкогольной продукции, предназначенной для реализации на территории Ростовской области, согласно заключенному Государственному контракту в соответствующем периоде;
обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
4.6.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
4.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению министерства экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.
5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение № 20
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16.10.2008 № 506
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
Администрации РО
от 22.12.2009 № 687)
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (далее - учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4
к настоящему постановлению.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":
┌───┬──────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Номер │ Наименование должностей │ Размер │
│п/п│квалификационного │ │должностного│
│ │ уровня │ │ оклада │
│ │ │ │ (рублей) │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. │3-й квалификацион-│механик - сменный капитан │ 4945 │
│ │ный уровень │ │ │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │4-й квалификацион-│капитан - сменный капитан │ 5190 │
│ │ный уровень │ │ │
└───┴──────────────────┴────────────────────────────────────┴────────────┘
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":
┌───┬──────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Номер │ Наименование должностей │ Размер │
│п/п│квалификационного │ │должностного│
│ │ уровня │ │ оклада │
│ │ │ │ (рублей) │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. │1-й квалификацион-│заместитель начальника комплекса; │ 5720 │
│ │ный уровень │начальник участка │ │
├───┼──────────────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │2-й квалификацион-│начальник комплекса │ 6625 │
│ │ный уровень │ │ │
└───┴──────────────────┴────────────────────────────────────┴────────────┘
1.1.3. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада соответствующих руководителей.
1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(в ред. постановления
Администрации РО от 22.12.2009 № 687)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего приложения.
1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего приложения.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ - РАБОЧИЕ)
2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.
(в ред. постановления
Администрации РО от 22.12.2009 № 687)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
В порядке исключения рабочим, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.2. Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего приложения.
2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего приложения.
Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
┌────────────────────┬──────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Номер │ Тип учреждения │ Размер │
│ квалификационной │ │должностного│
│ группы │ │ оклада │
│ │ │ (рублей) │
├────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│1-я квалификационная│государственное учреждение "Служба │ 12300 │
│группа │эксплуатации административных зданий │ │
│ │Администрации Ростовской области" │ │
└────────────────────┴──────────────────────────────────────┴────────────┘
3.2. Размер должностного оклада главного инженера и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: руководителю - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами; главному инженеру и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(в ред. постановления
Администрации РО от 22.12.2009 № 687)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего приложения.
3.5. Руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего приложения.
3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 4.
Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода главного инженера и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В учреждении по согласованию с представительным органом работников утверждается Перечень должностей (профессий), по которым с учетом конкретных условий труда устанавливается доплата.
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.5. Доплата работникам, занятым на работах в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения, производится в размере 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44 должностного оклада или ставки заработной платы по соответствующим должностям (профессиям) в год.
4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление доплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Абзац исключен. - Постановление
Администрации РО от 22.12.2009 № 687.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных областным нормативным правовым актом.
4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.9. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 4.4
, 4.5
, 4.6.1
, 4.7
предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере:
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │К должностному окладу│
│п/п│ │ (ставке заработной │
│ │ │ платы) в процентах │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1. │Руководитель, главный инженер, главный бухгал-│ до 95 │
│ │тер, специалисты и служащие │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2. │Рабочие, выполняющие важные (особо важные) и │ до 95 │
│ │ответственные (особо ответственные) работы │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3. │Рабочие 5-6-го квалификационных разрядов │ до 75 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4. │Рабочие 3-4-го квалификационных разрядов │ до 45 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│5. │Рабочие 1-2-го квалификационных разрядов │ до 40 │
└───┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере:
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │К должностному окладу│
│п/п│ │ (ставке заработной │
│ │ │ платы) в процентах │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1. │Руководитель │ до 95 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2. │Главный инженер, главный бухгалтер, специалис-│ до 80 │
│ │ты, служащие │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3. │Рабочие │ до 80 │
└───┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера.
Премирование руководителя осуществляется по решению заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами; главного инженера и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в соответствии с Положением о премировании.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.5.1. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
5.5.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
обеспечение функционирования движимого и недвижимого имущества, имущества мобилизационного назначения, находящегося на балансе учреждения;
обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
5.5.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения на основании письменного заявления работника принимается руководителем учреждения, руководителю учреждения - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.
6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
