АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2006 г. № 640
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.03.2007 № 186
, от 30.08.2007 № 491
,
от 07.05.2008 № 252
, от 30.12.2008 № 623
,
Постановления
Главы г. Красноярска
от 24.12.2009 № 564,
с изм., внесенными Постановлением
Главы г. Красноярска
от 29.05.2009 № 185)
В соответствии с Постановлением
администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях сохранения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41
, 58
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение
об исчислении заработной платы работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" согласно приложению.
2. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".
3. Постановление вступает в силу с 01.07.2006.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
К.М.ФИЛИППОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города
от 14 июля 2006 г. № 640
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.03.2007 № 186
, от 30.08.2007 № 491
,
от 07.05.2008 № 252
, от 30.12.2008 № 623
,
Постановления
Главы г. Красноярска
от 24.12.2009 № 564,
с изм., внесенными Постановлением
Главы г. Красноярска
от 29.05.2009 № 185)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.3. В порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, оплата труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.4. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - тарифная сетка).
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается в размере 1586 рублей.
(п. 2.2 в ред. Постановления
администрации г. Красноярска от 30.12.2008 № 623)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждения определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.4. Тарифные коэффициенты
тарифной сетки устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.5. Тарифная сетка
устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.6. Разряды оплаты труда работников учреждения определяются с учетом диапазона
разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7. Размеры тарифных ставок (окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).
(п. 2.7 в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 24.12.2009 № 564)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
И СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Руководителю и специалистам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда в процентах от тарифной ставки (оклада):
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │Размеры надбавки (в│
│ │ процентах от │
│ │ тарифной ставки │
│ │ (оклада)) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель учреждения │до 135 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель руководителя учреждения; │до 135 │
│руководитель группы │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший бухгалтер, старший экономист; │до 110 │
│системный администратор │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий бухгалтер, ведущий экономист; │до 110 │
│юрист │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Бухгалтер I категории, экономист I │до 80 │
│категории, специалист I категории │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Бухгалтер II категории, экономист II │до 70 │
│категории, специалист II категории │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Кассир, делопроизводитель │до 70 │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.
Для руководителя конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается должностным лицом, имеющим право его назначения на должность.
3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальном учреждении "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры":
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Стаж работы в учреждении │Размеры надбавки (в│
│ │ процентах от │
│ │ тарифной ставки │
│ │ (оклада)) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.
3.3. Условия, порядок выплаты и размер стимулирующих надбавок к тарифной ставке (окладу) руководителю учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором.
3.4. Премирование руководителя и специалистов учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование должности │ Размеры ежемесячной │
│ │премии по результатам│
│ │ работы (тарифных │
│ │ ставок (окладов)) │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Руководитель учреждения │до 3,15 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель руководителя учреждения, │до 2,85 │
│руководитель группы │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Старший бухгалтер, старший экономист, │до 2,75 │
│системный администратор │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, │до 2,75 │
│юрист │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Бухгалтер I категории, экономист │до 2,15 │
│I категории, специалист I категории │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Бухгалтер II категории, экономист II │до 2,05 │
│категории, специалист II категории │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Кассир, делопроизводитель │до 2,05 │
└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
3.5. Руководителю и специалистам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.
3.6. Порядок и условия премирования руководителя и специалистов учреждения определены в разделе 5
настоящего Положения.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:
а) водителям за классность:
- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;
- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника;
б) водителям за сложность и увеличение объема работ - до 150% тарифной ставки (оклада);
в) водителям за мойку автомобилей - до 105% тарифной ставки (оклада);
г) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, за неблагоприятные условия труда - до 80% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, определяется заключенным с ним трудовым договором. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения объема и качества выполняемой работы.
4.2. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:
- водителей в размере до 3,1 установленного оклада (тарифной ставки);
- работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, в размере до 1,1 установленного оклада (тарифной ставки).
4.3. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.
4.4. Порядок и условия премирования работников по техническому обеспечению деятельности учреждения определены в разделе 5
настоящего Положения.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.
Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.
Действие пунктов 5.2 - 5.4 раздела V приостановлено Постановлением
Главы г. Красноярска от 29.05.2009 № 185.
5.2. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии в связи со следующими праздниками:
- День защитника Отечества / Международный женский день - в размере 0,9 оклада;
- Новый год - в размере 0,9 оклада;
- День города Красноярска - в размере 0,9 оклада.
5.3. Кроме того, в течение года в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы за год производится с учетом личного вклада работника.
К премированию по итогам работы за год не представляются работники, принятые на работу менее чем за три месяца до окончания года.
5.4. Премии, указанные в
пункте 5.2
, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Конкретный размер премии, за исключением премий, указанных в пункте 5.2
настоящего Положения, определяется в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.
5.5. Ежемесячное премирование и поощрение единовременными премиями работников производится по решению руководителя учреждения.
Премирование и поощрение руководителя учреждения производится лицом, имеющим право его назначения на должность.
5.6. В случаях превышения установленных решением городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации единовременные премии работникам не выплачиваются.
VI. УСТАНОВЛЕНИЕ И ПОРЯДОК ИНЫХ ВЫПЛАТ
6.1. Один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.
Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.
6.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
смерть супруга, близких родственников (родители, дети),
бракосочетание,
рождение ребенка,
гибель имущества работника в результате пожара,
похищение имущества работника,
необходимость лечения работника
и другие случаи.
Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя, на основании письменного заявления работника.
В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.
Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.
Руководителю учреждения единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплата единовременной материальной помощи производится по решению лица, имеющего право его назначения на должность.
VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов);
- компенсационных и стимулирующих выплат;
- единовременной выплаты работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- материальной помощи;
- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.
Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
Приложение 1
к Положению
об исчислении заработной
платы работников
МУ "Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры"
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
┌────────────┬────┬────┬────┬────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬───┬─────┬─────┬─────┬───┐
│Разряд │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18│
│оплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───┼─────┼─────┼─────┼───┤
│Тарифные │1,00│1,04│1,09│1,14│1,268│1,315│1,407│1,643│1,942│2,031│2,234│2,250│2,485│2,5│2,699│2,762│3,136│4,5│
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴───┴─────┴─────┴─────┴───┘
Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
Приложение 2
к Положению
об исчислении заработной
платы работников
МУ "Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры"
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
(в ред. Постановления
администрации г. Красноярска
от 30.12.2008 № 623)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряд │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
│оплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифная│1586│1649│1729│1808│2011│2086│2232│2606│3080│3221│3543│3569│3941│3965│4281│4381│4974│7137│
│ставка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(оклад),│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│руб. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
Приложение 3
к Положению
об исчислении заработной
платы работников
МУ "Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры"
ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СООТВЕТСТВИИ С ТАРИФНОЙ СЕТКОЙ
┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование должности │ Разряды │
├──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│Руководитель и специалисты │
├──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│Руководитель учреждения │ 16 - 17 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель руководителя учреждения │ 15 - 16 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Руководитель группы │ 12 - 13 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Старший бухгалтер, старший экономист; │ │
│системный администратор │ 10 - 11 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий бухгалтер, ведущий экономист; │ │
│юрист │ 9 - 10 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Бухгалтер I категории, экономист I │ │
│категории, специалист I категории │ 8 - 9 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Бухгалтер II категории, экономист II │ │
│категории, специалист II категории │ 7 - 8 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Кассир, делопроизводитель │ 5 - 6 │
├──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│Работники по техническому обеспечению деятельности учреждения │
├──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│Заведующий хозяйством │ 4 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и │ │
│ремонту зданий │ 3 - 7 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Водитель │ 4 - 5 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Сторож-вахтер │ 2 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Уборщик производственных и служебных │ │
│помещений │ 1 - 2 │
└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
