МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ
РЕШЕНИЕ
от 16 сентября 2009 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства ЯО от 24.09.2008 № 512-п имеет наименование "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", а не "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области".
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законами Ярославской области от 25.02.2009 № 9-з
"О внесении изменений в законодательные акты Ярославской области в целях совершенствования разграничения полномочий и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Ярославской области" и от 27.06.2007 № 46-з
"О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением
Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области", Уставом
городского поселения Углич, регламентом
МС г. Углич муниципальный Совет городского поселения Углич Ярославской области второго созыва
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Углич (приложение № 1).
2. Рекомендовать администрации городского поселения Углич обеспечить в месячный срок с момента вступления настоящего решения в силу:
2.1. Ознакомление муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, с данным Положением
под роспись.
2.2. Внесение необходимых изменений в трудовые договоры, заключенные с муниципальными служащими.
3. Признать утратившим силу решение
муниципального Совета от 23.08.2007 № 129 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Углич".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
5. Опубликовать данное решение в газете "Угличанин" и на сайте http://www.goroduglich.ru.
Глава
городского поселения Углич
С.В.МАКЛАКОВ
Председатель
муниципального Совета
городского поселения Углич
Ю.Н.КУСАКИНА
Приложение № 1
к решению
муниципального Совета
городского поселения Углич
от 16.09.2009 № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГЛИЧ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда, поощрении муниципальных служащих администрации городского поселения Углич (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ярославской области от 27 июня 2007 года № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением
Правительства Ярославской области от 24 сентября 2008 года № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
городского поселения Углич и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим администрации городского поселения Углич и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы главой городского поселения Углич, руководителем структурного подразделения администрации городского поселения Углич, имеющего статус юридического лица (далее - работодателем).
2.2. Предельный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области" и рассчитывается с применением коэффициентов в зависимости от должностного оклада главы городского поселения Углич и в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
2.3. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы городского поселения Углич или руководителем структурных подразделений.
2.4. В случае изменения должностного оклада главы городского поселения Углич, условий труда, обусловленных перераспределением должностных обязанностей либо должностных полномочий, увеличением объема функциональных обязанностей в связи с замещением (на определенный период) другой должности муниципальной службы должностной оклад может быть изменен работодателем.
3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается главой городского поселения Углич или руководителем структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) работодателя.
3.3. В зависимости от изменения условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением объема функциональных обязанностей в связи с замещением (на определенный период) другой должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменена работодателем. В этом случае условия трудового договора корректируются по договоренности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
3.4. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области" и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается при стаже муниципальной службы:
- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) работодателя, издаваемых на основании решений, протоколов комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы администрации городского поселения Углич.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
4.4. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ДОПУСК К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
6. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
6.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.
6.1.2. Размер ежемесячного денежного поощрения за неисполнение, ненадлежащее выполнение заданий, поручений, обусловленных функциональными обязанностями и должностными инструкциями; за неисполнение документов, находящихся на контроле, согласовании, может быть уменьшен до 0,1 должностного оклада.
6.1.3. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится:
- за неисполнение, ненадлежащее выполнение заданий, поручений, обусловленных должностными полномочиями и должностными инструкциями в текущем месяце. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения в этом случае производится на основании служебной записки руководителей структурных подразделений администрации городского поселения Углич о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему с указанием причины и размера снижения;
- за неисполнение документов, находящихся на контроле, согласовании в текущем месяце. Административно-контрольное управление администрации городского поселения Углич представляет главе городского поселения Углич в срок до 20 числа текущего месяца информацию установленной формы о результатах исполнения документов, находящихся на контроле, согласовании, с указанием невыполненных, просроченных документо-дней.
6.1.4. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим начисляется в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в размере до 200% от установленного должностного оклада с учетом личного вклада муниципального служащего в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на год по данной премии.
Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.
6.2.1. Для организации премирования муниципальных служащих в текущем месяце руководители структурных подразделений в срок до 20 числа текущего месяца представляют ходатайство о премировании муниципальных служащих.
6.2.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании распоряжения (приказа) работодателя.
6.3. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, особо выдающие заслуги, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
б) награждение Почетной грамотой главы городского поселения Углич с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;
в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
д) поощрение Губернатором Ярославской области;
е) награждение наградами Ярославской области;
ж) награждение наградами Российской Федерации;
з) присвоение почетных званий, награждение наградами городского поселения Углич.
6.3.1. Выплата единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6.3.2. Решение о поощрении муниципального служащего в связи с подпунктами "д"
- "з" пункта 6.3
принимается главой городского поселения Углич по представлению руководителя структурного подразделения администрации городского поселения Углич в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами администрации городского поселения Углич и муниципального Совета городского поселения Углич.
7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ЕЖЕГОДНОМУ ОСНОВНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ
7.1. Материальная помощь муниципальному служащему (далее - материальная помощь) выплачивается в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего в течение календарного года.
7.1.1. Муниципальным служащим материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения администрации городского поселения Углич, имеющего статус юридического лица.
7.1.2. Право на выплату материальной помощи за первый год службы возникает у муниципального служащего по истечении одного года муниципальной службы в администрации городского поселения Углич.
7.1.3. При определении размера материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада по штатной муниципальной должности, установленный на день подачи заявления, при этом, если нормативными актами городского поселения Углич будет предусмотрен перерасчет размера должностного оклада с даты, предшествующей подаче заявления, размер материальной помощи подлежит перерасчету.
7.1.4. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году при условии наступления права на выплату материальной помощи. Если материальная помощь муниципальному служащему в текущем году была выплачена в полном объеме, то при его увольнении перерасчет указанной материальной помощи не производится.
7.1.5. Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.
7.1.6. Материальная помощь не оказывается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
7.1.7. При исчислении среднего заработка включается материальная помощь, начисленная в расчетном периоде в размере не более двух должностных окладов.
7.1.8. В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, смерть муниципального служащего или его ближайшего родственника, может быть выплачена материальная помощь (выплата социального характера) в размере до одного должностного оклада муниципального служащего на основания распоряжения главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица, за счет экономии фонда оплаты труда.
7.1.9. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей и иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
7.1.10. В случае смерти ближайшего родственника: супруга (супруги), родителей, детей, муниципального служащего - материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
7.2. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада.
7.2.1. Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
7.2.2. При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится только к одной части данного отпуска. Использование другой части ежегодного основного отпуска в следующем календарном году не дает право муниципальному служащему на единовременную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за данный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
7.2.3. Если в течение календарного года муниципальный служащий не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то при его увольнении единовременная выплата не производится.
7.2.4. Если при увольнении муниципального служащего происходит удержание компенсации за использованные календарные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то перерасчет указанной единовременной выплаты не производится.
7.2.5. При исчислении среднего заработка включается единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, начисленная в расчетном периоде в размере не более одного оклада.
