ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2009 г. № 363
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях реализации Закона
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 133-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа.
2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.
3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.
4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Чукотского автономного округа:
1) от 28 мая 2007 года № 71
"Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
2) от 24 марта 2008 года № 45
"О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, финансируемых из окружного бюджета, утвержденного постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 № 71";
3) от 14 июля 2008 года № 121
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 № 71";
4) от 6 февраля 2009 года № 19
"О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 № 71".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 11 декабря 2009 г. № 363
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 133-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2. К государственным учреждениям лесного хозяйства Чукотского автономного округа (далее - учреждения лесного хозяйства) относится государственное учреждение Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество".
1.3. К основному персоналу учреждений лесного хозяйства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений лесного хозяйства, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений лесного хозяйства за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения лесного хозяйства.
1.5. Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений лесного хозяйства и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения лесного хозяйства, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения лесного хозяйства индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель учреждения лесного хозяйства несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения лесного хозяйства.
1.7. Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения лесного хозяйства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 8 августа 2008 года № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".
2.2. Размеры окладов
работников учреждений лесного хозяйства устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3
настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Руководитель учреждения лесного хозяйства самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Сверхурочная работа работников учреждений лесного хозяйства оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений лесного хозяйства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного хозяйства;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации";
повышающий коэффициент за наличие звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса";
персональный повышающий коэффициент;
премии по результатам работы.
4.2. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения лесного хозяйства в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению лесного хозяйства, направляемых на оплату труда.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.4. Повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного хозяйства устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ При стаже непрерывной работы, │ Размер повышающего │
│дающем право на выплату повышающего│коэффициента к окладу│
│ коэффициента за продолжительность │(должностному окладу)│
│ непрерывной работы │ │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ от 1 года до 3 лет │ 0,10 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ от 3 до 5 лет │ 0,15 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 0,20 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 0,25 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ более 15 лет │ 0,30 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного хозяйства, и порядок его установления осуществляется в соответствии с приложением 3
к настоящему Положению.
При временном заместительстве повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на увеличение повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы, общая сумма выплаты за месяц определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца.
4.5. Работникам учреждений лесного хозяйства, которым присвоена учетная степень кандидата (доктора) наук, присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" или присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса" и работающим по соответствующему профилю устанавливается повышающий коэффициент в размерах:
┌─────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование повышающего │ Размер повышающего │
│ коэффициента │коэффициента к окладу│
│ │(должностному окладу)│
├─────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│повышающий коэффициент за наличие│ │
│ ученой степени кандидата наук и │ до 0,3 │
│ доктора наук │ │
├─────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│повышающий коэффициент за наличие│ │
│ почетного звания "Заслуженный │ до 0,2 │
│ лесовод Российской Федерации" │ │
├─────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│повышающий коэффициент за наличие│ │
│ звания "Лесничий 2 класса" и │ до 0,1 │
│ "Лесничий 1 класса" │ │
└─────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.
При наличии у работника двух и более званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
4.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения лесного хозяйства с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения лесного хозяйства персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.7. С целью поощрения работников учреждений лесного хозяйства по результатам работы указанные работники могут премироваться:
по итогам работы за месяц, квартал или иной период;
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением лесного хозяйства на оплату труда работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения лесного хозяйства.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Руководителю учреждения лесного хозяйства заработная плата устанавливается Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами указанного Департамента.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения лесного хозяйства определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения лесного хозяйства производится в порядке, установленном приложением 4
к настоящему Положению.
5.3. Руководителю учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.4
и 4.5 раздела 4
настоящего Положения.
Указанные выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами указанного Департамента.
5.4. Размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения лесного хозяйства в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа.
5.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений лесного хозяйства, главных бухгалтеров учреждений лесного хозяйства устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений лесного хозяйства может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения лесного хозяйства. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения лесного хозяйства.
6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения лесного хозяйства может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
7.1. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждений лесного хозяйства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.
7.2. Основной фонд состоит из:
окладов работников учреждений лесного хозяйства по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению и должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5
настоящего раздела;
7.3. Дополнительный фонд состоит из:
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере четырех окладов работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в год.
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.
7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:
руководителя учреждения - 8500 рублей;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - 7650 рублей.
7.6. Руководитель учреждения лесного хозяйства вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2
и 7.3
настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений лесного
]]>хозяйства Чукотского автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Главный лесничий;
Лесничий.
Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений лесного
хозяйства Чукотского автономного округа
1. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┐
│ │ Должности, отнесенные к │Размер │
│ Квалификационные уровни │ квалификационным уровням │оклада,│
│ │ │рублей │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┤
│1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников │
│ лесного хозяйства второго уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┤
│1 квалификационный уровень│Лесник │ 2670 │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────┼───────┤
│2 квалификационный уровень│Лесник II категории │ 3204 │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────┼───────┤
│3 квалификационный уровень│Лесник I категории │ 3524 │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┤
│2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников │
│ лесного хозяйства третьего уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┤
│1 квалификационный уровень│Мастер леса; │ 4125 │
│ │инженер по охране и защите леса│ │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────┼───────┤
│3 квалификационный уровень│Лесничий │ 5445 │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┤
│3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников │
│ лесного хозяйства четвертого уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┤
│2 квалификационный уровень│Главный лесничий │ 7630 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┘
1.2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │Размер │
│ │ квалификационным уровням │рублей │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┤
│ 1. Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности третьего уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┤
│1 квалификационный уровень│Бухгалтер │ 4485 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┘
1.3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┐
│ │Профессии рабочих, отнесенные к│Размер │
│ Квалификационные уровни │ квалификационным уровням │оклада,│
│ │ │рублей │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┤
│ 1. Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┤
│ │Уборщик служебных помещений (1 │ │
│1 квалификационный уровень│квалификационный разряд); │ 2300 │
│ │сторож (1 квалификационный │ │
│ │разряд) │ │
├──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┤
│ 2. Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────┤
│1 квалификационный уровень│Водитель автомобиля │ 3500 │
│ │(4 квалификационный разряд) │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────┤
│ │Водитель автомобиля │ 3885 │
│ │(5 квалификационный разряд) │ │
└──────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────┘
Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений лесного
хозяйства Чукотского автономного округа
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, И
ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящими Правилами определяется порядок выплаты повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений лесного хозяйства.
1.2. Право на выплату повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ
2.1. В стаж работы, дающий право на выплату повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы, включается:
время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях;
время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в государственных учреждениях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал в государственных учреждениях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
при поступлении на работу в учреждение лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;
при поступлении на работу в учреждение лесного хозяйства в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы (месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности; днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность);
при поступлении на работу в учреждение лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;
при поступлении на работу в учреждение лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
при поступлении на работу в учреждение лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера, а также при поступлении на работу в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства;
при поступлении на работу в учреждение лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в нем;
при поступлении на работу в учреждение лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства.
2.3. В стаж работы, дающий право на выплату повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
3.1. Непрерывный стаж работы для выплаты повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы определяется комиссиями по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения лесного хозяйства из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работника по кадрам.
3.2. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций.
Подтверждение стажа работы, дающего право на выплату повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы, свидетельскими показаниями не допускается.
3.3. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол, на основании которого руководителем учреждения лесного хозяйства принимается решение о выплате повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы.
Приложение 4
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений лесного
хозяйства Чукотского автономного округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения лесного хозяйства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения лесного хозяйства.
2. Должностной оклад руководителя учреждения лесного хозяйства определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения лесного хозяйства.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения лесного хозяйства независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения лесного хозяйства.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения лесного хозяйства.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения лесного хозяйства, а отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения лесного хозяйства за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения лесного хозяйства без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения лесного хозяйства учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения лесного хозяйства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения лесного хозяйства, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения лесного хозяйства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении лесного хозяйства на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения лесного хозяйства, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения лесного хозяйства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения лесного хозяйства, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
