ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2009 г. № 3541
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ (БЫТОВЫХ) УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ Г. ТВЕРИ
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Постановлением
Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых) услуг населению г. Твери согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери Н.М. Савченко.
Глава администрации города Твери
В.Б.ТОЛОКО
Приложение
к Постановлению
Главы администрации города Твери
от 22 декабря 2009 г. № 3541
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных
учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых)
услуг населению г. Твери
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых) услуг населению г. Твери (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением
Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых) услуг населению г. Твери (далее - муниципальное учреждение).
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор либо в дополнительное соглашение к ранее заключенным трудовым договорам.
1.4. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
2. Порядок и условия оплаты труда в муниципальных
учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых)
услуг населению г. Твери
2.1. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения.
2.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
2.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются от 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Должность │ Должностной оклад, │
│ │ руб. │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Юрисконсульт, инженер │ 8500 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Экономист │ 8000 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Секретарь-делопроизводитель │ 6000 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Диспетчер, смотритель │ 5000 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Технический работник │ 4330 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за выполнение работ в следующих случаях:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ (за счет вакансий), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни);
- за замещение должности руководителя учреждения;
- за сверхурочную работу;
- работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены разделом 3
настоящего Положения.
2.7. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- персональная поощрительная выплата;
- надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены разделом 4
настоящего Положения.
2.8. Объем средств на оплату труда работников муниципального учреждения формируется на очередной финансовый год в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на содержание учреждения, а также за счет доходов, получаемых учреждением от оказания платных услуг.
2.9. Средства, полученные муниципальным учреждением от оказания платных услуг, могут быть направлены учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.10. Средства, образовавшиеся от экономии месячного фонда оплаты труда, остаются в распоряжении учреждения и могут быть направлены по решению руководителя учреждения на поощрительные выплаты по итогам работы и единовременные поощрительные выплаты.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ (за счет вакансий), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни), срок, на который она устанавливается, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата за замещение должности руководителя учреждения устанавливается в размере разницы между его фактическим окладом и должностным окладом замещающего работника.
3.4. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 100% от должностного оклада (оклада) принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада принимается учредителем на определенный срок в течение календарного года.
4.2. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения высококвалифицированным рабочим (и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ) в размере до 20% от оклада.
4.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом учредителем.
В систему оценки деятельности муниципальных учреждений входят следующие показатели:
- количество обоснованных жалоб от потребителей услуг учреждения;
- отсутствие жалоб, выговоров и нареканий со стороны руководителей учреждения;
- своевременное и полное предоставление информации и отчетности в службы, связанные с деятельностью учреждения.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
- эффективность и качество предоставления услуг муниципальным учреждением;
- эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность предоставления услуг муниципальным учреждением;
- доступность предоставления услуг муниципальным учреждением.
Поощрительная выплата по итогам работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.4. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.
5. Планирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда муниципальных учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отрасли решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.
Начальник департамента ЖКХ
администрации города Твери
О.В.НИКОЛАЕВСКИЙ
