МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2009 г. № 61-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
На основании пунктов 3
и 6
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года № 92 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров";
2) приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 13 февраля 2009 года № 10 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года № 92".
3. С 1 января 2010 года по 30 апреля 2010 года сохраняются размеры должностных окладов, установленные руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждений), их заместителям и главным бухгалтерам распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области на период до 31 декабря 2009 года.
4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается с 1 января 2010 года по 30 апреля 2010 года в размере, установленном распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области на период до 31 декабря 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области Е.В. Шипилову.
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 24 декабря 2009 г. № 61-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
1. Должностные оклады руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) ежегодно, на период с 1 мая текущего календарного года по 30 апреля следующего календарного года (далее - расчетный период), и закрепляются в трудовых договорах.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению.
К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению.
3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - оклады) на следующий расчетный период производится ежегодно отделом экономики и финансов департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - отдел экономики и финансов) в срок до 20 февраля текущего расчетного периода.
Сведения о средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - сведения о средней заработной плате), формируются учреждением в соответствии с методическими рекомендациями
по определению размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области, утвержденными приказом Министерства от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области".
Сведения о средней заработной плате представляются ежегодно, в срок до 20 декабря, в отдел экономики и финансов за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.
Оклады на следующий расчетный период устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 28 февраля текущего расчетного периода.
В распоряжении Министерства, которым устанавливаются оклады, их размеры определяются по должностям руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.
4. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:
1) выплата за качество выполняемых работ в виде:
- надбавки к окладу за почетное звание;
- повышающего коэффициента к окладу;
2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за стаж работы;
3) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
5. Надбавка к окладу за почетное звание устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, которые имеют почетное звание, в размере 10 процентов оклада.
6. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом особенностей организации деятельности учреждения, определенной уставом учреждения.
Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается ежегодно на расчетный период распоряжением Министерства и не может превышать 3 размеров оклада.
В случае заключения трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем, главным бухгалтером после начала текущего расчетного периода повышающий коэффициент к окладу устанавливается распоряжением Министерства на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего расчетного периода.
7. Надбавка к окладу за стаж работы устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах:
1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;
2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;
3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;
4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.
В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки к окладу за стаж работы (далее - стаж работы руководителей), включаются:
1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя (для главных бухгалтеров - руководителя бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя (для главных бухгалтеров - руководителя бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя (для главных бухгалтеров - руководителя бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы).
Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы руководителей исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Стаж работы руководителей устанавливается распоряжением Министерства по представлению кадровой службы учреждения.
Основным документом для установления стажа работы руководителей является трудовая книжка.
В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы руководителей.
8. Назначение премиальных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производится распоряжением Министерства.
9. Премиальные выплаты по итогам работы за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
10. Расчет
размера премии по итогам работы руководителям учреждений осуществляется путем суммирования размеров премии, установленных по каждому целевому показателю, с учетом критериев его выполнения в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер премии по итогам работы за год руководителям учреждений может быть увеличен в случае выполнения учреждением плана по средствам, полученным от платных услуг и иной приносящей доход деятельности:
1) от 100 до 109 процентов - на 1 минимальный размер оплаты труда;
2) от 110 до 119 процентов - на 2 минимальных размера оплаты труда;
3) от 120 до 129 процентов - на 3 минимальных размера оплаты труда;
4) от 130 до 139 процентов - на 3,5 минимального размера оплаты труда;
5) от 140 до 149 процентов - на 4 минимальных размера оплаты труда;
6) от 150 процентов и выше - на 5 минимальных размеров оплаты труда.
Размер премии по итогам работы заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливается на 10 - 30 процентов ниже размера премии по итогам работы руководителя за соответствующий период.
11. Размер премии по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть увеличен на 1 минимальный размер оплаты труда в следующих случаях:
1) присвоение руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в период, по итогам работы за который осуществляется премирование, почетных званий Российской Федерации, Омской области;
2) награждение руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:
- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";
- почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;
- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.
12. Размер премии по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитанный в соответствии с пунктом 10
настоящего Положения, может быть уменьшен пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.
13. Отчет о выполнении целевых показателей с приложением подтверждающих документов (далее - отчет) представляется до 10 числа второго месяца, следующего за периодом, по итогам работы за который осуществляется премирование (далее - отчетный месяц), за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме
согласно приложению № 3 к настоящему Положению:
1) учреждениями (за исключением учреждений, указанных в подпункте 2
настоящего пункта) в отдел внутреннего аудита Министерства (далее - отдел внутреннего аудита);
2) учреждениями: "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и бюджетным образовательным учреждением Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" в структурные подразделения Министерства, координирующие деятельность указанных учреждений (далее - структурные подразделения).
Структурные подразделения, отдел внутреннего аудита до 20 числа отчетного месяца осуществляют проверку представленных отчетов и направляют сведения о проверке в отдел экономики и финансов.
Отдел экономики и финансов производит расчет размера премии по итогам работы и представляет его в отдел по управлению персоналом правового департамента Министерства (далее - отдел по управлению персоналом) до 25 числа отчетного месяца для подготовки проекта распоряжения Министерства о премировании не позднее 30 числа отчетного месяца.
14. Премия по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть не выплачена в случае наличия в период, по итогам работы за который осуществляется премирование, неснятого дисциплинарного взыскания, существенных финансовых нарушений в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций, а также чрезвычайной ситуации в учреждении, обусловленной недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.
15. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
_______________
Приложение № 1
к Положению о порядке и условиях
установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям
бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
ПОРЯДОК
расчета должностных окладов руководителей бюджетных
учреждений Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального развития Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
1. Размер должностного оклада (далее - оклад) руководителя бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), определяется по формуле:
О = Ср x К,
зпл
где:
Ср - средняя заработная плата работников учреждения, относимых
зпл
к основному персоналу по виду экономической деятельности;
К - коэффициент кратного отношения оклада к средней заработной плате работников возглавляемого руководителем учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (далее - коэффициент кратности).
2. Коэффициенты кратности и отношение размеров окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера к окладу руководителя учреждения устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области по следующим показателям за предшествующий год:
1) для центров социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями:
- учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания":
┌────────────────┬───────────┬──────────────┬────────────┬────────────┐
│ Число │ Число │ Коэффициент │ Размер │ Размеры │
│ обслуживаемых │ сметных │ кратности │ оклада │ окладов │
│ в учреждении │ коек в │ │ главного │заместителей│
│ граждан │учреждении │ │ бухгалтера │руководителя│
│(женщин, детей) │ │ │учреждения, │учреждения, │
│ │ │ │% от оклада │% от оклада │
│ │ │ │руководителя│руководителя│
├────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│10000 │51 и более │2,5 │ 85 - 90 │ 90 - 95 │
├────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│10000 │31 - 50 │от 2 до 2,49 │ 80 - 85 │ 85 - 90 │
├────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│от 5000 до 10000│16 - 30 │от 1,5 до 1,99│ 75 - 80 │ 80 - 85 │
├────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│до 5000 │до 15 │от 1 до 1,49 │ 70 - 75 │ 75 - 80 │
└────────────────┴───────────┴──────────────┴────────────┴────────────┘
- учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания":
┌──────────────────────┬──────────────┬────────────┬────────────┐
│Численность населения │ Коэффициент │ Размер │ Размеры │
│муниципального района │ кратности │ оклада │ окладов │
│ Омской области, │ │ главного │заместителей│
│ административного │ │ бухгалтера │руководителя│
│ округа города Омска │ │учреждения, │учреждения, │
│ │ │% от оклада │% от оклада │
│ │ │руководителя│руководителя│
├──────────────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│151000 и более │2,5 │ 85 - 90 │ 90 - 95 │
├──────────────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│101000 - 150000 │от 2 до 2,49 │ 80 - 85 │ 85 - 90 │
├──────────────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│50000 - 100000 │от 1,5 до 1,99│ 75 - 80 │ 80 - 85 │
├──────────────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│до 50000 │от 1 до 1,49 │ 70 - 75 │ 75 - 80 │
└──────────────────────┴──────────────┴────────────┴────────────┘
При определении показателей, предусмотренных в настоящем подпункте, учитывается среднегодовое количество сметных коек в учреждении и плановое количество граждан, обслуживаемых в учреждении в нестационарных условиях;
2) для стационарных учреждений социального обслуживания:
┌───────────────┬──────────────┬────────────┬────────────┐
│ Число │ Коэффициент │ Размер │ Размеры │
│ среднегодовых │ кратности │ оклада │ окладов │
│ коек (мест) │ │ главного │заместителей│
│ в учреждении │ │ бухгалтера │руководителя│
│ │ │учреждения, │учреждения, │
│ │ │% от оклада │% от оклада │
│ │ │руководителя│руководителя│
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│501 и более │2,5 │ 85 - 90 │ 90 - 95 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│351 - 500 │от 2 до 2,49 │ 80 - 85 │ 85 - 90 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│201 - 350 │от 1,5 до 1,99│ 75 - 80 │ 80 - 85 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│до 200 │от 1 до 1,49 │ 70 - 75 │ 75 - 80 │
└───────────────┴──────────────┴────────────┴────────────┘
3) для бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации":
┌───────────────┬──────────────┬────────────┬────────────┐
│ Значение │ Коэффициент │ Размер │ Размеры │
│ интегрального │ кратности │ оклада │ окладов │
│ показателя │ │ главного │заместителей│
│ │ │ бухгалтера │руководителя│
│ │ │учреждения, │учреждения, │
│ │ │% от оклада │% от оклада │
│ │ │руководителя│руководителя│
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│более 2 │2,5 │ 85 - 90 │ 90 - 95 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│от 2 до 0 │от 2 до 2,49 │ 80 - 85 │ 85 - 90 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│от 0 до -1,43 │от 1,5 до 1,99│ 75 - 80 │ 80 - 85 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│менее -1,43 │от 1 до 1,49 │ 70 - 75 │ 75 - 80 │
└───────────────┴──────────────┴────────────┴────────────┘
Интегральный показатель рассчитывается на основании данных за предшествующий год по следующей формуле:
Ип = 0,094 x П1 + 0,000433 x П2 - 5,63,
где:
П1 - количество обслуживаемых граждан в стационарных отделениях (количество сметных коек);
П2 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания;
4) для комплексных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания:
┌───────────────┬──────────────┬────────────┬────────────┐
│ Значение │ Коэффициент │ Размер │ Размеры │
│ интегрального │ кратности │ оклада │ окладов │
│ показателя │ │ главного │заместителей│
│ │ │ бухгалтера │руководителя│
│ │ │учреждения, │учреждения, │
│ │ │% от оклада │% от оклада │
│ │ │руководителя│руководителя│
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│более 2 │2,5 │ 85 - 90 │ 90 - 95 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│от 2 до 0 │от 2 до 2,49 │ 80 - 85 │ 85 - 90 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│от 0 до -1,43 │от 1,5 до 1,99│ 75 - 80 │ 80 - 85 │
├───────────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤
│менее -1,43 │от 1 до 1,49 │ 70 - 75 │ 75 - 80 │
└───────────────┴──────────────┴────────────┴────────────┘
Интегральный показатель рассчитывается на основании данных за предшествующий год по следующей формуле:
Ип = 0,00594 x П1 + 0,0182 x П2 + 0,000114 x П3 + 0,000433 x П4 - 5,63,
где:
П1 - количество обслуживаемых граждан пожилого возраста и инвалидов:
1) в отделениях социального обслуживания на дому;
2) в специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому;
3) в отделении дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов;
4) в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста, проживающих в доме специализированного жилого фонда.
П2 - количество обслуживаемых несовершеннолетних детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (в том числе детей-инвалидов), в отделениях психолого-педагогической помощи семье и детям, профилактики безнадзорности детей и подростков, дневного пребывания детей и подростков, реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями;
П3 - количество обслуживаемых граждан при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в отделениях психолого-педагогической помощи семье и детям, профилактики безнадзорности детей и подростков, дневного пребывания детей и подростков, реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями), проживающих на территории обслуживания учреждением;
П4 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания, организационно-методическом отделении и социально-реабилитационных отделениях;
5) для учреждений: "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":
┌──────────────────────┬─────────────┬──────────────┐
│Коэффициент кратности │Размер оклада│ Размеры │
│ │ главного │ окладов │
│ │ бухгалтера │ заместителей │
│ │ учреждения, │ руководителя │
│ │ % от оклада │ учреждения, │
│ │руководителя │ % от оклада │
│ │ │ руководителя │
├──────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│от 1 до 2,5 │ 70 - 90 │ 75 - 95 │
└──────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, коэффициенты кратности и отношения средних размеров окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера к окладу руководителя могут быть увеличены на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
_______________
Приложение № 2
к Положению о порядке и условиях
установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям
бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
РАСЧЕТ
размера премиальных выплат по итогам работы за I квартал,
полугодие, 9 месяцев, год руководителям бюджетных
учреждений Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального развития Омской области
Размеры премиальных выплат по итогам работы за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия) руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), определяются Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности следующих учреждений:
1) учреждения социального обслуживания:
┌────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ № │Целевой показатель эффективности │ Критерии выполнения │ Размер │
│п/п │ деятельности учреждения │ │ премии,│
│ │ │ │ МРОТ │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │Выполнение плана по объему │100 процентов и выше │ 2,0 │
│ │предоставления государственных ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │услуг в натуральном выражении, │от 95 до 100 процентов │ 1,0 │
│ │установленного государственным ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │заданием <*>
│ниже 95 процентов │ 0,0 │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 2 │Участие учреждения во │получение диплома, занятие │ 1,0 │
│ │всероссийских и региональных │призового места │ │
│ │конкурсах, семинарах, выставках в│ │ │
│ │течение отчетного периода ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │(последнего квартала отчетного │участие в мероприятии │ 0,5 │
│ │периода, если отчетный период │ │ │
│ │превышает квартал) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 3 │Место учреждения в рейтинге, │1 место │ 1,0 │
│ │составляемом Министерством по ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │результатам оценки эффективности │2 место │ 0,8 │
│ │деятельности учреждений по итогам├────────────────────────────────┼────────┤
│ │работы за отчетный период │3 место │ 0,5 │
│ │(последний квартал отчетного ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │периода, если отчетный период │другие места │ 0,0 │
│ │превышает квартал) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┴────────┤
│4 │Организация деятельности по │ для комплексных центров социального │
│ │привлечению внебюджетных средств │ обслуживания, центров социального │
│ │ │ обслуживания │
│ │ ├────────────────────────────────┬────────┤
│ │ │сумма средств, полученных │ 1,0 │
]]>│ │ │учреждением за отчетный период │ │
│ │ │от оказания дополнительных │ │
│ │ │услуг, в расчете на одного │ │
│ │ │обслуживаемого на дому выше или │ │
│ │ │равна средней по учреждениям │ │
│ │ │данного типа │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │сумма средств, полученных │ 0,0 │
│ │ │учреждением за отчетный период │ │
│ │ │от оказания дополнительных │ │
│ │ │услуг, в расчете на одного │ │
│ │ │обслуживаемого на дому ниже │ │
│ │ │средней по учреждениям данного │ │
│ │ │типа │ │
│ │ ├────────────────────────────────┴────────┤
│ │ │ для стационарных учреждений социального │
│ │ │ обслуживания, центров социальной помощи │
│ │ │семье и детям, социально-реабилитационных│
│ │ │ центров для несовершеннолетних, │
│ │ │ реабилитационных центров для детей и │
│ │ │подростков с ограниченными возможностями │
│ │ ├────────────────────────────────┬────────┤
│ │ │получение гранта │ 1,0 │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │получение спонсорской или │ 0,5 │
│ │ │гуманитарной помощи │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │отсутствие фактов оказания │ 0,0 │
│ │ │спонсорской или гуманитарной │ │
│ │ │помощи, получения гранта │ │
│ │ ├────────────────────────────────┴────────┤
│ │ │ для учреждения │
│ │ │ "Центр социальной адаптации" │
│ │ ├────────────────────────────────┬────────┤
│ │ │рост объема средств от оказания │ 1,0 │
│ │ │платных услуг и иной приносящей │ │
│ │ │доход деятельности по сравнению │ │
│ │ │с уровнем аналогичного периода │ │
│ │ │прошлого года выше 25 процентов │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │рост объема средств от оказания │ 0,0 │
│ │ │платных услуг и иной приносящей │ │
│ │ │доход деятельности по сравнению │ │
│ │ │с уровнем аналогичного периода │ │
│ │ │прошлого года ниже 25 процентов │ │
└────┴─────────────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────┘
--------------------------------
<*> Оценка показателя осуществляется в соответствии с приказом
Министерства труда и социального развития Омской области от 25 декабря 2008
года № 128 "Об утверждении методики по формированию государственного
задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для
бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития Омской области"
2) бюджетное образовательное учреждение Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":
┌────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ № │Целевой показатель эффективности │ Критерии выполнения │ Размер │
│п/п │ деятельности учреждения │ │ премии,│
│ │ │ │ МРОТ │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│1 │Выполнение плана по объему │100 процентов и выше │ 2,0 │
│ │предоставления государственных ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │услуг в натуральном выражении, │от 95 до 100 процентов │ 1,0 │
│ │установленного государственным ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │заданием <*>
│ниже 95 процентов │ 0,0 │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│2 │Организация деятельности по │рост объема средств от оказания │ 1,0 │
│ │привлечению внебюджетных средств │платных услуг и иной приносящей │ │
│ │ │доход деятельности по сравнению │ │
│ │ │с уровнем аналогичного периода │ │
│ │ │прошлого года выше 25 процентов │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │рост объема средств от оказания │ 0,5 │
│ │ │платных услуг и иной приносящей │ │
│ │ │доход деятельности по сравнению │ │
│ │ │с уровнем аналогичного периода │ │
│ │ │прошлого года от 10 до 25 │ │
│ │ │процентов │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │рост объема средств от оказания │ 0,0 │
│ │ │платных услуг и иной приносящей │ │
│ │ │доход деятельности по сравнению │ │
│ │ │с уровнем аналогичного периода │ │
│ │ │прошлого года ниже 10 процентов │ │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│3 │Участие учреждения во │получение гранта, диплома, │ 1,0 │
│ │всероссийских и региональных │занятие призового места │ │
│ │конкурсах, форумах, семинарах, │ │ │
│ │конференциях, выставках в течение│ │ │
│ │отчетного периода (последнего ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │квартала отчетного периода, если │участие в мероприятии │ 0,5 │
│ │отчетный период превышает │ │ │
│ │квартал) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│4 │Внедрение новых программ │внедрено 3 и более новых │ 1,0 │
│ │психолого-профориентационной │программ │ │
│ │помощи населению и программ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │повышения квалификации │внедрено 2 новые программы │ 0,8 │
│ │специалистов в течение отчетного ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │периода (последнего квартала │внедрена 1 новая программа │ 0,5 │
│ │отчетного периода, если отчетный ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │период превышает квартал) │отсутствие фактов внедрения │ 0,0 │
│ │ │новых программ │ │
└────┴─────────────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────┘
--------------------------------
<*> Оценка показателя осуществляется в соответствии с приказом
Министерства труда и социального развития Омской области от 25 декабря 2008
года № 128 "Об утверждении методики по формированию государственного
задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для
бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития Омской области"
3) "Омский областной информационный центр":
┌────┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Целевой показатель эффективности │ Критерии выполнения │ Размер │
│п/п │ деятельности учреждения │ │ премии,│
│ │ │ │ МРОТ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│1 │Обеспечение бесперебойной работы │отсутствие сбоев в работе сетей │ 1,0 │
│ │мультисервисной и защищенной сетей│ │ │
│ │Министерства (далее - сети) в ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │течение отчетного периода │сбои в работе сетей │ 0,0 │
│ │(последнего квартала отчетного │ │ │
│ │периода, если отчетный период │ │ │
│ │превышает квартал) │ │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│2 │Разработка программных модулей для│успешное тестирование двух и │ 1,0 │
│ │нужд Министерства, его │более разработанных модулей │ │
│ │территориальных органов и ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │учреждений в течение отчетного │успешное тестирование одного │ 0,5 │
│ │периода (последнего квартала │разработанного модуля │ │
│ │отчетного периода, если отчетный ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │период превышает квартал) │нет завершенных модулей, │ 0,0 │
│ │ │отрицательный результат │ │
│ │ │тестирования │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│3 │Запуск проектов регионального │наличие факта запуска проекта │ 2,0 │
│ │значения в сфере информатизации, в│ │ │
│ │которых принимало участие ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │учреждение (далее - проект), в │отсутствие фактов запуска │ 0,0 │
│ │течение отчетного периода │проекта │ │
│ │(последнего квартала отчетного │ │ │
│ │периода, если отчетный период │ │ │
│ │превышает квартал) │ │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│4 │Качество информационно- │более 95 процентов консультаций │ 1,0 │
│ │технического сопровождения системы│пользователей привели к │ │
│ │электронных транспортных карт, │устранению возникших проблем, │ │
│ │установленных постановлением │отсутствие нарушений регламента │ │
│ │Правительства
Омской области от 29│выпуска и обращения ЭТК, │ │
│ │октября 2008 года № 177-п "О мерах│отсутствие нарушений сроков │ │
│ │социальной поддержки по проезду │формирования аналитической │ │
│ │отдельных категорий граждан" │отчетности │ │
│ │(далее - ЭТК), в течение отчетного├────────────────────────────────┼────────┤
│ │периода │от 80 до 95 процентов │ 0,5 │
│ │ │консультаций пользователей │ │
│ │ │привели к устранению возникших │ │
│ │ │проблем, отсутствие нарушений │ │
│ │ │регламента выпуска и обращения │ │
│ │ │ЭТК, имеются незначительные │ │
│ │ │нарушения сроков формирования │ │
│ │ │аналитической отчетности │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │менее 80 процентов консультаций │ 0,0 │
│ │ │пользователей привели к │ │
│ │ │устранению возникших проблем, │ │
│ │ │имеются нарушения регламента │ │
│ │ │выпуска и обращения ЭТК и │ │
│ │ │нарушения сроков формирования │ │
│ │ │аналитической отчетности │ │
└────┴──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────┘
4) "Центр проектно-сметного обслуживания":
┌────┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ № │Целевой показатель эффективности │ Критерии выполнения │ Размер │
│п/п │ деятельности учреждения │ │ премии,│
│ │ │ │ МРОТ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│1 │Соблюдение сроков и объемов │100 процентов │ 1,0 │
│ │выполнения работ по утвержденному ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │плану и государственным │90 - 99 процентов │ 0,5 │
│ │контрактам, своевременное ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │рассмотрение актов выполненных │ниже 90 процентов │ 0,0 │
│ │работ в течение отчетного периода │ │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│2 │Обеспечение бесперебойной работы │отсутствие сбоев в работе │ 1,5 │
│ │оборудования и инженерных │оборудования и инженерных │ │
│ │коммуникаций здания учреждения в │коммуникаций здания учреждения │ │
│ │течение отчетного периода ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │(последнего квартала отчетного │приняты оперативные меры по │ 0,5 │
│ │периода, если отчетный период │устранению сбоев в работе │ │
│ │превышает квартал) │оборудования и инженерных │ │
│ │ │коммуникаций здания учреждения │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │допущены сбои в работе │ 0,0 │
│ │ │оборудования и инженерных │ │
│ │ │коммуникаций здания учреждения, │ │
│ │ │своевременно не приняты │ │
│ │ │оперативные меры по устранению │ │
│ │ │последствий │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│3 │Обеспечение бесперебойной работы │отсутствие срывов в транспортном│ 1,5 │
│ │автотранспорта учреждения, │обеспечении учреждения, дорожно-│ │
│ │соблюдение водителями учреждения │транспортных происшествий, │ │
│ │правил дорожного движения в │произошедших по вине работников │ │
│ │течение отчетного периода │учреждения │ │
│ │(последнего квартала отчетного ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │периода, если отчетный период │приняты оперативные меры по │ 0,5 │
│ │превышает квартал) │устранению срывов в транспортном│ │
│ │ │обеспечении учреждения, │ │
│ │ │отсутствие дорожно-транспортных │ │
│ │ │происшествий, произошедших по │ │
│ │ │вине работников учреждения │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │допущены срывы в транспортном │ 0,0 │
│ │ │обеспечении учреждения, дорожно-│ │
│ │ │транспортные происшествия, │ │
│ │ │произошедшие по вине работников │ │
│ │ │учреждения │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│4 │Качество консультативного и │более 95 процентов консультаций │ 1,0 │
│ │практического сопровождения работы│привели к устранению возникших │ │
│ │заказчиков и подрядчиков в течение│проблем │ │
│ │отчетного периода ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │от 80 до 95 процентов │ 0,5 │
│ │ │консультаций привели к │ │
│ │ │устранению возникших проблем │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │менее 80 процентов консультаций │ 0,0 │
│ │ │привели к устранению возникших │ │
│ │ │проблем │ │
└────┴──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────┘
5) "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот":
┌────┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Целевой показатель эффективности │ Критерии выполнения │ Размер │
│п/п │ деятельности учреждения │ │ премии,│
│ │ │ │ МРОТ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │Степень соблюдения в течение │более 95 процентов │ 1,0 │
│ │отчетного периода требований к ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │качеству и своевременности │от 90 до 95 процентов │ 0,5 │
│ │исполнения текущих заданий ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │менее 90 процентов │ 0,0 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 2 │Степень достоверности отчетов │100 процентов отчетов содержат │ 1,5 │
│ │учреждения, связанных с │достоверные сведения │ │
│ │предоставлением субсидий на оплату├────────────────────────────────┼────────┤
│ │жилого помещения и коммунальных │от 90 до 99 процентов отчетов │ 1,0 │
│ │услуг и мер социальной поддержки │содержат достоверные сведения │ │
│ │по оплате жилого помещения и ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │коммунальных услуг │менее 90 процентов отчетов │ 0,0 │
│ │ │содержат достоверные сведения │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 3 │Своевременность перечисления │отсутствие фактов нарушения │ 1,0 │
│ │денежных средств на лицевые счета │сроков перечисления денежных │ │
│ │граждан и организаций в течение │средств на лицевые счета граждан│ │
│ │отчетного периода (последнего │и организаций │ │
│ │квартала отчетного периода, если ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │отчетный период превышает квартал)│наличие фактов нарушения сроков │ 0,0 │
│ │ │перечисления денежных средств на│ │
│ │ │лицевые счета граждан и │ │
│ │ │организаций │ │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│ 4 │Степень соблюдения в течение │100 процентов │ 1,5 │
│ │отчетного периода требований к ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │качеству и своевременности приема │от 90 до 99 процентов │ 1,0 │
│ │и обработки информации от │ │ │
│ │организаций и представления данных├────────────────────────────────┼────────┤
│ │о гражданах, получивших право на │менее 90 процентов │ 0,0 │
│ │меры социальной поддержки │ │ │
└────┴──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────┘
Приложение № 3
к Положению о порядке и условиях
установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям
бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области _____________________,
(наименование учреждения)
находящегося в ведении Министерства труда и социального
развития Омской области, за __________________________
(период, по итогам работы
за который осуществляется
премирование)
┌───┬─────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Целевой показатель эффективности │Результат выполнения │
│п/п│ деятельности учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5 │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Руководитель учреждения подпись
Главный бухгалтер учреждения подпись
_______________
