РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2008 г. № 54
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск
Костромской области от 29.10.2009 № 140)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", с целью обеспечения возможности проведения открытого конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Дума городского округа город Волгореченск Костромской области решила:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению положение
"О порядке формирования конкурсной комиссии и проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер".
И.о. главы городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.Ф.ШЕЛЕМЕНЦЕВ
Утверждено
решением
Думы городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 24.04.2008 № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
"О порядке формирования конкурсной комиссии и проведения
конкурса на замещение должностей муниципальной службы
на территории городского округа город Волгореченск
Костромской области"
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск
Костромской области от 29.10.2009 № 140)
Статья 1. Общие положения
1. Положение "О порядке формирования конкурной комиссии и проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области".
2. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы (далее - Конкурс) проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - Органы).
3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения).
4. Конкурс проводится на основании правового акта руководителя соответствующего Органа.
5. Настоящее Положение не распространяется на процедуру конкурсного отбора на замещение должности главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.
Статья 2. Конкурсная комиссия
1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы проводит Конкурсная комиссия (далее по тексту - Комиссия), которая непосредственно осуществляет подготовку и проведение Конкурса.
2. Комиссия формируется на срок проведения Конкурса. Общее число членов Комиссии составляет не более 7 (семи) человек.
3. В состав Комиссии входит руководитель соответствующего Органа или его представитель, представители кадровой и юридической службы, специалистов по соответствующим направлениям деятельности.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов Комиссии. Председателем Комиссии является руководитель соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения) или его представитель.
5. Основными задачами Комиссии при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы являются:
а) рассмотрение документов, представленных на конкурс;
б) проведение собеседования с кандидатом;
в) выработка согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;
г) определение результатов конкурса.
6. Председатель Комиссии:
а) осуществляет общее руководство работой Комиссии;
б) председательствует на заседаниях Комиссии;
в) распределяет обязанности между членами Комиссии;
г) контролирует исполнение решений, принятых Комиссией;
д) представляет Комиссию в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, муниципальными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, средствами массовой информации и гражданами;
е) подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые Комиссией.
7. Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные полномочия.
8. Секретарь Комиссии организационно обеспечивает деятельность Комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в Комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний Комиссии.
9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от установленного числа членов Комиссии.
10. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса для оказания содействия в установлении объективной оценки профессиональной пригодности участников конкурса.
11. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.
12. Форма голосования по результатам конкурса (открытое или закрытое) определяется Комиссией. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от установленного числа членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Статья 3. Требования к участникам конкурса
1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие установленным требованиям, а также муниципальные служащие независимо от должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.
Квалификационные требования
к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с приложением 3.
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в конкурсную Комиссию:
а) личное заявление
(приложение 1);
б) анкету
(приложение 2);
в) фотографию 3 х 4;
г) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т.д.);
е) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
ж) другие документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3. Гражданин также вправе представить в конкурсную Комиссию рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов Конкурса. Указанные копии документов принимаются конкурсной Комиссией только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены надлежащим образом.
Статья 4. Порядок проведения конкурса
1. Не позднее чем за 30 дней до проведения Конкурса в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер" публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе.
2. Объявление должно содержать сведения о дате, месте, времени и условиях проведения Конкурса, а также наименование вакантной должности и проекта трудового договора.
3. Документы для участия в Конкурсе представляются в конкурсную Комиссию в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
4. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов конкурсная Комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в Конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в Конкурсе.
5. О приеме документов в журнале входящей корреспонденции делается соответствующая регистрационная запись, претенденту на участие в Конкурсе выдается расписка о приеме документов.
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск Костромской области от 29.10.2009 № 140)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Комиссия в пределах действующего законодательства вправе запрашивать в соответствующих органах сведения о кандидатах, в том числе с целью проверки документов, представленных участниками Конкурса.
7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
г) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
д) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений в Комиссию.
8. О причине отказа в доступе к участию в Конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее семи дней после принятия решения об отказе.
9. Заседания конкурсной Комиссии проводятся в течение пяти календарных дней после истечения тридцати дней с даты опубликования объявления о проведении Конкурса при наличии не менее двух кандидатов.
10. На основании представленных документов, результатов собеседования и соответствия основным квалификационным требованиям
(приложение 3) Комиссия проводит конкурсный отбор и принимает решение о результатах Конкурса.
11. Критериями оценки кандидатов на должность муниципальной службы являются знания, умения и навыки по профилю работы и по вопросам муниципального управления, опыт работы; деловая культура; повышение профессионального уровня; умение видеть перспективу, инициативность.
12. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной Комиссией решения о его победителе.
13. Решение конкурсной Комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем конкурсной Комиссии, секретарем и членами комиссии.
14. Каждому участнику Конкурса сообщается кадровой службой Органа о результатах Конкурса в письменной форме в течение трех рабочих дней после его завершения.
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск Костромской области от 29.10.2009 № 140)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего Органа может принять решение о проведение повторного Конкурса.
Статья 5. Заключительные положения
1. Решение конкурсной Комиссии о победителе в Конкурсе передается секретарем Комиссии в кадровую службу соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения) в течение одного дня после завершения Конкурса и является основанием для заключения с ним трудового договора (контракта) и издания распоряжения о назначении лица на соответствующую должность муниципальной службы.
2. В случае фактического отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора (контракта) Комиссия принимает решение о возможной передаче победы другому участнику Конкурса.
3. Споры, возникающие по итогам Конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
Председателю
конкурсной комиссии
на замещение должности
муниципальной службы
______________________________________
от __________________________________,
проживающего(ей): __________________
______________________________________
______________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня до участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
городского округа город Волгореченск Костромской области.
В случае моей победы на конкурсе я согласен(на) на прохождение процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну.
Документы, необходимые для рассмотрения конкурсной комиссией, прилагаю в полном объеме.
"____ "____________ 200__ г. ____________________
подпись
Приложение 2
АНКЕТА-СВЕДЕНИЯ О КАНДИДАТЕ
на должность муниципальной службы
______________________________________________________________________________
в ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
1. ___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. ___________________________________________________________________________
(день, месяц, год и место рождения)
3. ___________________________________________________________________________
(наименование организации или учреждения по прежнему месту работы и
занимаемая кандидатом должность к моменту участия в конкурсе)
4. ___________________________________________________________________________
(общий трудовой стаж)
в том числе: _________________________________________________________________
(работы по специальности)
______________________________________________________________________________
(стаж работы на муниципальной (государственной) службе)
5. ___________________________________________________________________________
(образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность)
______________________________________________________________________________
6. ___________________________________________________________________________
(наличие ученой степени, ученого звания, печатных и/или научных работ,
знание иностранных языков)
7. ___________________________________________________________________________
(сведения о повышении квалификации и переподготовке (переквалификации)
(что и когда окончил)
______________________________________________________________________________
8. ___________________________________________________________________________
(основные проблемы, в решении которых принял участие)
______________________________________________________________________________
9.____________________________________________________________________________
(характер участия в выполнении отдельных работ и заданий)
10. __________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(иные сведения)
Дата: Подпись кандидата:
_________________ _______________________
Приложение 3
Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей муниципальными
служащими, замещающими должности муниципальной службы
в городском округе город Волгореченск Костромской области
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск
Костромской области от 29.10.2009 № 140)
Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы включают:
а) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
б) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
в) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
г) для замещения старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или службы работы по специальности не предъявляются;
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск Костромской области от 29.10.2009 № 140)
(см. текст в предыдущей редакции
)
д) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее (полное) общее образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не предъявляются.
