РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2009 г. № 902
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
Во исполнение подпункта "б" пункта 5
и пункта 7
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35
, частью 1 статьи 47
Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1
настоящего постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1
настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года.
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 20.05.2009 № 902
ПРАВИЛА
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ
СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ"
ГОРОДА КОСТРОМЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7
постановления Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми Глава города Костромы определяет размер и условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" города Костромы при заключении с ним трудового договора.
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения заинтересованности директора в конечном результате работы учреждения.
(в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
1.4. Расчет размера заработной платы директора муниципального учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой учреждения по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы и утверждается Главой города Костромы.
1.5. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6. Расчет месячной заработной платы директора муниципального учреждения осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.7. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора осуществляется на основании постановления Главы города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.
2. Порядок определения размера должностного
оклада директора
2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором и не может превышать двух размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
2.3. К работникам основного персонала относится:
а) главные специалисты;
б) ведущие специалисты;
в) ведущий юрисконсульт;
г) специалист 1 категории.
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.
2.5. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников муниципального учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;
б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера директору конкретизируются в трудовом договоре.
3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие надбавки:
а) за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения в размере не более 25 процентов должностного оклада. Указанная надбавка осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости.
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере, не превышающем 70 процентов должностного оклада.
(п. 4.2 в ред. постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 № 1646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. На основании постановления Главы города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.4. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.6. Директору в соответствии с трудовым договором может устанавливаться дополнительное вознаграждение из средств, полученных от оказания платных услуг.
