МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2009 г. № 4262
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителю муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города - начальника управления делами мэрии города Макарова Н.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава мэрии города
А.А.ВИННИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 14.12.2009 № 4262
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано на основании решения
городской Думы от 23 декабря 2008 г. № 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
Положение предусматривает выплату стимулирующего характера по итогам работы муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (далее - МУ "ЦХУ") за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются главой мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по итогам работы МУ "ЦХУ" на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии экономии фонда оплаты труда в процентах к должностному окладу. Размер премии исчисляется за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока.
7. Основными показателями деятельности МУ "ЦХУ" являются:
- своевременность выплаты заработной платы;
- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
- отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
- соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
- качественное техническое обслуживание зданий, помещений мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области;
- отсутствие обоснованных жалоб на обеспечение заявок по использованию автомобильного транспорта для бесперебойной работы мэрии города;
- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;
- своевременное проведение мероприятий по обеспечению пожарной безопасности в административных зданиях мэрии города.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителю могут быть увеличены в случае экономии материально-технических средств, тепловой и электрической энергии, водоснабжения и горюче-смазочных материалов.
9. Выплаты стимулирующего характера могут быть снижены в случае:
- нарушения финансовой дисциплины;
- нарушения налоговой дисциплины;
- непринятия мер по сохранению имеющейся материально-технической базы, находящейся на балансе учреждения;
- нарушений правил техники безопасности по вине руководителя, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
