ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2009 г. № 228-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ
СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений" Правительство Архангельской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области.
2. Признать утратившим силу постановление
администрации Архангельской области от 15 апреля 2008 года № 92-па/8 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности Губернатора
Архангельской области
А.Ф.ВЕРЕЩАГИН
Утверждено
постановлением Правительства
Архангельской области
от 22.12.2009 № 228-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ
ЗАЩИТЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (далее - Положение), разработанное в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает размеры и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
должностной оклад (далее - оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - учреждения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
положений об оплате труда работников, действующих в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представителей работников в социальном партнерстве.
4. На основании настоящего Положения начальники учреждений разрабатывают и по согласованию с Главным управлением Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Архангельской области (далее - главный распорядитель) и управлением государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (далее - учредитель) утверждают в установленном порядке положение об оплате труда работников учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
5. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
6. Штаты учреждений (перечень и количество структурных подразделений учреждения и должностей в них) согласовываются с главным распорядителем и утверждаются учредителем.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Архангельской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренный в сметах областных бюджетных учреждений, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, а средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) фонда оплаты труда в соответствии с постановлением (распоряжением) Правительства Архангельской области;
изменения объема государственных услуг, предоставляемых учреждением.
III. Оклады работников (руководителей учреждений, их
заместителей, главных бухгалтеров, специалистов и рабочих)
учреждений по профессиональным квалификационным группам
8. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложениями к настоящему Положению:
профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приложение № 1
);
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение № 2
);
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 3
);
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (приложение № 4
);
профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (приложение № 5
);
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 6
).
9. К окладам работников учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории Ненецкого автономного округа, применяются повышающие коэффициенты согласно приложению № 7
к настоящему Положению. В штатное расписание учреждения оклады по указанным должностям включаются с учетом увеличения.
10. Оклады по должностям, не предусмотренным в приложениях № 1
- 6
к настоящему Положению, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
11. Оклады заместителей руководителей учреждений, структурных подразделений учреждений, главных бухгалтеров учреждений, главных инженеров учреждений, главных специалистов учреждений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
IV. Выплаты компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения
12. Порядок, условия и размер выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время работ:
а) выездному составу учреждений за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
без применения изолирующих средств - в размере 200 процентов части оклада за час работы работника;
с применением изолирующих средств - из расчета 400 процентов части оклада за час работы работника.
Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, приведен в приложении № 8 к настоящему Положению;
б) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований - до 5 процентов части оклада за час работы работника;
в) надбавка спасателям, пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником, обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов части оклада за час работы работника;
г) за уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих веществ и их захоронение - до 15 процентов части оклада за час работы работника;
д) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета 400 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за каждый час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
14. Выплата работникам, устанавливаемая на постоянной основе:
за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок и доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя. В случае проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) измерения и оценка условий труда не проводятся.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов оклада.
15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций в ночное время, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночное время, - из расчета 50 процентов части оклада за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
б) остальным работникам - за работу в ночное время в размере 35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время;
в) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений - в размере 200 процентов части оклада за час работы работника;
г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
д) за сверхурочную работу:
за первые два часа работы - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
е) водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
17. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Соглашение сторон трудового договора оформляется в письменном виде.
18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые на постоянной основе:
а) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада (при установлении выплаты дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется);
б) рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;
в) водителям на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.
19. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Выплата надбавки за работу с шифрами производится работникам, назначенным на штатные должности работников шифровальной службы (далее - шифрработники) на основании утвержденных руководителями учреждений перечней должностей шифрработников.
Шифрработникам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу при общем стаже шифровальной работы в следующих размерах:
В сетях шифрованной связи
1-го класса 2-го класса
до 3 лет 15% 5%
от 3 до 6 лет 20% 10%
от 6 лет и выше 30% 20%
В общий стаж шифровальной работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.
Выплата ежемесячной надбавки за шифровальную работу производится сверх установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат на основании приказа руководителя учреждения с приложением списка шифрработников, имеющих необходимый стаж шифровальной работы и право на получение этой надбавки.
Выплата надбавки за работу с шифрами сохраняется в период нахождения штатных шифрработников в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком), служебных командировках, на сборах и курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации шифрработников, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении. Ее выплата прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности или освобождения от работы с шифрами.
20. Выплаты, предусмотренные пунктами 12
и 16
настоящего Положения, осуществляются на основании данных учета фактически отработанного времени.
21. Работникам могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными актами Российской Федерации.
V. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения
22. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Архангельской области, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера выплат каждому работнику.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам при наличии следующих условий:
интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях, и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ.
24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, - надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов части оклада за час работы работника.
25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность, осуществление профилактической работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в том числе пожаров) - до 50 процентов оклада.
26. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей второго класса - 10 процентов, первого класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), и устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет;
б) надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на выплату за выслугу лет, утверждается нормативным актом учредителя.
28. Премиальные выплаты по итогам работы:
а) за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам премия не выплачивается) устанавливаются положениями о премировании, являющимися приложением к Положению об оплате труда работников учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
К основным показателям премирования относятся:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
выполнение работником в пределах должностных полномочий приказов, указаний, уставов, нормативно-правовых актов, плана работы подразделения;
соблюдение работником трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка;
своевременное и правильное оформление служебной документации, своевременное представление отчетов и другой запрашиваемой информации, своевременное реагирование на жалобы, заявления, обращения граждан и работников;
недопущение нарушений правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных происшествий;
своевременная и качественная сдача установленных зачетов и нормативов;
соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и санитарии;
соблюдение иных показателей деятельности, установленных руководителями учреждений.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются;
б) за год (далее - годовая премия) в размере до 2 окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику из оклада, фактически установленного ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения.
Руководители учреждений имеют право снижать работникам размер годовой премии или не выплачивать полностью за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных положениями о премировании работников этого учреждения.
Снижение работнику размера годовой премии или лишение работника премии полностью оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
уволенным по пунктам 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
29. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ (далее - единовременная премия), которые выплачиваются по решению руководителя учреждения.
Единовременная премия работнику в течение года может выплачиваться неоднократно.
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
30. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области, в том числе связанными с отраслевыми особенностями оплаты труда.
VI. Порядок и размеры оплаты труда руководителей
(начальников) учреждений и начальников пожарных частей
в составе отрядов Государственной противопожарной службы
31. Оклады руководителям (начальникам) учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению в зависимости от группы учреждения.
32. Оклады начальникам пожарных частей в составе отрядов Государственной противопожарной службы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению в зависимости от группы учреждения.
33. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (начальников) этих учреждений:
а) отрядов и самостоятельных пожарных частей Государственной противопожарной службы:
┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Численность работников по штату │ Группы учреждений │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Свыше 400 человек │ I │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 150 до 400 человек │ II │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 70 до 150 человек │ III │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│До 70 человек │ IV │
└───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘;
б) учреждений, кроме отрядов и самостоятельных пожарных частей Государственной противопожарной службы:
┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Численность работников по штату │ Группы учреждений │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Свыше 120 человек │ I │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 80 до 120 человек │ II │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 50 до 80 человек │ III │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│До 50 человек │ IV │
└───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘.
34. Показатели отнесения пожарных частей в составе отрядов Государственной противопожарной службы:
┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Численность работников по штату │ Группы пожарных частей │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Свыше 70 человек │ I │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 50 до 70 человек │ II │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 25 до 50 человек │ III │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│До 25 человек │ IV │
└───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘.
35. Выплаты компенсационного характера руководителям (начальникам) учреждений устанавливаются учредителем по согласованию с главным распорядителем в соответствии с разделом IV
настоящего Примерного положения.
36. Выплаты стимулирующего характера для руководителей (начальников) учреждений устанавливаются учредителем по согласованию с главным распорядителем в соответствии с разделом V
настоящего Примерного положения.
37. Отрядам Государственной противопожарной службы и самостоятельным пожарным частям, пожарным частям и подразделениям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Оклад, установленный сверх оклада, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов.
Начальникам пожарных частей, входящих в состав отрядов Государственной противопожарной службы, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный оклад увеличивается на 10 процентов.
VII. Другие вопросы оплаты труда
38. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
39. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
40. Руководителям учреждений размер материальной помощи устанавливается и выплачивается на основании распоряжения учредителя.
Приложение № 1
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных управлению
государственной противопожарной
службы и гражданской защиты
Архангельской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, осуществляющих деятельность
в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационный │ Должности, отнесенные │ Оклад │
│ уровень │ к квалификационным уровням │ (в руб.) │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Диспетчер пожарной части (отдельного │ 5670 │
│уровень │поста) │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Инструктор противопожарной профилактики │ 4650 │
│ │пожарной части (отдельного поста) │ │
│ │Государственной противопожарной службы │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Мастер газодымозащитной службы пожарной │ 6840 │
│ │части Государственной противопожарной │ │
│ │службы │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Пожарный Государственной противопожарной│ │
│ │службы: │ │
│ │пожарный 1 класса │ 6860 │
│ │пожарный 2 класса │ 6240 │
│ │пожарный 3 класса │ 5680 │
│ │пожарный │ 5120 │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Помощник оперативного дежурного │ 5670 │
│ │поисково-спасательной │ │
│ │(аварийно-спасательной) службы, пункта │ │
│ │управления штаба гражданской обороны │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Командир отделения пожарной части │ 7000 │
│уровень │(отдельного поста) Государственной │ │
│ │противопожарной службы │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Капитан-механик пожарного корабля │ 6840 │
│ │(судна) Государственной противопожарной │ │
│ │службы │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Начальник караула пожарной части │ 7500 │
│ │Государственной противопожарной службы │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Инструктор гражданской обороны │ 6230 │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Начальник учебного пункта (городка) │ 6230 │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Начальник передвижного автоклуба (ПАКа) │ 6230 │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
]]>│ Квалификационные │ Профессии рабочих, отнесенные │ Оклад │
│ уровни │ к квалификационным уровням │ (в руб.) │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │ 4190 │
│уровень │по которым предусмотрено присвоение 4 │ │
│ │квалификационного разряда в соответствии│ │
│ │с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Наименования профессий рабочих, │ 4650 │
│ │по которым предусмотрено присвоение 5 │ │
│ │квалификационного разряда в соответствии│ │
│ │с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │ 5160 │
│уровень │по которым предусмотрено присвоение 6 │ │
│ │квалификационного разряда в соответствии│ │
│ │с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Наименования профессий рабочих, │ 5670 │
│ │по которым предусмотрено присвоение 7 │ │
│ │квалификационного разряда в соответствии│ │
│ │с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │ 6230 │
│уровень │по которым предусмотрено присвоение 8 │ │
│ │квалификационного разряда в соответствии│ │
│ │с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Примечание:
Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) соответствующими руководителями в пределах утвержденного фонда оплаты труда оклады могут быть увеличены до 30 процентов.
В штатное расписание учреждения оклады по указанным должностям включаются без учета увеличения.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих, а также перечень важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам, кроме их оклада устанавливается следующая почасовая оплата:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ При глубине погружения (в метрах) │Размер платы за 1 час│
│ │пребывания под водой │
│ │ (в процентах от │
│ │минимального размера │
│ │ оплаты труда) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│До 6 │ 5 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Свыше 6 до 12 │ 7 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Свыше 12 до 20 │ 8 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Свыше 20 до 30 │ 10 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Свыше 30 до 40 │ 12 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Свыше 40 до 50 │ 13 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Свыше 50 до 60 включительно │ 15 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│За время работы под водой непосредственно на грунте│ │
│или объекте, а также за время пребывания под │ │
│наибольшим давлением в водолазном колоколе или │ │
│водолазном отсеке водолазного подводного аппарата: │ │
│свыше 60 до 70 │ 80 │
│свыше 70 до 80 │ 100 │
│свыше 80 до 90 │ 140 │
│свыше 90 до 100 включительно │ 170 │
│За каждые последующие 10 м погружения почасовая │ │
│оплата увеличивается: │ │
│свыше 100 до 150 м - на 5 процентов │ │
│свыше 150 м - на 6 процентов │ │
│За время нахождения под заданным рабочим давлением │ │
│в барокамере: │ │
│до 60 │ 5 │
│свыше 60 м │ 7 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;
свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.
2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 град. C (при отсутствии - на 12 процентов;
обогревающих костюмов) и выше 37 град. C
при работе подо льдом - на 7 процентов;
при работе с беседки - на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках - на 15 процентов;
кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах,
трубопроводах, внутри свайных оснований при
расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
при видимости менее 1 м - на 10 процентов;
при отсутствии видимости - на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными - на 12 процентов;
примесями
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет - на 20 процентов;
бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 17 процентов;
при взрывных работах и работах с взрывоопасными
веществами
при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
4. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.
5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
8. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
Приложение № 4
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных управлению
государственной противопожарной
службы и гражданской защиты
Архангельской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Должности служащих, отнесенные │ Оклад │
│ уровни │ к квалификационным уровням │ (в руб.) │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Врач-специалист: │ │
│уровень │не имеющий квалификационной категории │ 8220 │
│ │при наличии квалификационной категории: │ │
│ │второй категории │ 8880 │
│ │первой категории │ 9590 │
│ │высшей категории │ 10310 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 квалификационный│Старший врач: │ │
│уровень │не имеющий квалификационной категории │ 8880 │
│ │при наличии квалификационной категории: │ │
│ │второй категории │ 9590 │
│ │первой категории │ 10310 │
│ │высшей категории │ 11130 │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Примечание: Врачам-специалистам специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, оклады увеличиваются на 20 процентов.
Приложение № 5
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных управлению
государственной противопожарной
службы и гражданской защиты
Архангельской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа
должностей профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Должности │ Оклад │
│ уровни │профессорско-преподавательского состава,│ (в руб.) │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Преподаватель │ 8220 │
│уровень │ │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Старший преподаватель │ 9590 │
│уровень │ │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 6
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных управлению
государственной противопожарной
службы и гражданской защиты
Архангельской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Оклад (в руб.) │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Библиотекарь: │ │
│ведущий │ 8220 │
│первой категории │ 7500 │
│второй категории │ 6230 │
│без категории │ 5160 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Приложение № 7
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных управлению
государственной противопожарной
службы и гражданской защиты
Архангельской области
Повышающие коэффициенты
к окладам, указанным в приложениях № 1 - 6 к Примерному
положению о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных управлению
государственной противопожарной службы и гражданской
защиты Архангельской области, для работников учреждений,
осуществляющих свою деятельность на территории
Ненецкого автономного округа
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Повышающий коэффициент │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Начальник отряда │ 1,3 │
│Бухгалтер │ 1,36 │
│Инспектор по основной деятельности │ 1,36 │
│Инструктор противопожарной профилактики │ 1,36 │
│Начальник пожарной части │ 1,13 │
│Водитель автомобиля (пожарного) │ 1,12 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Приложение № 8
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных управлению
государственной противопожарной
службы и гражданской защиты
Архангельской области
ПЕРЕЧЕНЬ
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо
сложным и особо опасным условиям
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3 и болей сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. Цельсия и выше плюс 30 град. Цельсия;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;
в условиях сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
13. Работа с воспламеняющимися веществами.
14. Работа с окисляющими веществами.
15. Работа с горючими веществами.
16. Работа с взрывчатыми веществами.
