МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД НОВОДВИНСК"
ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
вторая сессия
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД НОВОДВИНСК"
В соответствии со статьями 18
, 39
Устава муниципального образования "Город Новодвинск" Городской Совет решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск".
2. Признать утратившим силу решение внеочередной 30-й сессии Совета депутатов муниципального образования "Город Новодвинск" второго созыва от 17.06.2004 № 262 "О денежном содержании и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск" (с изм. и доп. от 22.09.2005 № 31
, от 22.02.2007 № 107
, от 06.12.2007 № 129
).
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
Глава муниципального образования
"Город Новодвинск"
И.Л.ПОПОВ
Приложение
к решению 2-й сессии
Городского Совета депутатов
муниципального образования
"Город Новодвинск" 4 созыва
от 30.04.2009 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД НОВОДВИНСК"
Статья 1. Общие положения
1. Целью правового регулирования, осуществляемого в соответствии с настоящим Положением, является установление на территории муниципального образования "Город Новодвинск" правил по установлению условий оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Новодвинск" в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ (в ред. от 25.12.2008) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 25.12.2008) "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ (в ред. от 29.10.2008) "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области".
2. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
3. Размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим Положением с учетом принципа соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Архангельской области.
4. Денежное содержание муниципального служащего устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья 2. Оклад денежного содержания
1. Должностной оклад и надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд составляют оклад денежного содержания.
2. Должностные оклады и надбавки к должностным окладам за квалификационный разряд устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────┬───────────┬──────────────────────────┐
│ Группа должностей муниципальной │Должностной│ Надбавка к должностному │
│ службы │ оклад, в │окладу за квалификационный│
│ │ рублях │ разряд, в рублях │
│ │ ├────────┬────────┬────────┤
│ │ │1 класса│2 класса│3 класса│
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────────┼────────┤
│Высшие должности муниципальной │ 4950 │ 1732,5 │ 1485 │ 1237,5 │
│службы │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────────┼────────┤
│Главные должности муниципальной │ 4070 │ 1424,5 │ 1221 │ 1017,5 │
│службы │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────────┼────────┤
│Ведущие должности муниципальной │ 3520 │ 1232 │ 1056 │ 880 │
│службы │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────────┼────────┤
│Старшие должности муниципальной │ 2420 │ 847 │ 726 │ 605 │
│службы │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────────┼────────┤
│Младшие должности муниципальной │ 2090 │ 731,5 │ 627 │ 522,5 │
│службы │ │ │ │ │
└──────────────────────────────────┴───────────┴────────┴────────┴────────┘
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет (включительно) - 6 процентов за первый полный год выслуги и плюс 1 процент за каждый последующий год выслуги, но не свыше 10 процентов;
2) при стаже муниципальной службы от 6 до 10 лет (включительно) - 11 процентов, начиная с шестого полного года выслуги, и плюс 1 процент за каждый последующий год выслуги, но не свыше 15 процентов;
3) при стаже муниципальной службы от 11 до 15 лет (включительно) - 16 процентов, начиная с одиннадцатого полного года выслуги, и плюс 1 процент за каждый последующий год выслуги, но не свыше 20 процентов;
4) при стаже муниципальной службы свыше 16 лет - 21 процент, начиная с шестнадцатого полного года выслуги, и плюс 1 процент за каждый последующий год выслуги, но не свыше 30 процентов.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
1) для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов;
2) для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 160 процентов;
3) для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 130 процентов;
4) для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 100 процентов;
5) для младших должностей муниципальной службы - до 70 процентов.
Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в отношении муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности соответствующих сведений назначается и выплачивается в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Степень секретности │ Размер надбавки │
│ │ (в процентах от │
│ │должностного оклада)│
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│"Совершенно секретно" │ 30 - 50 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│"Секретно": │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│- при оформлении допуска с проведением проверочных │ 10 - 15 │
│мероприятий │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│- без проведения проверочных мероприятий │ 5 - 10 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается муниципальным служащим, выполняющим на постоянной основе работу по защите государственной тайны (самостоятельно или в составе структурного подразделения по защите государственной тайны).
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны назначается и выплачивается в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Стаж работы в структурных подразделениях │ Размер надбавки │
│ по защите государственной тайны │(в процентах от должностного │
│ │ оклада) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 10 лет и выше │ 20 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
3. Размеры и условия назначения и выплаты надбавок, предусмотренных настоящей статьей, применяются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573.
Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается и выплачивается муниципальным служащим при достижении ими конкретных результатов, соответствующих критериям оценки, установленным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2. Выплаты муниципальному служащему премий за выполнение особо важных и сложных заданий не могут превышать двух окладов денежного содержания в год.
Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в должностных окладах.
2. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в пределах от одного до трех должностных окладов в месяц.
Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1. Размеры единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются в окладах денежного содержания.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух окладов денежного содержания в год.
3. Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада денежного содержания в год.
Статья 9. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания
1. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих может производиться на основании правовых актов представителей нанимателя в сроки и размеры, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области.
2. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и размеры не производится.
