СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 86
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ принят в редакции от 17.07.2009, а не 14.07.2009.
В целях определения порядка оплаты труда муниципальных служащих городского поселения "Город Амурск", в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ (в ред. от 14.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" Совет депутатов городского по селения "Город Амурск" решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда муниципальных служащих городского поселения "Город Амурск".
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов по социально-экономическому развитию, бюджету, финансовому регулированию и налоговой политике (Кавелина Л.Е.).
3. Настоящее решение вступает силу со дня его официального опубликования и вводится в действие с 01 января 2010 года.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
УТВЕРЖДЕНО
Решением
Совета депутатов
городского поселения
"Город Амурск"
Амурского муниципального района
от 26 ноября 2009 г. № 86
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения "Город Амурск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. К денежному содержанию выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5.
3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
1. Размеры
месячных должностных окладов муниципальных служащих городского поселения "Город Амурск" определяются в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются на основании распоряжения главы городского поселения в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Хабаровского края.
Статья 3. Дополнительные выплаты муниципальным служащим
1. К дополнительным выплатам относятся:
1.1. ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:
а) выслугу лет на муниципальной службе;
б) особые условия муниципальной службы;
в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
1.2. ежемесячное денежное поощрение;
1.3. премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;
1.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.5. материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в порядке, определенном приложением 2
к настоящему Положению.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в порядке, определенном приложением 3
к настоящему Положению.
4. Порядок и размеры начисления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются согласно приложению 4
к настоящему Положению.
5. Размеры
ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере двух должностных окладов в год. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с приложением 7
к настоящему Положению.
8. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается в соответствии с приложением 8
к настоящему Положению.
9. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии с приложением 9
к настоящему Положению.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 1
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должностей согласно реестру │Размер должностных│
│ │ окладов (руб.) │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие высшие должности │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Заместитель главы администрации │ 4591 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Начальник отдела │ 3860 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 3370 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заведующий сектором │ 3370 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие старшие должности │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Главный специалист │ 2931 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2760 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие младшие должности │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 2414 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 1916 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист │ 1691 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 2
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим городского поселения "Город Амурск".
2. Условия выплаты надбавки
2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│Стаж замещения муниципальной должности│Размер в процентах к должностному │
│ │ окладу │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│- от 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│- от 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│- от 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│- свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные:
а) Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
б) Законом
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";
в) постановлением
Губернатора Хабаровского края от 26.03.2008 № 47 "Об утверждении порядка включения (зачета) периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы Хабаровского края для установления государственным гражданским служащим Хабаровского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Хабаровского края, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Хабаровского края".
3.2. В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, указанных в Перечне периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532.
3.3. В стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на основании предложения комиссии по установлению стажа за выслугу лет (далее - комиссия) решением представителя нанимателя могут включаться (засчитываться) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - периоды замещения отдельных должностей), опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего.
Периоды замещения отдельных должностей в совокупности не должны превышать пяти лет.
4. Порядок установления стажа замещения
муниципальной должности, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией.
4.2. Состав комиссии утверждается распоряжением главы городского поселения.
4.3. Комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. При отсутствии председателя комиссии в связи с командировкой, отпуском и т.д. заседание комиссии ведется председательствующим, избираемым присутствующими членами комиссии простым голосованием.
4.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
4.5. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в кадровую службу (работнику, ведущему кадровую работу).
4.6. Для включения иных периодов работы (службы) в стаж замещения муниципальной службы, дающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, муниципальный служащий обращается с заявлением в комиссию по установлению стажа за выслугу лет, которая в течение 30 дней рассматривает заявление и принимает решение по существу.
4.7. Комиссия имеет право пересмотреть ранее принятое решение с учетом разъяснений краевого органа, назначенного постановлением Губернатора Хабаровского края давать разъяснения по вопросам включения периодов в стаж работы, по соответствию должностей.
4.8. Документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) иные подтверждающие соответствующий стаж документы.
5. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
5.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
5.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы городского поселения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
6.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по установлению стажа работы.
6.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 3
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРАХ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Установление надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавки) осуществляется в соответствии с п. 4 ст. 10
Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" в соответствии с настоящим Положением.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы - в размере до 60 процентов должностного оклада:
4. Основными критериями для установления надбавки являются:
4.1. Исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
4.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности администрации городского поселения.
5. Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки работникам администрации осуществляется непосредственно по распоряжению главы городского поселения.
6. Работникам отделов администрации городского поселения с правами юридического лица установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки производится на основании правового акта руководителя отдела администрации с правами юридического лица.
7. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 4
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
]]>О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки
2.1. Ежемесячная выплата надбавок устанавливается к должностному окладу лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации городского поселения "Город Амурск", допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
2.2. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым данные работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
2.3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
2.4. Размер ежемесячной процентной надбавки к денежному содержанию работников администрации, указанных в п. 2.1 раздела 2
настоящего положения, устанавливается главой городского поселения "Город Амурск".
2.5. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к денежному содержанию работников учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.6. Учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну, ведется с момента допуска к государственной тайне в режимно-секретном органе администрации города в соответствии с формой 1 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.01.2004 № 3-1.
2.7. В случае если форма допуска работника выше степени секретности сведений, с которыми он фактически знакомился в течение года, форма допуска понижается (пункт 14 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.95 № 1050).
При изменении формы допуска изменяется размер процентной доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Снижение формы допуска оформляется распоряжением главы городского поселения в отношении работников администрации.
2.8. В отношении граждан, которые свыше года после оформления до пуска по любой из форм допуска не соприкасались со сведениями, составляющими государственную тайну, действие допуска прекращается (пункт 34 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне).
Выплата процентной надбавки прекращается с момента прекращения действия допуска или со дня увольнения.
2.9. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работником, допущенным к государственной тайне, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка.
2.10. Доплата устанавливается распоряжением главы городского поселения по предложению специалиста структурного подразделения по защите государственной тайны, ведущего учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну.
3. Размер ежемесячной процентной надбавки
к должностному окладу
3.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:
1) работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом "особой важности" - от 50 до 70 процентов.
2) работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов.
3) работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом "секретно" при оформлении допуска с проверочными мероприятиями - от 10 до 15 процентов.
4) имеющим допуск к сведениям под грифом "секретно" при оформлении допуска без проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.
3.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 3
настоящего положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет и выше - 20 процентов.
3.3. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 5
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ПО ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Наименование должностей согласно реестру │Количество должностных окладов│
├──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие высшую группу должностей │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│Заместитель главы администрации │ 2,7 │
├──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие ведущую группу должностей │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 2,7 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 2,7 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Заведующий сектором │ 2,7 │
├──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие старшую группу должностей │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│Главный специалист │ 3,0 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2,7 │
├──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│ Муниципальные служащие, замещающие младшую группу должностей │
├──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 3,2 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 3,7 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Специалист │ 3,7 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 6
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4 ст. 10
Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
I. Общие положения
1. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), работа над которыми велась в течение календарного периода (квартал, полугодие, девять месяцев, год) с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.
2. Размер премии по старшим и младшим должностям муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения работодателя по представлению Комиссии по премированию муниципальных служащих. Руководителям структурных подразделений администрации, подчиняющихся заместителям главы, размер премии устанавливается по предложениям соответствующих заместителей главы.
Назначенный непосредственным руководителем структурного подразделения размер премии может быть увеличен или снижен по решению главы городского поселения, с указанием причин.
Размер премии муниципальным служащим, непосредственно подчиняющимся главе городского поселения, устанавливается главой городского поселения, согласно условиям, утвержденным данным Положением.
3. Премия муниципальному служащему может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).
4. Премия, начисляемая и выплачиваемая муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, может быть приурочена к профессиональным праздникам.
5. Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений.
6. Решение о выплате премий оформляется распоряжением главы городского поселения.
II. Источники, порядок, условия и размеры премирования
1. Источником выплаты премий является фонд оплаты труда, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год. Для формирования фонда оплаты труда премиальные выплаты учитываются в размере не более двух окладов в год на одного муниципального служащего.
2. Премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
1) образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений руководства администрации;
2) оперативность в решении вопросов, входящих в его компетентность при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства;
3) существенное снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета;
4) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского масштаба;
5) внесение муниципальным служащим предложений по улучшению работы структурных подразделений администрации, их разработка и внедрение, оказание практической помощи;
6) оказание практической помощи молодым специалистам;
7) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
8) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы.
4. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.
5. В случае наличия складывающейся экономии по фонду оплаты труда, распорядительным актом главы городского поселения, может производиться выплата премии по итогам работы за год, по вышеизложенным критериям.
6. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.
7. Лишение премии муниципального служащего или снижение размера премии производится в случаях:
1) невыполнение или несвоевременного выполнения распоряжений и поручений руководства;
2) некачественной подготовки документов и материалов;
3) представления с нарушением сроков и (или) низкого качества бухгалтерской, статистической и другой отчетности;
4) низкой результативности работы;
5) нарушения исполнительской или трудовой дисциплины.
8. Выплата премии производится за фактически отработанное время в периоде и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.
III. Работа комиссии по премированию
1. Целью создания Комиссии по премированию муниципальных служащих городского поселения "Город Амурск" (далее - Комиссия) является подготовка предложений представителю нанимателя по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих.
2. Комиссия формируется из представителей структурных подразделений Администрации.
3. Состав Комиссии устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
4. Комиссия осуществляет свою деятельность в режиме заседаний.
5. В случае отсутствия члена Комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие замещающее его лицо, с правом решающего голоса.
6. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава.
7. Комиссия рассматривает информацию, готовит предложения представителю нанимателя по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.
8. Протоколы Комиссии оформляются секретарем Комиссии в течение 3-х рабочих дней и подписываются председателем Комиссии и секретарем Комиссии.
9. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право приглашать для участия в своей работе представителей структурных подразделений администрации, не вошедших в состав Комиссии.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 7
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4 ст. 10
Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере двух должностных окладов.
2. Единовременная выплата производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов на содержание администрации городского поселения.
3. Единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим распоряжением главы городского поселения.
4. Единовременная выплата к отпуску на следующий год переносу не подлежит.
5. Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.
6. При увольнении, единовременная выплата начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
7. В год приема на работу, единовременная выплата начисляется пропорционально времени исполнения работником служебных обязанностей до окончания календарного года.
8. Единовременная выплата не предоставляется работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 8
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4 ст. 10
Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
1. Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
2. Выплата материальной помощи производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
3. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и оформляется распоряжением главы городского поселения.
4. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
5. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6. При увольнении материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного в календарном году времени.
7. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена в размере, пропорционально времени исполнения работником служебных обязанностей в календарном году.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение 9
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда при совмещении профессий (должностей) (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
- совмещение профессий (должностей) - выполнение работником в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - выполнение по своей работе, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии или должности в пределах рабочего времени;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
2. Порядок и условия оплаты труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы
2.1. Целесообразность совмещения должностей (профессий) и размер доплаты в пределах, установленных настоящим Положением, обосновывается руководителем отдела (сектора) либо курирующим руководителем в служебной записке, поданной на имя главы городского поселения "Город Амурск" (руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом).
2.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
2.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, с учетом районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
При этом необходимо, чтобы работник отвечал установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой работником профессии (должности).
2.4. В случае совмещения профессии (должности), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также исполнения обязанностей по вакантной должности несколькими работниками общий размер доплаты не должен превышать размеры, установленные пунктом 2.3
настоящего Положения.
2.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
2.6. В порядке, установленном трудовым законодательством, доплата за совмещение профессий (должностей) может быть отменена либо уменьшена главой (руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом) в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения работником качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
2.7. На основании служебной записки о целесообразности совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплаты оформляется распоряжение главы (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения, размера доплат и заключенным с работником на его основании дополнительным соглашением к трудовому договору.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
