АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2009 г. № 968
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях единообразия системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий постановляю:
1. Утвердить должностные оклады
руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Прилузский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры
ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе работникам, указанным в п. 1
настоящего Постановления, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам централизованных бухгалтерий согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий согласно приложению № 4.
5. Установить, что расчет фонда оплаты труда работников, указанных в п. 1
Постановления, на очередной финансовый год производится исходя из окладов, установленных настоящим Постановлением. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе - в размере не более 12 должностных окладов;
2) ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более 2 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет.
7. Руководитель структурного подразделения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии между выплатами, предусмотренными пунктом 5
настоящего Постановления.
8. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в п. 1
настоящего Постановления, производить за счет бюджета муниципального района в пределах сметных назначений.
9. Производить повышение заработной платы работников централизованных бухгалтерий одновременно с повышением оплаты труда муниципальных служащих.
10. Рекомендовать главам сельских поселений привести оплату труда работников бухгалтерской службы в соответствие с настоящим Постановлением.
11. Считать утратившим силу Постановление
главы администрации муниципального района "Прилузский" от 04.05.2006 № 251а "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий".
12. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 ноября 2009 года.
Глава муниципального района
"Прилузский"
В.КУЗНЕЦОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального района
"Прилузский"
от 28 августа 2009 г. № 968
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
(рублей)
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностной оклад │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 5262 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 4736 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Программист │ 4441 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Руководитель группы учета │ 4441 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Ведущие: бухгалтер, экономист │ 3783 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Бухгалтер, экономист 1 категории │ 3289 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Бухгалтер, экономист 2 категории │ 2959 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Бухгалтер, экономист │ 2515 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
Приложение № 2
к Постановлению
главы муниципального района
"Прилузский"
от 28 августа 2009 г. № 968
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
(рублей)
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Ежемесячная надбавка │
│ │ к должностному окладу │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┬───────────────────┤
│ │ при обслуживании │ при обслуживании │
│ │ до 15 │ свыше 15 │
│ │ подведомственных │ подведомственных │
│ │ учреждений │ учреждений │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Главный бухгалтер │ до 130 │ до 150 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ до 100 │ до 120 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель группы учета │ до 100 │ до 110 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий бухгалтер, экономист │ до 90 │ до 90 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Бухгалтер, экономист 1 категории │ до 70 │ до 80 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Бухгалтер, экономист 2 категории │ до 70 │ до 80 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Бухгалтер, экономист │ до 60 │ до 60 │
└──────────────────────────────────┴──────────────────┴───────────────────┘
Приложение № 3
к Постановлению
главы муниципального района
"Прилузский"
от 28 августа 2009 г. № 968
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Прилузский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления, в учреждениях, на предприятиях в должности бухгалтера;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а"
настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а"
настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте "а"
настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя структурного подразделения, при котором создана централизованная бухгалтерия по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в структурном подразделении администрации муниципального района "Прилузский".
13. Состав комиссии утверждается руководителем структурного подразделения.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 4
к Постановлению
главы муниципального района
"Прилузский"
от 28 августа 2009 г. № 968
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Общая часть
1. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Прилузский" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
2. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе);
2) ежемесячных премий.
Порядок выплаты надбавок за особые условия труда
(сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим в работе)
1. Надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе) (далее - надбавки) устанавливаются руководителем структурного подразделения единолично приказом, в котором указываются:
1) получатель надбавки;
2) размер надбавки;
3) срок выплаты надбавки.
Размер надбавок пересматривается 1 раз в квартал.
2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
3. Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя структурного подразделения в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
Порядок выплаты премий
1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25% месячного фонда оплаты труда.
2. Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.
3. Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
1) добросовестного исполнения должностных обязанностей;
2) выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
4. В целях материального стимулирования и поощрения работников централизованных бухгалтерий руководитель структурного подразделения за счет средств экономии фонда оплаты труда может выплачивать премии, носящие разовый характер, максимальный размер которых не ограничен.
5. Экономия фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий определяется и выплачивается поквартально или за год.
6. Снижение размера премии работникам централизованных бухгалтерий полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения в следующих размерах:
1) за нарушение сроков исполнения документов и отчетности - до 100%;
2) за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений - до 100%;
3) за факты нарушения трудовой дисциплины - до 50%.
7. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
8. Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом руководителя структурного подразделения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
