СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2009 г. № 4-18/365
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора", в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением
Правительства Республики Коми от 24 сентября 2008 года № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы" Совет муниципального района "Печора" решил:
1. Утвердить Положение
по оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора" (приложение).
2. Решения Совета муниципального района "Печора" от 29 апреля 2008 года № 4-8/149
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора" и от 30 июня 2009 года № 4-16/313
"О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Печора" от 29.04.2008 № 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района Печора" считать утратившими силу с 1 января 2010 года.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава муниципального района
В.ТОРЛОПОВ
Приложение
Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Печора"
от 28 октября 2009 г. № 4-18/365
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
1. Общие положения
Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора".
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
2.2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, определяются в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 24 сентября 2008 года № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы".
2.3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь;
- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
2.4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные решением Совета муниципального района "Печора", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
2.5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
2.6. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени.
3.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
3.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования между выплатами, предусмотренными п. 3.1 раздела 3
настоящего Положения.
4. Установление и выплата ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.
4.2. Право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему возникает по истечении 1 месяца работы, принятому в порядке перевода, с первого дня работы на основной занимаемой должности.
4.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более 200 процентов.
4.4. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы по ходатайству руководителей отделов.
4.5. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал. По администрации муниципального района - распоряжением руководителя администрации района, работникам отраслевых органов местного самоуправления - их руководителями. Руководителям отраслевых органов местного самоуправления надбавка устанавливается главой муниципального района - руководителем администрации района.
4.6. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период соответственно распоряжениями руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
5.2. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной главой муниципального района - руководителем администрации района.
Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).
Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.
5.4. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
5.5. Временным работникам и работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится.
6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми распоряжением руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
6.2. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей), выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с действующим законодательством.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях, независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, предприятии и воинской части работал (служил) сотрудник.
Стаж устанавливается комиссией по установлению стажа работы на муниципальной службе. В случае, если перерыв в работе в указанных подразделениях составил более 5 лет, предыдущий стаж для выплаты не засчитывается.
Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации.
7. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
7.1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом муниципального района "Печора".
7.2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах, управлениях, должностными инструкциями специалистов;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений главы муниципального района - руководителя администрации района и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
7.3. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжениями, приказами руководителей органов местного самоуправления муниципального района.
Подготовку проектов распоряжений о премировании осуществляет отдел финансов, отдел правовой и кадровой работы с учетом предложений руководителей отделов, заместителей руководителя администрации района, руководителей органов местного самоуправления муниципального района.
7.4. Глава муниципального района - руководитель администрации района снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителей органов местного самоуправления муниципального района "Печора" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
7.5. Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в органах местного самоуправления муниципального района не менее 1 месяца. Для работников, принятых в порядке перевода, - с первого дня работы.
7.6. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 25 процентов их месячного фонда оплаты труда.
8. Порядок и размер выплаты материальной помощи
8.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
8.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе в отпуск и один раз по окончании календарного года.
8.3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
9. Отпуск муниципального служащего
9.1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
9.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней по всем группам должностей.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
9.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 24 календарных дня и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
1) заместителям руководителя администрации района, руководителям отраслевых органов местного самоуправления, руководителям отделов, секторов и главным специалистам администрации муниципального района - в количестве девяти календарных дней;
2) остальным специалистам муниципальной службы - в количестве пяти календарных дней.
Дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
9.6. Муниципальным служащим предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
