СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2009 г. № I-24/15
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
ОТ 29.11.2007 № I-9/20 "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА", РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 131-ФЗ принят 06.10.2003, а не 06.10.2007.
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2007 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Постановления
Правительства Республики Коми от 05.08.2009 № 231 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" Совет муниципального образования городского округа "Инта" решил:
1. Внести в решение
Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 29.11.2007 № I-9/20 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта", расположенных на территории муниципального образования городского округа "Инта" изменения и дополнения следующего содержания:
1.1. Приложение 1
к решению изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ
И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА", РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
1. Размеры должностных окладов руководящих работников
муниципальных учреждений образования всех типов и видов
1.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от группы по оплате руководителей, определяемой в соответствии с приложением 6 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" настоящего решения.
Размеры должностных окладов руководящих работников
муниципальных учреждений образования всех типов и видов
┌────┬────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности и требования │ Должностной оклад (руб.) │
│п/п │ к квалификации ├───────────────────────────┤
│ │ │ Группа по оплате труда │
│ │ │ руководителей │
│ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1. │Руководитель (директор, начальник,│ │ │ │ │
│ │заведующий): │ │ │ │ │
│ │высшей квалификационной категории │ 4934 │ 4579 │ 4250 │ 3947 │
│ │ │ │ │ │ │
│ │I квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 2. │Заместитель руководителя (директора,│ │ │ │ │
│ │начальника, заведующего) учреждения│ │ │ │ │
│ │образования: │ │ │ │ │
│ │высшей квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │ │ │ │ │ │
│ │I квалификационной категории │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 3. │Главные специалисты (главный: бухгалтер,│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │инженер, механик, энергетик) │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 4. │Заведующий библиотекой учреждения│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │образования │ │ │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников муниципальных учреждений образования
всех типов и видов
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Наименование должности │Должностной оклад (в руб.) │
│ │в зависимости от группы по │
│ │оплате труда руководителей │
│ ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
│ │группа│группа│группа│группа│
├─────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤
│1 квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤
│Заведующий (начальник) структурным│ │ │ │ │
│подразделением: кабинетом, лабораторией,│ │ │ │ │
│отделом, отделением, сектором, учебно -│ │ │ │ │
│консультационным пунктом, учебной│ │ │ │ │
│(учебно-производственной) мастерской и│ │ │ │ │
│другими структурными подразделениями,│ │ │ │ │
│реализующими общеобразовательную программу и│ │ │ │ │
│образовательную программу дополнительного│ │ │ │ │
│образования детей <*>
: │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Высшей квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │ │ │ │ │
│I квалификационной категории │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤
│2 квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤
│Заведующий (начальник) обособленным│ │ │ │ │
│структурным подразделением, реализующим│ │ │ │ │
│общеобразовательную программу и│ │ │ │ │
│образовательную программу дополнительного│ │ │ │ │
│образования детей; высшей квалификационной│ │ │ │ │
│категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │ │ │ │ │
│I квалификационной категории │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
└─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню;
2.1.2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений муниципальных учреждений образования устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной оклад │
│ │ (ставка заработной │
│ │ платы), в руб. │
│ ├──────┬─────┬─────┬─────┤
│ │Высшая│ I │II │ Без │
│ │кате- │кате-│кате-│кате-│
│ │гория │гория│гория│гории│
├────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────┴─────┴─────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┬──────┬────┤
│Инструктор по труду, инструктор по физической│ 3947 │3656 │ 3390 │3087│
│культуре, музыкальный руководитель, старший│ │ │ │ │
│вожатый │ │ │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────┴──────┴────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┬──────┬────┤
│Инструктор-методист, концертмейстер, классный│ 4250 │3947 │ 3656 │3390│
│воспитатель, педагог дополнительного│ │ │ │ │
│образования, педагог-организатор, социальный│ │ │ │ │
│педагог, тренер-преподаватель │ │ │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────┴──────┴────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┬──────┬────┤
│Воспитатель, мастер производственного обучения,│ 4250 │3947 │ 3656 │3390│
│методист <*>
, педагог-психолог, старший│ │ │ │ │
│инструктор-методист, старший педагог│ │ │ │ │
│дополнительного образования, старший│ │ │ │ │
│тренер-преподаватель │ │ │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────┴──────┴────┤
│ 4 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┬──────┬────┤
│Преподаватель, преподаватель-организатор основ│ 4250 │3947 │ 3656 │3390│
│безопасности жизнедеятельности (допризывной│ │ │ │ │
│подготовки), руководитель физического│ │ │ │ │
│воспитания, старший воспитатель, старший│ │ │ │ │
│методист, учитель, учитель-дефектолог <**>
,│ │ │ │ │
│учитель-логопед (логопед) <**> │ │ │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────┴──────┴────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.
3. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должности │Должностной оклад (руб.)│
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Вожатый │ 2328 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Помощник воспитателя │ 1580 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Секретарь учебной части │ 1910 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должности │Должностной оклад (руб.)│
├────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┤
│Дежурный по режиму │ 2808 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Младший воспитатель │ 2113 │
├────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┤
│Старший дежурный по режиму │ 3087 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Диспетчер образовательного учреждения │ 1910 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений
образования, занятых на важных и ответственных работах
4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ Наименование должности │ Оклад │
]]>│ │(руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Газосварщик, корректор, копировщик печатных форм, машинист│ 3087 │
│холодильных установок, механик по обслуживанию кинотелевизионного│ │
│оборудования, наладчик технологического оборудования, повар <*>
,│ │
│слесарь-электромонтажник, слесарь-инструментальщик,│ │
│слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту│ │
│электрооборудования, столяр, плотник, токарь фрезеровщик,│ │
│фотограф, шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту│ │
│аппаратуры релейной защиты и автоматики │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара, при отсутствии в штате учреждения такой должности).
4.1.1. Оклад, определенный в пункте 4.1
настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
4.1.2. Оклад, определенный в пункте 4.1
настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 4.1
настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.1.3. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2
приложения 2, утвержденного решением Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 10.10.2008 № I-17/16.";
1.2. в приложении 2 к решению позицию 2
в таблице пункта 1 изложить в следующей редакции:
"
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ 2.│За работу в специальных (коррекционных)│ │
│ │образовательных учреждениях для обучающихся,│ │
│ │воспитанников с ограниченными возможностями здоровья│ │
│ │(в т.ч. с задержкой психического развития): │ │
│ │руководящим, педагогическим, медицинским работникам│ 20 │
│ │другим работникам │ 15 │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
";
1.3. в приложении 2 к решению позицию 2-1
в таблице пункта 1 изложить в следующей редакции:
"
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│2-1 │За работу в специальных (коррекционных) отделениях,│ │
│ │классах, группах для обучающихся, воспитанников с│ │
│ │ограниченными возможностями здоровья (в том числе с│ │
│ │задержкой психического развития) образовательных│ │
│ │учреждений (за исключением специальных│ │
│ │(коррекционных) образовательных учреждений для│ │
│ │обучающихся, воспитанников с ограниченными│ │
│ │возможностями здоровья (в том числе с задержкой│ │
│ │психического развития)): │ │
│ │ руководящим, педагогическим и медицинским│ 20 │
│ │работникам │ │
│ │ младшим воспитателям, помощникам воспитателей │ 15 │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
";
1.4. приложение 2 к решению в таблице пункта 1
дополнить позицией 3-1:
"
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│3-1 │За работу в классах, группах санаторного типа для│ │
│ │детей, нуждающихся в длительном лечении,│ │
│ │образовательных учреждений (за исключением│ │
│ │оздоровительных образовательных учреждений для│ │
│ │детей, нуждающихся в лечении): │ │
│ │ руководящим, педагогическим и медицинским│ 20 │
│ │работникам │ │
│ │ младшим воспитателям, помощникам воспитателей │ 15 │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
";
1.5. в приложении 2 к решению позицию 7
в таблице пункта 1 изложить в следующей редакции:
"
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ 7 │Специалистам логопедических пунктов, учителям -│ 20 │
│ │логопедам, логопедам образовательных учреждений за│ │
│ │работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи│ │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
";
1.6. в приложении 2 к решению позицию 16
в таблице пункта 1 изложить в следующей редакции:
"
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│16. │Руководителям и педагогическим работникам│ 10 │
│ │образовательных учреждений дополнительного│ │
│ │образования детей, осуществляющим деятельность в│ │
│ │области физической культуры и спорта, имеющим│ │
│ │почетные спортивные звания, спортивные звания│ │
│ │"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер│ │
│ │РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный│ │
│ │мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта│ │
│ │России", "Мастер спорта СССР международного класса",│ │
│ │"Мастер спорта России международного класса",│ │
│ │"Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России",│ │
│ │"Гроссмейстер России" │ │
│ │(по вновь присужденным званиям должностной оклад│ │
│ │повышается со дня представления документов,│ │
│ │подтверждающих присвоение почетного звания) │ │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
";
1.7. приложение 2
к решению дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 7 таблицы пункта 1, не производится.";
1.8. в приложении 3 к решению пункт 1
дополнить подпунктом 4) следующего содержания:
"4) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
1.9. в приложении 3 к решению пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.";
1.10. в приложении 3 к решению таблицу пункта 3
дополнить позицией 4-1 следующего содержания:
"
┌────┬───────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│4-1 │Учителям, преподавателям учреждений дополнительного│ до 15 │
│ │образования за проверку нотных тетрадей │ │
│ │(доплата устанавливается пропорционально объему│ │
│ │учебной нагрузки) │ │
└────┴───────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
";
1.11. в приложении 3 к решению в последнем абзаце пункта 4
слова "граждане Российской Федерации" заменить словами "лица";
1.12. в приложении 3 к решению в пункте 8
слова "по очной (дневной) форме" исключить;
1.13. в приложении 4 к решению пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждения образования, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта", расположенных на территории муниципального образования городского округа "Инта", устанавливаются в следующих размерах:
┌────┬──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │Размер надбавок, в процентах │
│п/п │ │к должностному окладу, окладу│
│ │ │ (ставке заработной платы, │
│ │ │ тарифной ставке) │
├────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 1. │Руководитель (директор, начальник,│ до 200 │
│ │заведующий) │ │
│ 2. │Заместитель руководителя (директора,│ до 180 │
│ │начальника, заведующего) учреждения│ │
│ │образования, главный бухгалтер │ │
│ 3. │Другие работники <*>
│ до 150 │
└────┴──────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";
1.14. в приложении 4 к решению пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом
"4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2, утвержденного решением Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 10.10.2008 № I-17/16 "О введении с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";
1.15. в приложении 4 к решению пункт 4
изложить в следующей редакции:
"4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки, в │
│ │процентах к должностному │
│ │окладу (ставке заработной│
│ │ платы, тарифной ставке) │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│свыше 1 года │ 5 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 10 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 15 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 20 │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения № 3, утвержденного решением Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 29 ноября 2007 года № I-9/20 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта", расположенных на территории муниципального образования городского округа "Инта";
1.16. в приложении 4 пункт 5
изложить в следующей редакции:
"5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";
1.17. в приложении 7 к решению в пункте 2 абзацы второй
- пятый
после таблицы изложить в следующей редакции:
"Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
1) для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "профессор" (согласно приложению 1
, утвержденному Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" (далее - постановление);
2) для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "доцент" (согласно приложению 1
, утвержденному постановлением);
3) для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "преподаватель" (согласно пункту 2 раздела II
приложения 1, утвержденного постановлением).";
1.18. в приложении 8 к решению в абзаце первом пункта 2
слова "в пункте 3 приложения 4" заменить словами "в пункте 3 приложения 3";
1.19. в приложении 8 к решению в абзаце первом пункта 2
слова "пунктом 3" заменить словами "пунктом 2";
1.20. в приложении 8 к решению в пункте 3 абзац первый
изложить в следующей редакции:
"3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
1.21. приложение 8
к решению дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении 4, утвержденном настоящим решением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
городского округа "Инта" -
председатель Совета
муниципального образования
городского округа "Инта"
В.СМАЛИЙ
