ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 10 апреля 2009 г. № 114
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ
ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вашкинского муниципального района
от 17.07.2009 № 129)
Руководствуясь Законом
области "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области" от 26.12.2007 № 1727-ОЗ, статьей 21
Устава района, Представительное Собрание района решило:
1. Утвердить Положение
о регулировании оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Вашкинского муниципального района (прилагается).
2. Решение Представительного Собрания района от 15.02.2008 № 595 "О регулировании вопросов оплаты труда в органах местного самоуправления Вашкинского муниципального района" (с последующими изменениями и дополнениями) считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, и подлежит официальному опубликованию.
Глава Вашкинского муниципального района
Г.Л.АФОНИЧЕВА
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Вашкинского муниципального района
от 10 апреля 2009 г. № 114
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вашкинского муниципального района
от 17.07.2009 № 129)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом
Вологодской области "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области" № 1727-ОЗ от 26.12.2007 и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета Вашкинского муниципального района, субвенций на передаваемые полномочия из областного бюджета и бюджетов поселений.
2. Денежное содержание муниципального служащего
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.3. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.4. На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района о бюджете района на соответствующий год в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих области.
3. Оплата труда муниципальных служащих
3.1. Должностной оклад муниципального служащего Вашкинского муниципального района устанавливается согласно приложению 1
к настоящему Положению.
3.2. Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципального служащего, устанавливаются в следующих размерах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) при стаже муниципальной службы в размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации района устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления при приеме на службу - в размерах
согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством;
4) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 66% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда в соответствии с разделом 4
настоящего Положения;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с разделом 5
настоящего Положения;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с разделом 6
настоящего Положения;
7) материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года в соответствии с разделом 7
настоящего Положения.
4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
4.1. Выплата поощрения производится по итогам работы за месяц в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Показателями выплаты поощрения являются:
1) своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, вытекающих из Устава
Вашкинского муниципального района, Положения об органе местного самоуправления района, Положения о структурном подразделении, должностной инструкции;
2) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы структурных подразделений администрации района, органов местного самоуправления района;
3) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, качественное и в срок исполнение документов, своевременный ответ на обращения граждан.
4.3. Начисление поощрения производится в следующем порядке:
1) заключения по выполнению показателей для выплаты поощрения для муниципальных служащих администрации района, согласованные с курирующим заместителем Главы администрации района, предоставляются ежемесячно не позднее 1 числа следующего месяца начальнику организационного управления администрации района, в других органах местного самоуправления - их руководителю;
2) начальник организационного управления администрации района (руководитель органа местного самоуправления) анализирует работу на основании представленных заключений и готовит проект распоряжения на выплату денежного поощрения;
3) поощрение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается в сроки выплаты заработной платы за отчетный месяц.
4.4. Основанием для снижения размера выплаты поощрения является:
- некачественное выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей - от 10 до 100%;
- несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей (органов) по вине муниципальных служащих - от 10 до 100%;
- уклонение от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени (простой по вине муниципального служащего) - от 10 до 100%;
- опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы - до 30%;
- прогул без уважительных причин - на 100%;
- появление на работе в нетрезвом состоянии - на 100%;
- проявление грубого или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в органы местного самоуправления района, - от 10 до 100%.
5. Условия выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
5.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (дополнительного денежного поощрения) производится с целью стимулирования эффективного и добросовестного труда, образцового исполнения служебных обязанностей за:
- исполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- внесение рациональных предложений по совершенствованию работы органов местного самоуправления;
- большой личный вклад в общие результаты работы органов местного самоуправления.
5.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет экономии фонда оплаты труда.
5.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться также по результатам работы за год до 20 декабря текущего года.
5.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более двух должностных окладов в год на основании распоряжения администрации района (приказа руководителя органа местного самоуправления) пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
(в ред. решения
Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 17.07.2009 № 129)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Условия выплаты единовременной
выплаты к очередному отпуску
6.1. Единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается по заявлению работника вместе с выплатой отпускных в размере одного должностного оклада муниципального служащего.
6.2. Выплата производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.
6.3. В случае поступления на должность муниципального служащего не с начала года единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
7. Условия выплаты материальной помощи
7.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов в год. Первый оклад выплачивается до 20 июня текущего года, второй - до 20 декабря текущего года. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.
7.2. В случае поступления на должность муниципального служащего не с начала года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
7.3. Периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего, периоды очередных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по беременности и родам в период для исчисления материальной помощи включаются. Периоды отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в период для исчисления материальной помощи не включаются.
7.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи соответственно корректируется.
8. Фонд оплаты труда
8.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Вашкинского муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на календарный год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) - исходя из фактически установленных процентов должностного оклада по каждому муниципальному служащему органа местного самоуправления;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - исходя из фактически установленных процентов должностного оклада по каждому муниципальному служащему органа местного самоуправления;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - исходя из фактически установленных процентов должностного оклада работникам, которым установлена данная выплата;
4) ежемесячное денежное поощрение - 66% должностного оклада ежемесячно;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
6) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;
7) районный коэффициент - в размере, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
о регулировании вопросов оплаты труда
в органах местного самоуправления
Вашкинского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌──────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │Размеры должностных│
│ │окладов (в рублях) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель Главы администрации района, руководитель │ 9951 │
│аппарата │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель структурного подразделения администрации │ 8286 │
│муниципального района, руководитель структурного │ │
│подразделения в составе органа местного самоуправления│ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель подразделения администрации района, │ 7303 │
│руководитель подразделения в составе структурного │ │
│подразделения органа местного самоуправления │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Главный специалист │ 4982 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий специалист │ 4641 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист I категории │ 3985 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист II категории │ 2907 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист │ 2508 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Приложение 2
к Положению
о регулировании вопросов оплаты труда
в органах местного самоуправления
Вашкинского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ВАШКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
┌────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Наименование должности │Размеры ежемесячных │
│ │надбавок к должностным │
│ │окладам за особые условия│
│ │муниципальной службы в % │
│ │к должностному окладу │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заместитель Главы администрации района, │ До 100 │
│руководитель аппарата │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Руководитель структурного подразделения │ До 60 │
│администрации муниципального района, заместитель│ │
│руководителя органа местного самоуправления, │ │
│руководитель структурного подразделения в │ │
│составе органа местного самоуправления, помощник│ │
│руководителя органа местного самоуправления │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Руководитель подразделения в составе │ До 45 │
│структурного подразделения администрации района,│ │
│руководитель подразделения в составе │ │
│структурного подразделения органа местного │ │
│самоуправления, заместитель руководителя │ │
│структурного подразделения в составе местной │ │
│администрации │ │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Главный специалист │ До 45 │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ До 45 │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Специалист I категории │ До 30 │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Специалист II категории │ До 30 │
├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Специалист │ До 30 │
└────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
