ГЛАВА СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2007 г. № 1435
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района
от 09.10.2008 № 1631,
постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 02.10.2009 № 1754)
В соответствии со статьей 4
Закона Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ, утвержденного постановлением Законодательного Собрания Вологодской области от 26.09.2007 № 778, постановляю:
1. Утвердить Положение
об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Сокольского муниципального района (прилагается).
2. Утвердить типовую форму аттестационного листа
муниципального служащего (прилагается).
3. Управлению делами (Голуб Г.Н.) в месячный срок ознакомить муниципальных служащих администрации Сокольского муниципального района с настоящим Положением
.
4. Руководителям органов местного самоуправления в месячный срок ознакомить муниципальных служащих соответствующих органов местного самоуправления с настоящим Положением
.
5. Постановление
главы Сокольского муниципального района от 17.03.2006 № 261 "Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Сокольского муниципального района" считать утратившим силу.
Глава района
А.М.ОЖОГИН
Утверждено
Постановлением
Главы Сокольского
муниципального района
от 25 октября 2007 г. № 1435
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района
от 09.10.2008 № 1631,
постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 02.10.2009 № 1754)
1. Цели и условия проведения
аттестации муниципального служащего
1.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района.
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
2. Создание аттестационной комиссии
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих постановлением главы района создается аттестационная комиссия (далее - комиссия), которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Председателем комиссии является глава района.
2.2. В состав комиссии в обязательном порядке вводятся независимые эксперты (представители органов государственной власти области, иных органов местного самоуправления муниципальных образований области, представители научных и образовательных учреждений, других организаций).
Число независимых экспертов составляет не менее 10% от общего числа членов аттестационной комиссии.
Независимые эксперты участвуют в работе аттестационной комиссии на договорной основе. При принятии решений независимые эксперты обладают равными правами с иными членами аттестационной комиссии.
(п. 2.2 в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 02.10.2009 № 1754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением главы района.
3. Подготовка к аттестации
3.1. Для проведения аттестации:
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
готовятся необходимые документы для комиссии.
3.2. График проведения аттестации утверждается главой района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование органа местного самоуправления, муниципальные служащие которого аттестуются;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за представление руководителей соответствующих структурных подразделений или органов местного самоуправления.
3.3. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в комиссию представляется отзыв (служебная характеристика) муниципального служащего, подлежащего аттестации, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв (служебная характеристика) должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых он принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3.4. Кадровая служба управления делами администрации или органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, работником, отвечающим за работу с кадрами в соответствующем органе местного самоуправления, заполняется аттестационный лист
.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки аттестуемого муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация перенесена на более поздний срок.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя, о служебной деятельности аттестуемого. В целях объективного проведения аттестации в случаях представления аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4.3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на оценке его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении меры его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.
4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего, а также рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов по противоположным мнениям аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
Муниципальный служащий, являющийся членом комиссии, при прохождении аттестации в голосовании не участвует.
5. Подведение итогов аттестации
5.1. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
(п. 5.1 в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района от 09.10.2008 № 1631)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главы района, руководителя органа местного самоуправления следующие мотивированные рекомендации:
- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;
- об улучшении деятельности муниципального служащего в случае необходимости.
(п. 5.2 в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района от 09.10.2008 № 1631)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего (прилагается), подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании и принявшими участие в голосовании, и сообщаются муниципальному служащему непосредственно после голосования.
После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций комиссии аттестационный лист подписывается муниципальным служащим.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
6. Решения, принимаемые по результатам аттестации
6.1. Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе района или руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
6.2. В течение одного месяца после проведения аттестации глава района или руководитель органа местного самоуправления рассматривает ее результаты.
На основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендаций аттестационной комиссии глава района или руководитель органа местного самоуправления может принять одно из следующих решений:
- о поощрении муниципального служащего, в том числе о назначении его на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (включении в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста);
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
На основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы глава района или руководитель органа местного самоуправления в течение одного месяца после проведения аттестации может принять решение о понижении муниципального служащего с его согласия в должности муниципальной службы.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава района или руководитель органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(п. 6.2 в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района от 09.10.2008 № 1631)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. По истечении одного месяца с момента проведения аттестации увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
6.4. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Утвержден
Постановлением
Главы Сокольского
муниципального района
от 25 октября 2007 г. № 1435
(в ред. постановления
Главы Сокольского муниципального района
от 09.10.2008 № 1631)
(см. текст в предыдущей редакции
)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
___________________________________________________________________________
образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы на "__"_______ 200_ __________________________
6. Общий трудовой стаж на "__"______ 200_ _________________________________
7. Вопросы муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
(выполнены, не выполнены, выполнены частично)
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии: (ненужное зачеркнуть)
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" ____________________, "против" ____________________
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель ______________ ____________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ______________ ____________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной ______________ ____________________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной ______________ ____________________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______ _______________________________
(дата) (подпись муниципального
служащего)
(место для печати органа
местного самоуправления)
