ГЛАВА ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2008 г. № 395
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАРОВСКОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Главы Харовского муниципального района
от 24.12.2008 № 535)
В соответствии с постановлением
Правительства Вологодской области от 09.09.2008 № 1706 "Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения области" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Харовского района Вологодской области" (приложение 1).
2. Постановление главы Харовского муниципального района от 18.04.2007 № 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения района" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2008.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района И.А. Шитякову.
Глава муниципального района
А.Н.МАЗУЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Харовского
муниципального района
от 29 сентября 2008 г. № 395
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,
КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ МУЗ "ХАРОВСКАЯ ЦРБ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Главы Харовского муниципального района
от 24.12.2008 № 535)
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения коэффициентов квалификационного уровня, повышающих коэффициентов, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения Вологодской области.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.
Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и полученных средств системы обязательного медицинского страхования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах ограничений, установленных постановлением
Правительства области от 09.09.2008 № 1706 "Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения области".
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих" (приложение № 2 - не приводится), тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню, утвержденному настоящим Положением (приложение № 1 - не приводится).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников для формирования их должностных окладов в следующих размерах:
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│Наименование │Наименование должностей, отнесенных к │Размер │
│квалификационных │квалификационным уровням │коэффициента │
│уровней │ │квалификационного│
│ │ │уровня │
├──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический │
│персонал первого уровня" │
├──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1 квалификационный│Санитарка, санитарка (мойщица), младшая │ 1.0 │
│уровень │медицинская сестра по уходу за больными,│ │
│ │сестра-хозяйка │ │
├──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и │
│фармацевтический персонал" │
├──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1 квалификационный│Инструктор-дезинфектор, инструктор по │ 1.0 │
│уровень │лечебной физкультуре, медицинский │ │
│ │статистик, медицинская сестра │ │
│ │стерилизационной, младший фармацевт, │ │
│ │медицинский дезинфектор, медицинский │ │
│ │регистратор │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный│Помощник врача-эпидемиолога, лаборант, │ 1.3 │
│уровень │медицинская сестра диетическая, │ │
│ │рентгенолаборант │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 квалификационный│Медицинская сестра, медицинская сестра │ 1.45 │
│уровень │палатная (постовая), медицинская сестра │ │
│ │приемного отделения (приемного покоя), │ │
│ │медицинская сестра по физиотерапии, │ │
│ │медицинская сестра по массажу, │ │
│ │лабораторный техник, фармацевт, │ │
│ │медицинская сестра по приему вызовов и │ │
│ │передаче их выездным бригадам, зубной │ │
│ │техник, фельдшер по приему вызовов и │ │
│ │передаче их выездным бригадам, │ │
│ │медицинская сестра участковая │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 квалификационный│Акушерка, фельдшер, операционная │ 1.5 │
│уровень │медицинская сестра, медицинская сестра- │ │
│ │анестезист, зубной врач, медицинская │ │
│ │сестра врача общей практики, медицинская│ │
│ │сестра процедурной, медицинская сестра │ │
│ │перевязочной, фельдшер-лаборант │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5 квалификационный│Заведующий здравпунктом - фельдшер │ 1.55 │
│уровень │(медицинская сестра), заведующая │ │
│ │медпунктом (фельдшер, медицинская │ │
│ │сестра), старшая медицинская сестра │ │
│ │(акушерка, фельдшер, операционная │ │
│ │медицинская сестра, зубной техник), │ │
│ │заведующий аптекой лечебно- │ │
│ │профилактического учреждения │ │
├──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Врачи, провизоры" │
├──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1 квалификационный│Врач-интерн, врач-стажер, провизор- │ 1.0 │
│уровень │интерн, провизор-стажер │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный│Врачи-специалисты, провизор-технолог, │ 1.1 │
│уровень │провизор-аналитик │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 квалификационный│Врачи-специалисты стационарных │ 1.14 │
│уровень │подразделений лечебно-профилактических │ │
│ │учреждений, врачи-педиатры участковые, │ │
│ │врачи-терапевты участковые, врачи общей │ │
│ │практики │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 квалификационный│Врачи-специалисты хирургического │ 1.2 │
│уровень │профиля, оперирующие в стационарах, врач│ │
│ │- судебно-медицинский эксперт, врач - │ │
│ │судебно-психиатрический эксперт, старший│ │
│ │провизор │ │
├──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных │
│подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием│
│(врач-специалист, провизор)" │
├──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1 квалификационный│Заведующий структурным подразделением │ 1.0 │
│уровень │(отделом, отделением, лабораторией, │ │
│ │кабинетом и др.) │ │
│ │Начальник структурного подразделения │ │
│ │(отдела, отделения, лаборатории, │ │
│ │кабинета и др.) │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный│Заведующий отделением хирургического │ 1.1 │
│уровень │профиля стационаров, заведующий судебно-│ │
│ │психиатрическим экспертным отделением │ │
│ │(судебно-медицинским экспертным │ │
│ │отделением) │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
2. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
2.1. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяются к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:
№ Основание применения повышающих коэффициентов Размер коэффициента
п/п
2.1.1. За наличие квалификационной категории по должностям
медицинских, фармацевтических работников и
специалистов с высшим немедицинским образованием:
Высшая категория 1.35
Первая категория 1.20
Вторая категория 1.10
2.1.2. За наличие квалификационной категории водителям:
категории "B", "C", "D", "E" 1.25
категории "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" 1.10
2.1.3. За ученую степень:
Доктор наук 1.20
Кандидат наук 1.10
2.1.4. За почетные звания в сфере здравоохранения:
"Народный врач" 1.20
"Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный 1.20
работник здравоохранения Российской Федерации"
2.2. Установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производится:
2.2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.2.2. при присвоении квалификационной категории водителей - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;
2.2.3. при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
2.2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.3. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований. В случае если в соответствии с подпунктами 2.1.1
, 2.1.3
или 2.1.4 пункта 2
настоящего Положения предусматривается применение повышающих коэффициентов по нескольким основаниям, повышающий коэффициент применяется по каждому из оснований.
2.4. Повышающий коэффициент за работу специалиста в сельской местности в размере 1.25 применяется:
2.4.1. медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи, провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;
2.4.2. работникам общеотраслевых профессий из числа служащих к тарифным ставкам (окладам) с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
3. Порядок и условия применения критериев отнесения
учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждению здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения области в следующем порядке:
3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости и от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
Группа по оплате труда Количество должностей
I 1000 и более
II От 800 до 999
]]> III От 350 до 799
IV От 200 до 349
V До 200
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения, утвержденного департаментом здравоохранения области по состоянию на 1 января расчетного года.
3.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 3.1
настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала физическими лицами в учреждении составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
3.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 3.1
и 3.2
настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.
Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.
3.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 3.1
, 3.2
, 3.3 раздела 3
настоящего Положения, повышается на 2 группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10%, на 1 группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10%.
Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие финансовые средства:
средства районного бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе по районным целевым программам;
средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в учреждения здравоохранения;
средства, поступающие в учреждения здравоохранения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Расчет производится муниципальным учреждением здравоохранения на основании данных, утвержденных решением Муниципального Собрания района о районном бюджете на очередной финансовый год, сводной бюджетной росписи расходов районного бюджета на очередной финансовый год, смет учреждений здравоохранения и районных целевых программ на очередной финансовый год.
3.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 3.1
- 3.4
настоящего Положения, повышается на одну группу при условии территориального расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселка городского типа).
4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера медицинским, фармацевтическим работникам
и работникам общеотраслевых профессий рабочих
и должностей служащих
1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются следующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в организациях здравоохранения:
1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям бригад скорой медицинской помощи,
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, которым устанавливается коэффициент по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1
- 1.3
.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и немедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4.1. В стаж работы засчитывается:
работникам, предусмотренным пп. 1.1
- 1.3 раздела 4
настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
работникам, предусмотренным в подпункте 1.4
настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.4
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.4
настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.4
настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела 4
настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1
- 1.4
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.
4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.4
настоящего Положения.
4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела 4
настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, указанных в абзаце 3 пункта 4.9 раздела 4
настоящего Положения.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
5.1. Врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов.
Абсолютный размер выплат исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются с условием выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей и согласовываются с выборным профсоюзным органом.
6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Выплаты устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными постановлением Главы Харовского муниципального района от 24.12.2008 № 535.
1. Выплаты медицинскому персоналу общеврачебной практики устанавливаются в размере до 200% с учетом критериев оценки качества их деятельности.
(абзац введен постановлением
Главы Харовского муниципального района от 24.12.2008 № 535)
7. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 40% должностного оклада (тарифной ставки) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем и согласовываемым с выборным профсоюзным органом.
5. Порядок и условия применения компенсационных выплат
1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
1.1. В размере 10 - 24 процентов:
- по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.
1.2. В размере 15 процентов:
1.2.1. в инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, в гельминтологических дневных стационарах, кабинетах инфекционных заболеваний;
1.2.2. палатах, кабинетах для онкологических больных;
1.2.3. кабинетах для кожно-венерологических больных;
1.2.4. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, операционных блоков стационаров;
1.2.5. отделениях (группах, палатах, кабинетах):
- анестезиологии-реанимации;
- для новорожденных детей в родильных отделениях;
- родовых;
- рентгеновских кабинетах;
- лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
- отделениях (кабинетах) ультразвуковой диагностики и эндоскопии;
- психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;
1.2.6. по должностям:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- врач-стоматолог детский;
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- медицинский дезинфектор;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;
- персонал централизованных стерилизационных.
1.3. В размере 20 процентов:
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
- по должностям педагогических работников подразделений и учреждений здравоохранения (за исключением подразделений и учреждений, указанных в подпунктах 5.1.2, 5.1.4, 5.1.5, 5.1.7, 5.1.9 настоящего Положения).
1.4. В размере 25 процентов:
в учреждениях и подразделениях:
1.4.1. в отделениях, палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах, в специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
1.4.2. в патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
1.4.3. бюро судебно-медицинской экспертизы;
1.4.4. отделения (палаты) для:
- неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
1.5. В размере 45 процентов:
1.5.1. в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда".
1.6. В размере 80 процентов:
по должностям медицинских и других работников учреждений и подразделений:
- организации, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечание:
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
Работникам, занятым на работах с разными вредными, опасными и иными особыми условиями труда по пунктам 5.1.2 и 5.1.4, устанавливается выплата в размере 30 процентов.
2.0. Абсолютный размер выплат исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
3.0. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1. За работу в ночное время медицинским фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих:
3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.2. За разделение рабочей смены на части
3.2.1. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни - в размере 100 процентов от оклада по занимаемой должности.
Время перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.3. За дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное
За дежурства на дому в нерабочее время медицинским работникам, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время и учитываются как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских и фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
3.5. Медицинским, фармацевтическим работникам, руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент). Выплата начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В заработок включаются выплаты, надбавки, премии, обусловленные системой оплаты труда и действующим законодательством.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений здравоохранения
Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется из:
1. Годового фонда должностных (тарифных) окладов работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела 4
настоящего Положения;
2.2. за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела 4
настоящего Положения;
2.3. за качество выполняемых работ в размере 8% годового фонда должностных окладов работников учреждения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями оплаты труда;
2.4. премиальных выплат по итогам работы в размере 2% годового фонда должностных окладов работников учреждения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями оплаты труда;
2.5. премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.
3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела 5
настоящего Положения;
3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела 5
настоящего Положения;
- за разделение рабочей смены на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела 5
настоящего Положения;
- за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела 5
настоящего Положения;
- за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;
3.4. за работу в местностях с особыми климатическими условиями по основаниям, предусмотренным подпунктом 3.5 пункта 5
настоящего Положения;
3.5. фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
