ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2005 г. № 23
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановлений губернатора Амурской области
от 20.04.2005 № 229
, от 21.07.2005 № 425
,
от 17.01.2007 № 17
)
В соответствии с
Законом
Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета" и в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждений), в эффективности и качестве их труда постановляю:
1. Производить оплату труда работников учреждений по тарифным ставкам и окладам
Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС), утвержденным Законом Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета".
2. Утвердить:
а) условия оплаты труда работников, общие для всех учреждений (приложение № 1
);
б) условия оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение № 2
);
в) условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения (приложение № 3
);
г) условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства (приложение № 4
);
д) условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения (приложение № 5
);
е) условия оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений (приложение № 6
);
ж) условия оплаты труда работников учреждений ветеринарии (приложение № 7
);
з) условия оплаты труда работников учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, учреждений дополнительного профессионального образования по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, подразделений противопожарной службы области, финансируемых за счет средств областного бюджета (приложение № 8
);
(пп. "з" в ред. постановления губернатора Амурской области от 17.01.2007 № 17
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
и) условия оплаты труда гражданского персонала милиции общественной безопасности (приложение № 9
);
к) порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета (
приложение № 10
).
3. Сохранить за работниками государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области" и исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий труда управления труда администрации области дополнительные условия оплаты труда, предусмотренные постановлением
губернатора области от 11 августа 2003 г. № 528 "О дополнительных условиях оплаты труда работников государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области" и постановлением Главы Администрации области от 3 апреля 2003 г. № 46-к "О дополнительных условиях оплаты труда работников исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий труда управления труда администрации области".
4. Руководителям учреждений:
устанавливать постоянно или на определенный срок ежемесячные ставки (оклады) исходя из 9 и 10
разрядов
оплаты труда ЕТС отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также исходя из 11 и 12
разрядов
ЕТС отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, согласно прилагаемым перечням профессий (
приложения N№ 11
и
12
);
производить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применять межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
5. Производить работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, предусмотренные федеральным законодательством.
6. Применять к заработной плате работников учреждений районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, установленные для данной территории нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
7. Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с
ЕТС
определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В связи с переходом на Единую тарифную сетку по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, утвержденную Законом
Амурской области "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета", не проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС
.
8. Выплата тарифных ставок (окладов), премий, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Средства на оплату труда предусматриваются за счет бюджетных ассигнований, собственных доходов от платных услуг и других не запрещенных законодательством источников.
Предусматривать при формировании фонда оплаты труда:
средства на оплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС
с учетом увеличений и повышений и нормативной численностью работников в соответствующих учреждениях бюджетной сферы;
средства на осуществление выплат компенсационного характера;
средства на создание фонда премирования, стимулирующих доплат и надбавок - в размере 3 процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов), с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда (за исключением учреждений, которым более высокий размер установлен настоящим постановлением);
средства на оплату труда при выполнении работ различной квалификации, выплату разницы в тарифных разрядах работников в связи с приемом на работу специалиста, имеющего более высокую квалификацию, чем работник, ранее занимавший эту должность, после проведения плановой аттестации работников, результатом которой явилось присвоение им более высокого квалификационного разряда (категории), - в размере не более 2 процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС
;
средства на выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или южных районах Дальнего Востока.
Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда, направляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников на поощрение работников, на выплату материальной помощи.
9. В тех случаях, когда вводимые для работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) оказываются ниже действующих на 31 декабря 2004 года размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение не является результатом аттестации работника на присвоение квалификационной категории.
Выплата разницы производится до возникновения у них права на получение более высокой заработной платы вследствие ее повышения (индексации) в установленном порядке или назначения на должность с более высокой заработной платой.
10. Структурным подразделениям администрации области, в ведении которых находятся учреждения, Управлению внутренних дел Амурской области (в отношении гражданского персонала милиции общественной безопасности) разработать по согласованию с управлением труда администрации области в трехмесячный срок по соответствующим отраслям:
показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей;
порядок оплаты труда работников учреждений;
другие нормативные акты, необходимые для реализации настоящего постановления.
11. Управлению труда администрации области:
разработать в двухмесячный срок
порядок
проведения тарификации работников учреждений;
давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего постановления.
12. Руководителям учреждений разработать положения по оплате труда работников и провести работу, направленную на улучшение организации и нормирования труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда.
13. Рекомендовать органам местного самоуправления использовать положения данного постановления при разработке системы оплаты труда работников учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств местных бюджетов.
Пункт 14 фактически утратил силу в связи с принятием постановления
губернатора Амурской области от 31.12.2004 № 688, признавшего утратившим силу постановление
губернатора Амурской области от 10.10.2003 № 672.
14. Признать утратившими силу пункты 1
, 2,
3
постановления губернатора области от 10 октября 2003 г. № 672 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
15. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение № 1
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. № 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Работникам учреждений осуществляется повышение ставок, установленных на основе ЕТС
, и производятся компенсационные доплаты и надбавки к ставкам (окладам) согласно таблице 1
настоящего приложения.
2. На педагогических, медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате учреждений, не относящихся к учреждениям образования, здравоохранения и культуры, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях (за исключением надбавки за выслугу лет, продолжительность непрерывной работы).
3. Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе ЕТС
.
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК (ОКЛАДОВ) И ПЕРЕЧЕНЬ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ С ОСОБЕННОСТЯМИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│Категории работников и виды повышений ставок (окладов),│ Размеры │
│ компенсационных доплат и надбавок │(в процентах)│
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ I. Повышение ставок, окладов │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1.1. Специалисты и руководящие работники социально - │25 │
│культурной сферы: здравоохранения, социальной защиты │ │
│населения, культуры и искусства, образования, │ │
│ветеринарной службы, физической культуры и спорта - за │ │
│работу в учреждениях, расположенных в сельской │ │
│местности │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2. Водители на автомобилях с прицепами (для │20 │
│водителей-повременщиков) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ II. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.1. За работу в ночное время (за каждый час работы в │35 - 40 │
│период с 22 часов до 6 часов), за исключением │ │
│работников, которым установлены более высокие размеры │ │
│настоящим постановлением │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.2. Работникам, непосредственно занятым на работах, │ │
│предусмотренных межотраслевыми и отраслевыми типовыми │ │
│перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и│ │
│особо вредными условиями труда: │ │
│ │ │
│- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда │до 12 │
│ │ │
│- на работах с особо тяжелыми и особо вредными │до 24 │
│условиями труда │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.3. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим │ │
│днем: │ │
│ │ │
│- учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной │до 50 │
│безопасности │ │
│ │ │
│- других учреждений │до 25 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.4. Работникам, не освобожденным от основной работы, │ │
│за руководство бригадой (звеном) или заведование │ │
│самостоятельными подразделениями численностью: │ │
│ │ │
│- до 10 человек │до 15 │
│ │ │
│- свыше 10 человек │до 25 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.5. Женщинам, работающим в сельской местности, где по │30 │
│условиям труда рабочий день разделен на части (с │ │
│перерывом рабочего времени более 2 часов) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.6. Работникам на тех работах, где по условиям труда │до 30 │
│рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего │ │
│времени более 2 часов) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ III. Надбавки к ставкам, окладам │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.1. Водителям за классность: │ │
│ │ │
│- 2 класс │10 │
│ │ │
│- 1 класс │25 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Примечания. 1. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.
2. Конкретные размеры доплат на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест.
Приложение № 2
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. № 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Размеры повышения ставок (окладов), компенсационных доплат и надбавок работникам образовательных учреждений устанавливаются согласно таблице 1
настоящего приложения.
2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования, в следующих случаях:
2.1. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.2. Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со звания "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.3. При наличии у работников двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов ЕТС
по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета.
2.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3. При установлении ставок (окладов) работникам общеобразовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы, и их повышении по основаниям, указанным в пунктах 6
, 7 таблицы 1
, применяются ставки ЕТС
, увеличенные на 20 процентов.
4. Устанавливать педагогическим и другим работникам надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы, а также доплаты за выполнение дополнительных работ и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, в пределах 20 процентов фонда оплаты труда.
Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
УВЕЛИЧЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК
(ОКЛАДОВ), КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Виды выплат │ Размер │
│ │(в процентах)│
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ I. Повышение ставок (окладов) │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1.1. За работу в специальных (коррекционных) │15 - 20 │
│образовательных учреждениях (классах, группах) для │ │
│обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии │ │
│(в том числе с задержкой психического развития) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2. За работу в оздоровительных образовательных │15 - 20 │
│учреждениях санаторного типа (классах, группах) для │ │
│детей, нуждающихся в длительном лечении │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных │ │
│учреждениях для детей и подростков с девиантным │ │
│поведением: │ │
│ │ │
│медицинским работникам │30 │
│ │ │
│педагогическим работникам │15 - 20 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах │15 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.5. В образовательных учреждениях, имеющих специальные│15 │
│(коррекционные) отделения, классы (группы) для │ │
│обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии │ │
│или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), │ │
│нуждающихся в длительном лечении, - руководителю │ │
│ │ │
│Если такие классы (группы) созданы в │20 │
│общеобразовательных школах-интернатах - руководителю, а│ │
│также работникам, непосредственно занятым в таких │ │
│классах (группах) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.6. За работу в общеобразовательных учреждениях при │50 │
│учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде │ │
│лишения свободы │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.7. За работу в образовательных учреждениях, занятых │10 - 15 │
│обучением лиц, которым решением суда определено │ │
│содержание в исправительных колониях строгого и особого│ │
│режимов │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, │15 │
│колледжей │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.9. Педагогическим работникам - за индивидуальное │20 │
│обучение на дому на основании медицинского заключения │ │
│детей, имеющих ограниченные возможности здоровья │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.10. Педагогическим работникам за индивидуальное и │20 │
│групповое обучение детей, находящихся на длительном │ │
│лечении в детских больницах (клиниках) и детских │ │
│отделениях больниц для взрослых │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.11. За работу в детских домах и школах-интернатах для│20 │
│детей-сирот и детей, оставшихся без попечения │ │
│родителей, а также за работу в группах из числа детей -│ │
│сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в │ │
│учреждениях начального и среднего профессионального │ │
│образования │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ II. Надбавки к ставкам (окладам) │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.1. За выслугу лет: │ │
│ │ │
│2.1.1. Педагогическим и руководящим работникам, │ │
│заведующим библиотекой, библиотекарям │ │
│общеобразовательных (начального общего, основного │ │
│общего, среднего (полного) общего образования) │ │
│учреждений; специальных (коррекционных) учреждений для │ │
│обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, │ │
│для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения │ │
│родителей; специальных учреждений для подростков с │ │
│девиантным поведением, расположенных в сельской │ │
│местности в южных районах области, при стаже работы: │ │
│ │ │
│до 5 лет │5 │
│ │ │
│от 5 до 10 лет │10 │
│ │ │
│свыше 10 лет │15 │
│ │ │
│2.1.2. Педагогическим и руководящим работникам, │ │
│заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных │ │
│(начального общего, основного общего, среднего │ │
│(полного) общего образования) учреждений; специальных │ │
│(коррекционных) учреждений для обучающихся │ │
│воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - │ │
│сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; │ │
│специальных учреждений для подростков с девиантным │ │
│поведением, расположенных в сельской местности в │ │
│районах, приравненных к районам Крайнего Севера, при │ │
│стаже работы: │ │
│ │ │
│до 5 лет │4 │
│ │ │
│от 5 до 10 лет │7 │
│ │ │
│свыше 10 лет │14 │
│ │ │
│2.1.3. Педагогическим и руководящим работникам, │ │
│заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных │ │
│(начального общего, основного общего, среднего │ │
│(полного) общего образования) учреждений; специальных │ │
│(коррекционных) учреждений для обучающихся │ │
│воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - │ │
│сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; │ │
│специальных учреждений для подростков с девиантным │ │
│поведением, расположенных в городской местности в южных│ │
│районах области, при стаже работы: │ │
│ │ │
│до 5 лет │6 │
│ │ │
│от 5 до 10 лет │13 │
│ │ │
│свыше 10 лет │19 │
│ │ │
│2.1.4. Педагогическим и руководящим работникам, │ │
│заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных │ │
│(начального общего, основного общего, среднего полного)│ │
│общего образования) учреждений; специальных │ │
│(коррекционных) учреждений для обучающихся │ │
│воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - │ │
│сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; │ │
│специальных учреждений для подростков с девиантным │ │
│поведением, расположенных в городской местности в │ │
│районах, приравненных к районам Крайнего Севера, при │ │
│стаже работы: │ │
│ │ │
│до 5 лет │5 │
│ │ │
│от 5 до 10 лет │9 │
│ │ │
│свыше 10 лет │14 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2. Педагогическим и руководящим работникам │10 │
│образовательных (начального общего, основного общего, │ │
│среднего (полного) общего образования) учреждений; │ │
│специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся,│ │
│воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - │ │
│сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; │ │
│специальных учреждений для подростков с девиантным │ │
│поведением - за высшую категорию │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Примечания. 1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
2. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе I
настоящей таблицы, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Приложение № 3
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. № 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Работникам учреждений здравоохранения производится повышение ставок (окладов) и устанавливаются компенсационные доплаты и надбавки, связанные со спецификой работы учреждений здравоохранения, в размерах согласно таблице 1
настоящего приложения.
2. Размеры ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по прилагаемому перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (таблица 2
).
Ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС
и повышений к нему, упомянутых настоящим постановлением
.
3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда повышаются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС
, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в п. 3
, соответственно на 10 и 20 процентов.
6. Оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, производится на разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками, а зубных врачей - на 1 разряд выше при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей.
7. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками, на 1 разряд при наличии в учреждении до 20 должностей и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителей руководителя учреждения.
9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
10. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС
при работе медицинских и фармацевтических работников по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
]]>
