ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 998-пП
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В
НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии с Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями) Правительство Пензенской области постановляет:
1. Ввести с 1 января 2010 года новую систему оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области.
4. Расходы, связанные с исполнением настоящего постановления, производить в 2010 году в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на 2010 год для соответствующих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона
Пензенской области от 17.12.2009 № 1833-ЗПО "О внесении изменений в Закон Пензенской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области".
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
О.К.АТЮКОВА
Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 24 декабря 2009 г. № 998-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, (далее именуются - работники) и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников.
1.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов (должностных окладов);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере шести окладов (должностных окладов);
- премии по итогам работы в размере двенадцати окладов (должностных окладов);
- материальной помощи в размере двух окладов (должностных окладов).
1.3. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с актом Правительства Пензенской области.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников размеры окладов (должностных окладов) подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для данного органа государственной власти Пензенской области, государственного органа Пензенской области.
II. Порядок и условия оплаты труда служащих органов
государственной власти Пензенской области, государственных
органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
2.1. Размеры должностных окладов служащих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее именуются - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
2.2. Служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV
и V
настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда рабочих органов
государственной власти Пензенской области, государственных
органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
3.1. Размеры окладов рабочих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее именуются - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
3.2. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV
и V
настоящего Положения.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
надбавка к окладу за классность;
премия по итогам работы.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от сложности, напряженности, высоких достижений в труде и специального режима работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится водителям автомобилей ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада.
5.3. Выплата надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится работникам ежемесячно в следующих размерах:
┌──────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки за выслугу │
│ │ лет, в процентах к окладу │
│ │ (должностному окладу) │
├──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│от 3 до 8 лет │ 10 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 8 до 13 лет │ 15 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 13 до 18 лет │ 20 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 18 до 23 лет │ 25 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│свыше 23 лет │ 30 │
└──────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Порядок установления надбавки, периоды, дающие право на получение надбавки, условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам определяются в соответствии с Положением
об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 09.09.2009 № 698-пП "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
5.4. Надбавка к окладу за классность устанавливается водителям автомобилей в размере до 25 процентов от оклада в месяц.
5.5. Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с личным вкладом работника за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц. Премирование осуществляется по решению руководителя органа государственной власти Пензенской области, государственного органа Пензенской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, как правило, в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам материальная помощь не была выплачена в течение года, она подлежит выплате в конце года и рассчитывается за фактически отработанное время. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Приложение № 1
к Положению
об установлении системы оплаты
труда работников органов
государственной власти
Пензенской области,
государственных органов
Пензенской области, утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области
от 24 декабря 2009 г. № 998-пП
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
┌────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────┬───────────┐
│Профессиональная│ Квалификационный │ Наименование должности │ Размеры │
│квалификационная│ уровень │ │должностных│
│ группа │ │ │ окладов │
│ │ │ │ (рублей) │
├────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые │1 квалификационный│Администратор │3030 - 3460│
│должности │уровень │ │ │
│служащих второго├──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│уровня │2 квалификационный│Должности служащих │ 3580 │
│ │уровень │первого квалификационного│ │
│ │ │уровня, по которым │ │
│ │ │устанавливается │ │
│ │ │производное должностное │ │
│ │ │наименование "старший" │ │
│ ├──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ │3 квалификационный│Заведующий столовой │ 4540 │
│ │уровень │ │ │
├────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые │1 квалификационный│Инженер по ремонту │3580 - 3950│
│должности │уровень ├─────────────────────────┼───────────┤
│служащих │ │Инженер-энергетик │ 3830 │
│третьего уровня │ │(энергетик) │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Инженер │ 3950 │
├────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые │3 квалификационный│Директор (начальник, │ 7810 │
│должности │уровень │заведующий) филиала, │ │
│служащих │ │другого обособленного │ │
│четвертого │ │структурного │ │
│уровня │ │подразделения <*>
│ │
└────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Должностные оклады заместителей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов этих руководителей.
Приложение № 2
к Положению
об установлении системы оплаты
труда работников органов
государственной власти
Пензенской области,
государственных органов
Пензенской области, утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области
от 24 декабря 2009 г. № 998-пП
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
┌────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────┬───────────┐
│Профессиональная│ Квалификационный │ Профессии рабочих, │ Размеры │
│квалификационная│ уровень │ отнесенные к │должностных│
│ группа │ │ квалификационным │ окладов │
│ │ │ уровням │ (рублей) │
├────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые │1 квалификационный│Наименования профессий │2840 - 2960│
│профессии │уровень │рабочих, по которым │ │
│рабочих первого │ │предусмотрено присвоение │ │
│уровня │ │1, 2 и 3 квалификационных│ │
│ │ │разрядов в соответствии с│ │
│ │ │Единым │ │
│ │ │тарифно-квалификационным │ │
│ │ │справочником работ и │ │
│ │ │профессий рабочих │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Гардеробщик; горничная; │ 2840 │
│ │ │мойщик посуды; оператор │ │
│ │ │стиральных машин; рабочий│ │
│ │ │по обслуживанию в бане; │ │
│ │ │сторож (вахтер); уборщик │ │
│ │ │служебных помещений; │ │
│ │ │уборщик территорий │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Лифтер │2840 - 2905│
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Кладовщик │ 2960 │
├────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые │1 квалификационный│Наименования профессий │3030 - 4200│
│профессии │уровень │рабочих, по которым │ │
│рабочих второго │ │предусмотрено присвоение │ │
│уровня │ │4 и 5 квалификационных │ │
│ │ │разрядов в соответствии с│ │
│ │ │Единым │ │
│ │ │тарифно-квалификационным │ │
│ │ │справочником работ и │ │
│ │ │профессий рабочих │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Рабочий по комплексному │ 3030 │
│ │ │обслуживанию и ремонту │ │
│ │ │зданий │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Слесарь-ремонтник │3030 - 3710│
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Слесарь-сантехник; │3030 - 3950│
│ │ │монтажник оборудования │ │
│ │ │связи │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Официант │ 3340 │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Слесарь-электрик по │3340 - 4250│
│ │ │ремонту │ │
│ │ │электрооборудования │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Оператор котельной; │ 3580 │
│ │ │рабочий зеленого │ │
│ │ │хозяйства; плотник │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Водитель автомобиля │3710 - 4510│
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Переплетчик; печатник │ 3830 │
│ │ │высокой печати │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Маляр; паркетчик; повар; │ 3950 │
│ │ │столяр; │ │
│ │ │электрогазосварщик │ │
│ │ ├─────────────────────────┼───────────┤
│ │ │Тракторист; │ 4200 │
│ │ │электромеханик по ремонту│ │
│ │ │и обслуживанию │ │
│ │ │счетно-вычислительных │ │
│ │ │машин │ │
└────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────┴───────────┘
