КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД МАЛОЯРОСЛАВЕЦ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 17 ноября 2009 г. № 385
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МО "ГОРОД МАЛОЯРОСЛАВЕЦ"
Во исполнение Закона
Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", руководствуясь ст. 26
Устава муниципального образования городского поселения "Город Малоярославец", городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры МО "Город Малоярославец" с приложениями
на 4 листах.
2. Администрации МО ГП "Город Малоярославец" привести нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, в соответствие с настоящим Положением
.
3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.02.2010.
4. Главному редактору газеты "Малоярославецкий край" опубликовать настоящее Решение в печати.
Глава муниципального образования
"Город Малоярославец"
Л.И.Горохова
Утверждено
Решением
городской Думы
городского поселения
"Город Малоярославец"
от 17 ноября 2009 г. № 385
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МО ГП "ГОРОД МАЛОЯРОСЛАВЕЦ"
1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры МО ГП "Город Малоярославец" (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права.
2. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается нормативными правовыми актами МО ГП "Город Малоярославец".
5. Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к Положению.
Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии, специальности) устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) в фонде оплаты труда учреждения культуры. Размер базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах, установленных для каждой конкретной группы должностей, в зависимости от специфики работы, должностных обязанностей, уровня профессионального образования работника, опыта работы по специальности.
6. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Установить размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются Администрацией МО "Город Малоярославец".
9. Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере 60-75% процентов оклада руководителя учреждения.
10. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 40 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
12. Установить виды и условия
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры МО ГП "Город Малоярославец"
БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МО ГП "ГОРОД МАЛОЯРОСЛАВЕЦ" В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ
(ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌──────────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Группа │ Должность (профессия, специальность) работника │ Величина │
│должностей│ │ базового │
│ │ │коэффициента│
├──────────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ I │Должности, отнесенные к следующим │1,2-1,4 │
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии": │ │
│ │- заведующий отделом библиотеки, │ │
│ │- заведующий отделом музея, │ │
│ │- заведующий передвижной выставкой, │ │
│ │- заведующий художественно-постановочной частью, │ │
│ │- заведующий структурным подразделением │ │
│ │(отделом), │ │
│ │- режиссер, │ │
│ │- звукорежиссер, │ │
│ │- главный хранитель фондов, │ │
│ │- режиссер массовых представлений, │ │
│ │- руководитель клубного формирования, │ │
│ │любительского объединения, коллектива │ │
│ │самодеятельного искусства, клуба по интересам. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня": │ │
│ │- директор (начальник, заведующий) филиала │ │
├──────────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ II │Должности, отнесенные к следующим │1,1-1,3 │
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена": │ │
│ │- главный библиотекарь, │ │
│ │- библиограф, │ │
│ │- художник-декоратор, │ │
│ │- репетитор по вокалу, │ │
│ │- аккомпаниатор-концертмейстер, │ │
│ │- администратор, │ │
│ │- библиотекарь, │ │
│ │- методист библиотеки, клубного учреждения, │ │
│ │- методист, │ │
│ │- специалист по работе с молодежью, │ │
│ │- специалист экспозиционного и выставочного │ │
│ │отдела, │ │
│ │- художник по свету, │ │
│ │- звукооператор, │ │
│ │- администратор. │ │
│ │"Должности научных работников и руководителей │ │
│ │структурных подразделений": │ │
│ │- ученый секретарь, │ │
│ │- научный сотрудник, │ │
│ │- младший научный сотрудник. │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня": │ │
│ │- бухгалтер, │ │
│ │- инженер по ремонту, │ │
│ │- кинооператор │ │
├──────────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ III │Должности, отнесенные к следующим │1,0-1,1 │
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена": │ │
│ │- заведующий билетными кассами, │ │
│ │- заведующий костюмерной, │ │
│ │- распорядитель музыкального вечера, │ │
│ │- руководитель кружка, любительского объединения,│ │
│ │клуба по интересам, │ │
│ │- ведущий дискотеки, │ │
│ │- аккомпаниатор, │ │
│ │- культорганизатор. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 1-3 квалификационных уровней: │ │
│ │- специалист по работе с молодежью, │ │
│ │- художник, │ │
│ │- заведующий хозяйством. │ │
│ │"Должности технических исполнителей и артистов │ │
│ │вспомогательного состава": │ │
│ │- контролер билетов, │ │
│ │- смотритель музейный. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих первого │ │
│ │уровня": │ │
│ │- кассир, │ │
│ │- делопроизводитель, │ │
│ │- техник │ │
└──────────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры МО ГП "Город Малоярославец"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
┌───────────────────────┬───────────────────────┬───────────┐
│ Должность │Коэффициенты по группам│Коэффициент│
│ │ оплаты труда │вне группы │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┼───────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │ │
├───────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────┤
│Руководитель учреждения│ 3,0│ 2,5│ 2,0│ 1,7│ 1,6│
└───────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴───────────┘
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры МО ГП "Город Малоярославец"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, награды которым присвоено почетное звание Калужской области, - в размере 500 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Положением о порядке выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования руководителей муниципальных учреждений культуры.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению администрации МО ГП "Город Малоярославец".
