Зарегистрировано в Минюсте РБ 2 декабря 2009 г. № 814
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 11 ноября 2009 г. № 265
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела экономики, финансов и учета Бойко Г.Б.
Начальник
Государственной жилищной
инспекции Республики Башкортостан -
главный государственный
жилищный инспектор
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ
Утверждено
Приказом Государственной
жилищной инспекции
Республики Башкортостан
от 11 ноября 2009 г. № 265
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 г. № УП-61
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", от 26 марта 2007 г. № УП-122
"О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" в целях материального обеспечения и стимулирования работников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее по тексту - Госжилинспекция РБ) и производится с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого работника в осуществлении задач и функций Госжилинспекции РБ, установленных Положением
о Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2006 г. № 394.
I. Денежное содержание государственных гражданских служащих
Республики Башкортостан
1.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2. К ежемесячным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
1.3. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок, премий определяет руководитель Госжилинспекции РБ.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в целях материального стимулирования гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).
Конкретный размер надбавки по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом начальника Госжилинспекции РБ на определенный срок - на месяц или квартал.
Гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы, ежемесячная надбавка устанавливается приказом о назначении на должность.
Надбавка исчисляется от месячного должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы - от должностного оклада по временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
Выплата надбавки не приостанавливается в периоды отстранения от замещаемой должности государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 32 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", профессиональной подготовки, повышения квалификации и стажировки с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, нахождения в командировках, в основных и дополнительных отпусках.
Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность государственного гражданского служащего, в том числе в период прохождения гражданским служащим испытательного срока.
Гражданским служащим, прослужившим неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально прослуженному времени.
Выплата надбавки гражданским служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания.
1.4. В соответствии с действующим законодательством на денежное содержание гражданских служащих начисляется районный коэффициент.
1.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата представляется при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
1.6. Гражданскому служащему может производиться компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.
Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.
Материальная помощь гражданскому служащему по его личному заявлению может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц. В случае, если увольняющимся гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Гражданским служащим в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Указанная материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданским служащим в период испытательного срока службы;
- гражданским служащим, уволенным из Госжилинспекции РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госжилинспекцию РБ;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При этом выплаченная ранее в текущем календарном году указанным работникам материальная помощь удержанию не подлежит.
II. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
государственным гражданским служащим
2.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании решения начальника Госжилинспекции РБ с учетом предложений начальников структурных подразделений по обеспечению функций и задач, возложенных на Госжилинспекцию РБ, а также с учетом исполнения функциональных обязанностей в рамках должностного регламента.
2.2. Премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.
2.3. На основании решения начальника Госжилинспекции РБ премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.
2.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению начальника Госжилинспекции РБ для выполнения заданий.
Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях) либо в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего. Премии начисляются исходя из оклада денежного содержания с учетом личного вклада в выполнение задания в установленном периоде. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.
2.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется при условии:
- оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений органов власти Республики Башкортостан;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госжилинспекции РБ.
2.6. При определении размера премии, устанавливаемого гражданским служащим, необходимо учитывать:
- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госжилинспекцией РБ;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- оказание помощи в работе молодым специалистам и вновь принятым работникам;
- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;
- уровень исполнительской дисциплины;
- результативность работы;
- качество работы с документами и выполнения поручения руководства;
2.7. Не подлежат премированию гражданские служащие в следующих случаях:
- за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- вновь поступившие на государственную гражданскую службу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде;
- увольняемые в расчетном периоде с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 7 статьи 27 и пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 ФЗ от 27 июля 2007 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также по собственному желанию;
- имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
Гражданским служащим, принятым на службу с испытательным сроком, премии в период испытательного срока выплачиваются по решению начальника Госжилинспекции РБ на основании представлений начальников структурных подразделений.
Гражданским служащим в связи с увольнением со службы в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в ВУЗ, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
2.8. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании приказа начальника Госжилинспекции РБ с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным гражданским служащим в приказе указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.
Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание.
III. Оплата труда работников, занимающих должности
и профессии, не отнесенные к государственным должностям
3.1 Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям (далее по тексту в разделах 3
, 4
- работники) состоит из:
должностного оклада, тарифной ставки;
надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:
а) за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) за классность;
г) районного коэффициента;
премий по результатам работы;
материальной помощи;
доплат к должностному окладу, тарифной ставке.
3.2. Надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее по тексту - надбавка) устанавливаются приказом начальника Госжилинспекции РБ в процентах:
- для служащих - от должностного оклада;
- для водителей - от тарифной ставки.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется каждому работнику индивидуально в размере от 70 до 100% от должностного оклада (тарифной ставки).
3.4. Конкретный размер надбавки устанавливается работникам на определенный расчетный период - полугодие.
3.5. Надбавка может быть изменена досрочно до окончания установленного периода в связи с обоснованным изменением условий труда и (или) достижений в труде конкретного работника.
3.6. Доплаты:
- водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;
надбавки:
- водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;
водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки.
3.7 Работникам один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок, установленных на день выплаты материальной помощи.
Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.
Материальная помощь работнику по его личному заявлению может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 установленного размера за каждый полный отработанный месяц. В случае если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Указанная материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам в период испытательного срока службы;
- работникам, уволенным из Госжилинспекции РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госжилинспекцию РБ.
IV. Выплата премии по результатам работы работникам,
занимающим должности и профессии, не отнесенные
к государственным должностям
4.1. Премирование работников производится за выполнение следующих показателей по итогам работы за месяц:
- своевременное и качественное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;
- уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей;
- исполнительность при выполнении заданий и поручений руководителя структурного подразделения, начальника Госжилинспекции РБ;
- результативность исполненной работы;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение правил техники безопасности;
- безаварийность работы на линии (для водителей);
- бесперебойность работы автомобиля (для водителей).
4.2. Размер премии по итогам работы за месяц определяется исходя из результатов деятельности работника. Премия служащим выплачивается в размере от 30% от должностного оклада и максимально не ограничивается. Премия водителям выплачивается в размере от 50% от начисленной заработной платы с учетом установленных надбавок и доплат. Конкретные размеры премии служащим и водителям определяются в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Премия не выплачивается:
- за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- вновь принятым и не отработавшим полный месяц в расчетном периоде;
- уволенным в расчетном периоде по собственному желанию;
- имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
4.4. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, премия в период испытательного срока выплачивается по решению начальника Госжилинспекции РБ.
4.5. Работникам в связи с увольнением со службы в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.6. Премирование работников осуществляется на основании приказа начальника Госжилинспекции РБ с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным работникам в приложении к приказу (предложения по премированию работников Госжилинспекции РБ за отчетный месяц) указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.
4.7. Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание (какое-либо нарушение или ухудшение в работе).
V. Другие единовременные выплаты
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям Госжилинспекции РБ (далее по тексту - работники), могут выплачиваться другие единовременные поощрения и материальная помощь.
Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, оформляется приказом.
Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются в следующих случаях:
1) при объявлении благодарности по решению начальника Госжилинспекции РБ в размере 600 руб.;
2) при получении благодарностей от граждан в размере 300 руб. (за каждый случай, но не более трех раз в календарном году);
3) при награждении Почетной грамотой Госжилинспекции РБ в размере 1000 руб.;
4) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере согласно законодательству;
5) по случаю юбилейных дат (50 лет, 55 лет для женщин и 50 лет, 60 лет для мужчин) в размере 7000 руб.;
6) при иных видах награждения в размере до 1500 руб.:
7) за многолетний добросовестный труд в размере одного должностного оклада;
8) к профессиональным праздникам согласно расчетам;
9) по итогам работы за период проведения ответственных мероприятий согласно расчетам при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Поощрение отдельных работников может производиться одновременно в связи с юбилейными и в связи с праздничными и другими государственными датами. Не допускается выплата одновременно нескольких единовременных поощрений (больше одного).
Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам одновременно всем работникам определяется в абсолютных величинах (рублях) либо в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего, от тарифной ставки водителей, от тарифной ставки водителя, от должностного оклада служащего, установленного на последний день расчетного периода. В отдельных случаях такого поощрения при расчете поощрений каждому работнику учитывается стаж в Госжилинспекции РБ.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
1) при рождении ребенка в размере 3000 руб.;
2) при заключении брака в размере 3000 руб.;
3) смерти (гибели) работника в период его трудовых отношений с Госжилинспекцией РБ в размере 7000 руб.;
4) смерти (гибели) работника после окончания трудовых отношений с Госжилинспекцией РБ (увольнении на пенсию, сокращению штатов, по инвалидности) в размере 6000 руб.;
5) смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти), в размере 5000 руб.:
6) смерти (гибели) близких родственников работника (родных братьев и сестер) в размере 3000 руб.;
7) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере до 7000 руб.;
8) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой, ранением, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере до 5000 руб.;
9) особой нуждаемости в связи с тяжелым материальным положением в семье в размере до 4000 руб.:
10) на приобретение спецодежды (обуви) работникам Госжилинспекции РБ, осуществляющим выездное инспектирование жилищного фонда, в размере до 2000 руб.;
11) ко Дню пожилых людей бывшим работникам Госжилинспекции РБ и вышедшим на пенсию, на основании приказа начальника в размере до 500 руб.
Решение о выплате такой материальной помощи принимается начальником Госжилинспекции РБ на основании заявления с приложением подтверждающих документов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из ближайших родственников с соблюдением общего порядка рассмотрения (заявления и соответствующих документов).
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь помимо оснований, установленных настоящим Положением. Выплата производится по решению начальника Госжилинспекции Республики Башкортостан.
