ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2009 г. № 1480
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ МР "СОСНОГОРСК"
И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Комитете по управлению имуществом администрации МР "Сосногорск" и порядке формирования конкурсной комиссии.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава муниципального района
"Сосногорск" -
Руководитель администрации района
И.ЛЕОНОВ
Утверждено
Постановлением
главы МР "Сосногорск" -
руководителя администрации района
от 16 ноября 2009 г. № 1480
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "СОСНОГОРСК" И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Комитете по управлению имуществом администрации муниципального района "Сосногорск" (далее - Комитет) и порядок формирования конкурсной комиссии.
Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной должностью признается незамещенная муниципальная должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием Комитета.
Конкурс объявляется Председателем Комитета по управлению имуществом (далее по тексту - Председатель Комитета) при наличии вакантной должности, замещение которой, по усмотрению Председателя Комитета, может быть произведено на конкурсной основе.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района "Сосногорск".
В конкурсе также могут принимать участие граждане, уже находящиеся на муниципальной службе и замещающие должность муниципальной службы.
2. Основными задачами конкурса являются:
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава,
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
II. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса Комитет не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление публикуется в официальных изданиях, а также может быть опубликовано в других печатных изданиях и размещено на сайте администрации МР "Сосногорск".
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет:
а) личное заявление,
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии,
в) автобиографию,
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию,
е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,
ж) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы),
з) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности,
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
к) другие документы, предусмотренные законодательством.
Представленные гражданином на имя Председателя Комитета сведения подлежат проверке в соответствии с законом.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Председателя Комитета.
4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
е) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
ж) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
и) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
5. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 20 дней со дня опубликования объявления.
6. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается Председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме Председателем Комитета о причинах отказа в участии в конкурсе.
7. Председатель Комитета не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуемые кандидаты).
8. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Коми.
9. На втором этапе проведения конкурсного отбора конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса на основании представленных документов и результатов проведенного индивидуального собеседования.
10. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам Республики Коми, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Коми методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых для замещения муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
14. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 5 дней со дня его завершения.
15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
16. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, Председателем Комитета может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Порядок формирования конкурсной комиссии
1. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, секретаря и членов комиссии в количественном составе от 4 до 8 человек.
2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей могут входить Председатель Комитета, заместитель Председателя Комитета, уполномоченные Председателем Комитета муниципальные служащие, курирующие направление работы по замещаемой должности (в том числе специалисты кадровой и юридической службы).
В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие). Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Председателем Комитета, принимающим решение о назначении на должность соответствующих муниципальных служащих.
