Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Костромская область

О применении документа см. примечание в

Справке
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. № 250

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Главы городского округа город Шарья
Костромской области от 19.02.2009 № 280, от 27.07.2009 № 1178)

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", руководствуясь пп. 13 п. 1 ст. 7 Устава муниципального образования городского округа город Шарья, постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья.
2. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья.
3. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда до 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на 2009 год на оплату труда с начислениями.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Шарья Данилову Л.Б.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
(п. 6 в ред. постановления Главы городского округа город Шарья Костромской области от 27.07.2009 № 1178)
(см. текст в предыдущей редакции)

Глава городского округа
город Шарья
Костромской области
В.КЛИМОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
главы городского округа
город Шарья
Костромской области
от 11 февраля 2009 г. № 250

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий
по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений
культуры городского округа город Шарья
Костромской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение по оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области.
2. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области устанавливается постановлением главы городского округа город Шарья.
3. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников централизованных бухгалтерий по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работники централизованных бухгалтерий получали по занимаемой должности до 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, работникам централизованных бухгалтерий производится соответствующая доплата.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер базового должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками централизованных бухгалтерий.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области устанавливается с учетом:
базовых окладов заработной платы;
перечня повышающих коэффициентов;
перечня выплат компенсационного характера для работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области;
перечня выплат стимулирующего характера для работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области;
2. Размеры базовых окладов работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).
3. Базовый оклад главного бухгалтера централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им централизованной бухгалтерии по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к базовым должностным окладам работников централизованных бухгалтерий в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам централизованных бухгалтерий (приложение № 2 к настоящему Положению).
5. Выплаты стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (приложение № 3 к настоящему Приложению).
Решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области принимает руководитель.
6. Расчет месячной заработной платы работникам централизованных бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и учреждений культуры городского округа город Шарья Костромской области осуществляется по формуле:

ЗП = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

где:
ЗП - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
7. Должностной оклад определяется путем умножения базового оклада на повышающие коэффициенты:

ДО = БО + БО х Кд, где

БО - базовый оклад;
Кд - коэффициент по должности.
Размеры коэффициентов по должности определяются в соответствии с Перечнем повышающих коэффициентов (приложение № 1 настоящего Положения).





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий по
обслуживанию образовательных учреждений
и учреждений культуры городского округа
город Шарья Костромской области

Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным группам должностей работников
централизованных бухгалтерий по обслуживанию
образовательных учреждений и учреждений культуры
городского округа город Шарья Костромской области

┌────────────────────┬───────────────────┬──────────────┬────────────────┐
│  Квалификационный  │    Должности,     │Базовый оклад │      Кд,       │
│      уровень       │   отнесенные к    │   (базовый   │ коэффициент по │
│                    │ квалификационному │ должностной  │   должности    │
│                    │      уровню       │   оклад),    │                │
│                    │                   │  в рублях    │                │
├────────────────────┴───────────────────┴──────────────┴────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии   │
│                        рабочих первого уровня"                         │
├────────────────────┬──────────────────┬───────────────┬────────────────┤
│                    │Наименование      │               │                │
│                    │профессий         │               │                │
│                    │рабочих,          │               │                │
│                    │по которым        │               │                │
│                    │предусмотрено     │               │                │
│ 1 квалификационный │присвоение 1, 2 и │               │                │
│      уровень       │3 квалификационных│     1670      ├────────────────┤
│                    │разрядов в        │               │                │
│                    │соответствии с    │               │                │
│                    │Единым тарифно-   │               │       1        │
│                    │квалификационным  │               │                │
│                    │справочником      │               │                │
│                    │работ и профессий │               │                │
│                    │рабочих, выпуск 1,│               ├────────────────┤
│                    │раздел "Профессии │               │                │
│                    │рабочих, общие    │               │                │
│                    │для всех отраслей │               │                │
│                    │народного         │               │      1,05      │
│                    │хозяйства"        │               │                │
│                    ├──────────────────┤               │                │
│                    │Уборщик служебных │               │                │
│                    │помещений         │               │                │
│                    ├──────────────────┤               │                │
│                    │Рабочий           │               │                │
├────────────────────┴──────────────────┴───────────────┴────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   │
│                       служащих второго уровня"                         │
├────────────────────┬───────────────────┬──────────────┬────────────────┤
│ 1 квалификационный │Программист        │     2050     │      1,1       │
│      уровень       │                   │              │                │
├────────────────────┴───────────────────┴──────────────┴────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   │
│                       служащих третьего уровня"                        │
├────────────────────┬───────────────────┬──────────────┬────────────────┤
│ 1 квалификационный │Экономист          │     2480     │      1,1       │
│      уровень       ├───────────────────┤              ├────────────────┤
│                    │Бухгалтер          │              │       1        │
├────────────────────┼───────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│                    │Должности служащих │              │                │
│                    │первого            │              │                │
│                    │квалификационного  │              │                │
│ 2 квалификационный │уровня, по которым │     3150     │       1        │
│      уровень       │может              │              │                │
│                    │устанавливаться 2  │              │                │
│                    │внутридолжностная  │              │                │
│                    │категория          │              │                │
│                    ├───────────────────┤              │                │
│                    │Бухгалтер          │              │                │
├────────────────────┼───────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│                    │Должности служащих │              │                │
│                    │первого            │              │                │
│                    │квалификационного  │              │                │
│ 3 квалификационный │уровня, по которым │     3500     │       1        │
│      уровень       │может              │              │                │
│                    │устанавливаться 1  │              │                │
│                    │внутридолжностная  │              │                │
│                    │категория          │              │                │
│                    ├───────────────────┤              │                │
│                    │Бухгалтер          │              │                │
├────────────────────┼───────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│                    │Должности служащих │              │                │
│                    │первого            │              │                │
│                    │квалификационного  │              │                │
│                    │уровня, по которым │              │                │
│ 4 квалификационный │может              │     3900     │       1        │
│      уровень       │устанавливаться    │              │                │
│                    │производное        │              │                │
│                    │должностное        │              │                │
│                    │наименование       │              │                │
│                    │"ведущий"          │              │                │
│                    ├───────────────────┤              │                │
│                    │Экономист          │              │                │
│                    ├───────────────────┤              │                │
│                    │Бухгалтер          │              │                │
├────────────────────┼───────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ 5 квалификационный │Заместитель        │     4500     │      1,03      │
│      уровень       │главного           │              │                │
│                    │бухгалтера         │              │                │
└────────────────────┴───────────────────┴──────────────┴────────────────┘





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий по
обслуживанию образовательных учреждений
и учреждений культуры городского округа
город Шарья Костромской области

Перечень
выплат компенсационного характера работникам
централизованных бухгалтерий по обслуживанию
образовательных учреждений и учреждений культуры
городского округа город Шарья Костромской области

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
1) уборщику служебных помещений - 12%.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания):
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
2) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - по соглашению сторон.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий по
обслуживанию образовательных учреждений
и учреждений культуры городского округа
город Шарья Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам централизованных
бухгалтерий по обслуживанию образовательных учреждений и
учреждений культуры городского округа город Шарья
Костромской области

1. Выплаты за сложность, напряженность, высокую интенсивность труда.
2. Выплаты за своевременное и качественное предоставление отчетности.
3. Выплаты за подготовку экономических расчетов, перспективных планов по эффективности использования бюджетных средств.
4. Выплаты за контроль исполнения смет финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений.
5. Выплаты за оперативность выполняемого задания по требованию, качественный результат выполнения порученной работы.
6. Выплаты за оказание помощи руководителям бюджетных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов.
7. Выплаты за компетентность в вопросах обслуживания бюджетных учреждений.
8. Выплаты за выполнение срочного задания.
9. Выплаты за высокий уровень исполнительской дисциплины.
10. Выплаты за профессионализм, повышение образовательного уровня в работе.
11. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в централизованной бухгалтерии:

┌──────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│          за стаж работы в должности          │         %          │
├──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│от 1 года до 5 лет                            │         10         │
├──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│от 5 до 10 лет                                │         20         │
├──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│от 10 до 15 лет                               │         30         │
├──────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│свыше 15 лет                                  │         40         │
└──────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

12. Премиальные выплаты по итогам работы:
1.1. Премирование работников централизованных бухгалтерий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций в пределах утвержденного фонда оплаты труда по учреждению.
1.2. Премирование работников централизованной бухгалтерий производится на основании приказа руководителя по представленному ходатайству главного бухгалтера.
2. Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами) производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда по учреждению.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий по
обслуживанию образовательных учреждений
и учреждений культуры городского округа
город Шарья Костромской области

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения
размеров базового должностного оклада главных
бухгалтеров централизованных бухгалтерий по обслуживанию
образовательных учреждений и учреждений культуры
городского округа город Шарья Костромской области

Экономист.
Бухгалтер.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru