Зарегистрировано в Минюсте РБ 24 ноября 2009 г. № 802
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ
САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2009 г. № 473
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ
СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПРИ
МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан.
2. Организационно-правовой службе обеспечить формирование кадрового резерва Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
Начальник
инспекции
Р.С.ГАЛИМОВ
Утверждено
Приказом Государственной инспекции
по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и
других видов техники при
Министерстве сельского хозяйства
Республики Башкортостан
от 9 ноября 2009 г. № 473
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО
НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И
ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан от 20 мая 2009 года № 75 "О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан".
2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы).
3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения центрального аппарата Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан и государственных инспекций по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники районов и городов (далее - инспекция Гостехнадзора РБ).
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4. Формирование Кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы;
- содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба).
5. Основными принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в Кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ к гражданской службе и добровольность участия в конкурсе для включения в Кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;
- гласность в работе с Кадровым резервом.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И
НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
6. Кадровый резерв формируется комиссией на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы инспекции Гостехнадзора РБ категории "руководители" ведущей группы должностей, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей, а также категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей гражданской службы.
7. Конкурсная комиссия инспекции Гостехнадзора РБ рекомендует к включению в Кадровый резерв, согласно решению конкурсной комиссии инспекции Гостехнадзора РБ гражданских служащих (граждан):
- успешно выдержавших испытание конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но не признанных победителями конкурса;
- по результатам аттестации.
Кроме того, в Кадровый резерв могут включаться гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ):
- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президентом Республики Башкортостан;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
8. Включение гражданского служащего (гражданина) в Кадровый резерв оформляется приказом инспекции Гостехнадзора РБ с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
9. Проведение конкурса для формирования Кадрового резерва осуществляется в порядке, установленном Приказом
инспекции Гостехнадзора РБ от 5 мая 2009 года № 65 "Об утверждении Регламента работы конкурсной комиссии инспекции Гсстехнадзора РБ и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан".
10. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению начальника инспекции Гостехнадзора РБ гражданским служащим или гражданином, состоящим в Кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в Кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.
11. Количество кандидатур, включаемых в Кадровый резерв, не ограничивается.
12. По результатам проведения конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего в Кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- отказать гражданскому служащему в рекомендации о включении его в Кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
13. Гражданский служащий, которому Конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в Кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
14. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
15. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
16. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в Кадровом резерве инспекции Гостехнадзора РБ - 3 года. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из Кадрового резерва.
17. Гражданские служащие, включенные в Кадровый резерв, состоят в Кадровом резерве инспекции Гостехнадзора РБ до назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста в инспекции Гостехнадзора РБ или назначения на вакантную должность в другом государственном органе.
18. Исключение гражданского служащего (гражданина) из Кадрового резерва оформляется приказом инспекции Гостехнадзора РБ.
19. Основаниями для исключения гражданских служащих (граждан) из Кадрового резерва являются:
1) замещение гражданским служащим (гражданином) должности гражданской службы;
2) повторный отказ гражданина от предложения по замещению должности гражданской службы;
3) подача гражданином заявления об исключении из Кадрового резерва;
4) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5) по истечении срока пребывания в Кадровом резерве;
6) в иных случаях в соответствии с действующим законодательством.
20. Исключенный из Кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в Кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. Ведение списка Кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в Кадровый резерв, осуществляется организационно-правовой службой инспекции Гостехнадзора РБ.
22. Список Кадрового резерва состоит из следующих разделов:
- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в Кадровый резерв;
- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в Кадровый резерв;
- наименование должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим (гражданином) на дату принятия Конкурсной комиссией решения о включении в Кадровый резерв;
- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и другие сведения гражданского служащего (гражданина).
23. В персональное дело гражданского служащего (гражданина), находящегося в Кадровом резерве, включаются следующие документы:
- личное заявление на участие в конкурсе на формирование Кадрового резерва;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на формирование Кадрового резерва;
- копия приказа инспекции Гостехнадзора РБ, являющегося основанием для включения гражданского служащего в Кадровый резерв;
- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданского служащего в Кадровом резерве;
- копии приказов о назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста (гражданина на вакантную должность);
- другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в Кадровом резерве.
24. Гражданин, включенный в Кадровый резерв, имеет право получить выписку из Приказа о включении его в Кадровый резерв.
