МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2009 г. № 4021
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
В соответствии с Уставом
города Ярославля, решением
муниципалитета города Ярославля от 16.10.2009 № 204 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Культура" города Ярославля" мэрия города Ярославля
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
- размер
диапазонов и порядок установления должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (приложение 1);
- тарифные ставки
рабочих муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля и тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на сложных и ответственных работах в данных учреждениях (приложение 2);
- критерии и порядок
отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей (приложение 3);
- порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (приложение 4);
- рекомендации
по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (приложение 5).
2. Признать утратившими силу:
- постановление
мэра города Ярославля от 11.03.1997 № 219 "О надбавках за выслугу лет работникам учреждений культуры города Ярославля";
- пункт 3
; абзацы второй
и третий пункта 4
постановления мэра города Ярославля от 07.05.1999 № 703 "Об утверждении внутриотраслевых нормативов минимальной бюджетной обеспеченности";
- постановление
мэра города Ярославля от 30.12.1999 № 2494 "О вопросах оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры - кинозрелищных центров";
- постановление
мэра города Ярославля от 13.11.2002 № 3574 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 11.03.1997 № 219".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры (Мурашов А.Ю.).
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение 1
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 19.11.2009 № 4021
РАЗМЕР ДИАПАЗОНОВ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"КУЛЬТУРА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, ЗООПАРКА, МУЗЕЕВ И
ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Размер месячного должностного оклада по ¦
¦ ¦ группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
+---------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
¦ 1. Руководители ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Директор ¦ 7585 ¦ 7030 ¦ 6540 ¦ 6055 ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Главный хранитель фондов ¦ 7030 ¦ 7030 ¦ 6540 ¦ 6055 ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Главный зоотехник ¦ 7030 ¦ 7030 ¦ 6540 ¦ 6055 ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Ученый секретарь музея ¦ 6540 ¦ 6055 ¦ 6055 ¦ 5605 ¦
¦(зоопарка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Заведующий: филиалом, ¦ 6540 ¦ 6540 ¦ 6055 ¦ 5605 ¦
¦отделом по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Заведующий ветеринарной ¦6540 - 7030¦ 6540 ¦ 6055 ¦ 5605 ¦
¦лабораторией зоопарка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Ученый секретарь библиотеки¦ 6540 ¦ 6055 ¦ 5605 ¦ 5115 ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Заведующий сектором по ¦ 6055 ¦5605 - 6055¦ 5605 ¦ 5115 ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦Заведующий другим ¦ 6055 ¦ 5605 ¦ 5115 ¦ 4665 ¦
¦структурным подразделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделом, службой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторией) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+
¦ 2. Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Наименование должностей ¦ Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦ оклады ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Главные библиотекарь, библиограф, редактор: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы в ¦ 7030 ¦
¦должности ведущего библиотекаря (библиографа, редактора) не ¦ ¦
¦менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы в ¦6055 - 6540¦
¦должности ведущего библиотекаря (библиографа, редактора) не ¦ ¦
¦менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы в ¦ 5605 ¦
¦должности библиотекаря (библиографа, редактора) I категории ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Библиотекарь, библиограф: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦ 5605 ¦
¦стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I ¦ ¦
¦категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦4665 - 5115¦
¦образование и стаж работы в должности библиотекаря ¦ ¦
¦(библиографа) II категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦3865 - 4245¦
¦образование без предъявления требований к стажу или имеющий ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий среднее профессиональное ¦ 3520 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий общее среднее образование и курсовую подготовку ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Методист библиотеки, музея: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦ 6540 ¦
¦стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦5605 - 6055¦
¦стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦4665 - 5115¦
¦образование и стаж работы в должности методиста II категории ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4245 ¦
¦образование и стаж работы в культурно-просветительных ¦ ¦
¦учреждениях не менее 3 лет или имеющий среднее ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж работы в культурно - ¦ ¦
¦просветительных учреждениях не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3865 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Лектор (экскурсовод): ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦4665 - 5605¦
¦образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее¦ ¦
¦5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦3865 - 4245¦
¦образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее¦ ¦
¦3 лет или имеющий среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦
¦лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3520 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Редактор библиотеки, музея: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦4665 - 5115¦
¦образование и стаж работы в должности редактора II категории ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦3865 - 4245¦
¦образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 ¦ ¦
¦лет или имеющий среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3520 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦культурно-просветительных учреждениях не менее 2 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Главный ветеринарный врач: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ¦7030 - 7585¦
¦ветеринарного врача не менее 8 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ¦ 6540 ¦
¦ветеринарного врача не менее 6 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ¦ 6055 ¦
¦ветеринарного врача не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Ветеринарный врач зоопарка: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦5605 - 6055¦
¦стаж работы в должности ведущего ветеринарного врача не менее¦ ¦
¦5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦ 5115 ¦
¦стаж работы в должности ветеринарного врача I категории не ¦ ¦
¦менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4665 ¦
¦образование и стаж работы в должности ветеринарного врача II ¦ ¦
¦категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4245 ¦
¦образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не ¦ ¦
¦менее 1 года ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3865 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Зоолог (ихтиолог, зоолог-энтомолог, герпетолог, этолог): ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное (биологическое)¦ 6055 ¦
¦образование и стаж работы в должности зоолога I категории не ¦ ¦
¦менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 5605 ¦
¦(биологическое) образование и стаж работы в должности зоолога¦ ¦
¦II категории не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦4665 - 5115¦
¦(биологическое) образование и стаж работы в должности зоолога¦ ¦
¦не менее 2 лет или имеющий среднее профессиональное ¦ ¦
¦(биологическое) образование и стаж работы в должности зоолога¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4245 ¦
¦(биологическое) образование без предъявления требований к ¦ ¦
¦стажу работы или имеющий среднее профессиональное ¦ ¦
¦(биологическое) образование и стаж работы по специальности в ¦ ¦
¦зоопарках страны не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Организатор экскурсий: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее образование без ¦3520 - 4245¦
¦предъявления требований к стажу работы или имеющий среднее ¦ ¦
¦(полное) общее образование и индивидуальную подготовку без ¦ ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦5605 - 6055¦
¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦5115 - 5605¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦4245 - 4665¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3865 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Музейный смотритель, контролер билетов, кассир-контролер: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий среднее профессиональное ¦2725 - 2855¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий общее среднее образование и индивидуальную подготовку¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ, ЦЕНТРОВ, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА)
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Размер месячного должностного ¦
¦ ¦ оклада по группам оплаты труда ¦
¦ ¦ руководителей (руб.) ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦ 1. Руководители ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Директор ¦ 7585 ¦ 7030 ¦ 6540 ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Заведующий структурным подразделением по¦ 6540 ¦ 6540 ¦ 6055 ¦
¦основной деятельности (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦
¦филиалом) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Заведующий сектором ¦ 6055 ¦5605 - 6055¦ 5605 ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Заведующий другим структурным ¦ 6055 ¦ 5605 ¦ 5115 ¦
¦подразделением (отделом, службой, ¦ ¦ ¦ ¦
¦участком и т.п.), фотолабораторией ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Заведующий художественно-оформительской ¦ 5605 ¦ 5115 ¦ 4665 ¦
¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦ 2. Специалисты ¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Художественный руководитель ¦ 7030 ¦6540 - 7030¦6055 - 6540¦
+----------------------------------------+--------+-----------+-----------+
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Наименование должностей ¦ Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦ оклады ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Художник-фотограф: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦6540 - 7030¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦5605 - 6055¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее художественное образование без предъявления ¦4665 - 5115¦
¦требований к стажу работы или среднее специальное образование¦ ¦
¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Заведующий художественно-постановочной частью: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы по ¦6055 - 6540¦
¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник - ¦ ¦
¦постановщик: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 6540 ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в ¦ ¦
¦художественных коллективах, имеющих звание "народный", ¦ ¦
¦"образцовый", а также в творческих коллективах ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦5605 - 6055¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в ¦ ¦
¦художественных коллективах, имеющих звание "народный", ¦ ¦
¦"образцовый", а также в творческих коллективах ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 5115 ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4665 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Звукорежиссер: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы по ¦5115 - 5605¦
¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦4245 - 4665¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Аккомпаниатор: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦3865 - 4245¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий среднее профессиональное ¦ 3520 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Методист: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦ 6540 ¦
¦стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- ведущий или имеющий высшее профессиональное образование и ¦5605 - 6055¦
¦стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦4665 - 5115¦
¦образование и стаж работы в должности методиста II категории ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4245 ¦
¦образование и стаж работы в культурно-просветительных ¦ ¦
¦учреждениях не менее 3 лет или имеющий среднее ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж работы в культурно - ¦ ¦
¦просветительных учреждениях не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3865 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Редактор: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦4665 - 5115¦
¦образование и стаж работы в должности редактора II категории ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦3865 - 4245¦
¦образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 ¦ ¦
¦лет или имеющий среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3520 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦культурно-просветительных учреждениях не менее 2 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Руководитель любительского объединения, студии, коллектива ¦ ¦
¦самодеятельного искусства, кружка, клуба по интересам: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4245 ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- второй категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 3865 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- без категории или имеющий среднее профессиональное ¦ 3520 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ¦ ¦
¦руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- первой категории или имеющий высшее профессиональное ¦ 4245 ¦
¦образование без предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
]]>+-------------------------------------------------------------+-----------+
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 6 разряда согласно тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением отрасли "Культура" города Ярославля строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.
Приложение 3
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 19.11.2009 № 4021
КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" ГОРОДА
ЯРОСЛАВЛЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Порядок отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей:
1.1. Отнесение муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится муниципальным правовым актом начальника управления культуры мэрии города Ярославля один раз в год по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается муниципальным правовым актом начальника управления культуры мэрии города Ярославля.
1.2. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится только при условии достижения учреждением всех установленных для группы критериев (объемных показателей), предусмотренных в приведенных ниже таблицах. Отдельные исключения из данного порядка изложены в приложениях к таблицам.
1.3. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей:
- для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Культура" города Ярославля - не более чем на 2 года;
- для остальных муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля - не более чем на 3 года.
1.4. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.
1.5. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года (при этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз).
1.6. В отношении руководителей учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется установленная группа по оплате труда, но не более чем на один год.
2. Критерии отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей:
2.1. Критерии отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦ Группы ¦ Показатели ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦1 группа ¦- число предметов основного фонда - 50000 единиц и более; ¦
¦ ¦- число посещений - 100000 человек и более в год; ¦
¦ ¦- число экскурсий - 1000 и более в год; ¦
¦ ¦- число выставок - 30 и более в год; ¦
¦ ¦- наличие филиалов; ¦
¦ ¦- доходы от основных видов уставной деятельности - 5 млн. руб.¦
¦ ¦и более в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦2 группа ¦- число предметов основного фонда - от 9000 до 50000 единиц; ¦
¦ ¦- число посещений - от 30000 до 100000 человек в год; ¦
¦ ¦- число экскурсий - от 500 до 1000 в год; ¦
¦ ¦- число выставок - от 20 до 30 в год; ¦
¦ ¦- наличие филиалов; ¦
¦ ¦- доходы от основных видов уставной деятельности - от 1 млн. ¦
¦ ¦руб. до 5 млн. руб. в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦3 группа ¦- число предметов основного фонда - от 3000 до 9000 единиц; ¦
¦ ¦- число посещений - от 5000 до 30000 человек в год; ¦
¦ ¦- число экскурсий - от 300 до 500 экскурсий в год; ¦
¦ ¦- выставочная деятельность - от 10 до 20 выставок в год; ¦
¦ ¦- доходы от основных видов уставной деятельности - от 0,5 млн.¦
¦ ¦руб. до 1 млн. руб. в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦4 группа ¦- число предметов основного фонда - до 3000 единиц; ¦
¦ ¦- число посещений - до 5000 человек в год; ¦
¦ ¦- число экскурсий - до 300 экскурсий в год; ¦
¦ ¦- выставочная деятельность - до 10 выставок в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
2.2. Критерии отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦ Группы ¦ Показатели ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦1 группа ¦- среднегодовое число читателей - 70 тыс. человек и более; ¦
¦ ¦- среднегодовое количество книговыдач - 1200 тыс. экземпляров ¦
¦ ¦и более; ¦
¦ ¦- статус центральной библиотеки муниципального образования (в ¦
¦ ¦соответствии с Законом
Ярославской области от 30.06.2003 № ¦
¦ ¦34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); ¦
¦ ¦- использование АИБС в работе библиотеки; ¦
¦ ¦- ежегодное внесение в электронный каталог не менее 6000 ¦
¦ ¦записей; ¦
¦ ¦- наличие нестационарных форм обслуживания; ¦
¦ ¦- обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети - ¦
¦ ¦инвалиды) ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦2 группа ¦- среднегодовое число читателей от 40 до 70 тыс. человек; ¦
¦ ¦- среднегодовое количество книговыдач от 600 до 1200 тыс. ¦
¦ ¦экземпляров; ¦
¦ ¦- наличие нестационарных форм обслуживания; ¦
¦ ¦- использование АИБС в работе библиотеки; ¦
¦ ¦- ведение электронного каталога; ¦
¦ ¦- наличие нестационарных форм обслуживания; ¦
¦ ¦- обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети - ¦
¦ ¦инвалиды) ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦3 группа ¦- среднегодовое число читателей от 10 до 40 тыс. человек; ¦
¦ ¦- среднегодовое количество книговыдач от 100 до 600 тыс. ¦
¦ ¦экземпляров; ¦
¦ ¦- наличие нестационарных форм обслуживания; ¦
¦ ¦- обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети - ¦
¦ ¦инвалиды); ¦
¦ ¦- ведение электронного каталога ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦4 группа ¦- среднегодовое число читателей до 10 тыс. человек; ¦
¦ ¦- среднегодовое количество книговыдач до 100 тыс. экземпляров;¦
¦ ¦- наличие нестационарных форм обслуживания; ¦
¦ ¦- обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети - ¦
¦ ¦инвалиды) ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
2.3. Критерии отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей:
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦ Группы ¦ Показатели ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦1 группа ¦- число клубных формирований - 30 и более; ¦
¦ ¦- число участников клубных формирований самодеятельного ¦
¦ ¦художественного и технического творчества - 500 и более ¦
¦ ¦человек; ¦
¦ ¦- число клубных формирований, имеющих звание "Образцовый ¦
¦ ¦коллектив", "Народный коллектив", - 5 и более формирований ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦2 группа ¦- число клубных формирований - от 25 до 30; ¦
¦ ¦- число участников клубных формирований самодеятельного ¦
¦ ¦художественного и технического творчества - от 400 до 500 ¦
¦ ¦человек; ¦
¦ ¦- число клубных формирований, имеющих звание "Образцовый ¦
¦ ¦коллектив", "Народный коллектив", - 2 - 4 формирования ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦3 группа ¦- число клубных формирований - от 10 до 25; ¦
¦ ¦- число участников клубных формирований самодеятельного ¦
¦ ¦художественного и технического творчества - от 160 до 400 ¦
¦ ¦человек; ¦
¦ ¦- число клубных формирований, имеющих звание "Образцовый ¦
¦ ¦коллектив", "Народный коллектив", - 1 формирование ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦4 группа ¦- число клубных формирований - до 10 формирований; ¦
¦ ¦- число участников клубных формирований самодеятельного ¦
¦ ¦художественного и технического творчества - до 160 человек ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
При наличии объемных показателей, не предусмотренных в приведенной выше таблице, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, учреждению может быть установлена группа по оплате труда руководителей на одну выше.
К показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, относятся:
- привлечение внебюджетных источников финансирования (достижение особенно высоких показателей по внебюджетным доходам - в три раза и более среднего значения для данной группы учреждений);
- наличие в учреждении профессиональных коллективов (при наличии двух и более стабильно работающих профессиональных коллективов штатной численностью более 30 человек).
2.4. Критерии отнесения муниципального джазового центра к группам по оплате труда руководителей:
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦ Группы ¦ Показатели ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦1 группа ¦- число мероприятий - 300 и более в течение года; ¦
¦ ¦- число участников мероприятий - 10000 человек и более; ¦
¦ ¦- число творческих формирований - 20 и более ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦2 группа ¦- число мероприятий - от 100 до 300 в течение года; ¦
¦ ¦- число участников мероприятий - от 3000 до 10000 человек; ¦
¦ ¦- число творческих формирований - от 10 до 20 ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦3 группа ¦- число мероприятий - от 50 до 100 мероприятий в течение года;¦
¦ ¦- число участников мероприятий - от 1500 до 3000 человек; ¦
¦ ¦- число творческих формирований - от 5 до 10 ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦4 группа ¦- число мероприятий - до 50 в течение года; ¦
¦ ¦- число участников мероприятий - до 1500 человек; ¦
¦ ¦- число творческих формирований - до 5 ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
2.5. Критерии отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей:
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦ Группы ¦ Показатели ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦1 группа ¦- количество экземпляров животных - 500 и более; ¦
¦ ¦- количество посетителей - 100000 человек и более в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦2 группа ¦- количество экземпляров животных - от 300 до 500; ¦
¦ ¦- количество посетителей - от 50000 человек до 100000 в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦3 группа ¦- количество экземпляров животных - от 100 до 300; ¦
¦ ¦- количество посетителей - от 25000 до 50000 человек в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦4 группа ¦- количество экземпляров животных - до 100; ¦
¦ ¦- количество посетителей - до 25000 человек в год ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
2.6. Критерии отнесения кинотеатров к группам по оплате труда руководителей:
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦ Группы ¦ Показатель - годовой объем валового сбора средств ¦
¦ ¦ от киносеансов за год (тыс. руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦1 группа ¦от 1400 ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦2 группа ¦от 500 до 1400 ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦3 группа ¦от 200 до 500 ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
¦4 группа ¦до 200 ¦
+----------+--------------------------------------------------------------+
Расчет годового объема валового сбора средств от киносеансов за год проводится с учетом повышающего коэффициента:
- для детских кинофильмов - коэффициент 5,
- для отечественных взрослых кинофильмов - коэффициент 2.
3. Критерии (объемные показатели) отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли "культура" города ярославля к группам по оплате труда руководителей.
3.1. К критериям (объемным показателям) деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Культура" города Ярославля относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
3.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во¦
¦ ¦ ¦ ¦баллов¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 1 ¦Количество обучающихся в школах ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦искусств ¦обучающегося ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 2 ¦Количество работников в ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦I квалификационную категорию ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 3 ¦Наличие на балансе ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦нескольких учебных зданий ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 4 ¦Наличие автотранспортных средств¦за каждую единицу ¦ 7 ¦
¦ ¦на балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 5 ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- подготовительных групп, групп ¦за каждую группу ¦ 7 ¦
¦ ¦раннего развития детей (от 3 до ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 лет) при наличии специально ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудованных классов согласно ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным требованиям ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения детей дошкольного ¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- стабильных общешкольных ¦за каждый вид ¦ 3 ¦
¦ ¦творческих коллективов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оркестров, ансамблей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- творческих коллективов, ¦за каждый коллектив ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющих звание "образцовый"; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- количество учебных аудиторий ¦за каждую аудиторию ¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 6 ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- концертных музыкальных ¦за каждый инструмент ¦ 6 ¦
¦ ¦инструментов ¦(комплект) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- оборудованных помещений для ¦за каждое помещение ¦ 3 ¦
¦ ¦хранения музыкальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструментов, слепков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦натюрмортного и методического ¦ ¦ ¦
¦ ¦фондов (со стеллажами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦кронштейнами, подставками и ¦ ¦ ¦
¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- мастерских по ремонту, ¦за каждую мастерскую ¦ 5 ¦
¦ ¦реставрации, настройке ¦ ¦ ¦
¦ ¦музыкальных инструментов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- пункта проката инвентарного ¦за один пункт ¦ 5 ¦
¦ ¦оборудования, инструментов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦видео-, фото- и радиотехники ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- помещений для столярной ¦за одно помещение ¦ 7 ¦
¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- складских помещений, ¦за единицу ¦ 2 ¦
¦ ¦костюмерной ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 7 ¦Количество поступивших в ВУЗы и ¦за одного поступившего ¦ 2 ¦
¦ ¦ССУЗы очного и заочного обучения¦(но не более 20) ¦ ¦
¦ ¦(по итогам за прошедший учебный ¦ ¦ ¦
¦ ¦год) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 8 ¦Многопрофильность учебного ¦за каждое отделение (но не ¦ 3 ¦
¦ ¦заведения (количество отделений)¦более 18) ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦ 9 ¦Оказание населению ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦дополнительных платных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных услуг ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦10 ¦Наличие в школе залов, имеющих ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦250 и более посадочных мест ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
¦11 ¦Реализация проектов городского, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦регионального значения за ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедший год ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------------------------+------+
Образовательные учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится по ¦
¦ сумме баллов ¦
+-------------------+------------------+-----------------+----------------+
¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦ 4 группа ¦
+-------------------+------------------+-----------------+----------------+
¦ 500 и более ¦ от 350 до 500 ¦ от 200 до 350 ¦ до 200 ¦
+-------------------+------------------+-----------------+----------------+
Приложение 4
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 19.11.2009 № 4021
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЩЕГО СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля, засчитывается:
1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.
1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.
1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства, кино и образовательные учреждения культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
1.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
1.6. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.
1.7. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.
1.8. Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).
3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, образуемой в муниципальном учреждении отрасли "Культура" города Ярославля.
4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы.
5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения отрасли "Культура" города Ярославля, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Приложение 5
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 19.11.2009 № 4021
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"КУЛЬТУРА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
1. Премирование и материальное стимулирование работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля производится по результатам работы в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2. Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения с учетом показателей, характеризующих эффективность его труда.
Размер премирования руководителя учреждения устанавливается в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения по согласованию с начальником управления культуры мэрии города Ярославля.
3. В зависимости от типа муниципального учреждения отрасли "Культура" города Ярославля могут устанавливаться различные показатели по премированию и материальному стимулированию работников.
4. При установлении показателей по премированию и материальному стимулированию учитываются следующие показатели:
1) для технического персонала, работников бухгалтерии и экономических служб всех муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля:
- результативность и качество работы;
- обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения;
2) для административно-управленческого персонала музеев:
- выполнение муниципального задания по обеспечению доступа к музейным коллекциям (фондам), по количеству посетителей, новых выставок;
- прирост экспонатов музейного фонда;
- увеличение количества социально значимых мероприятий;
- предоставление платных услуг населению;
- обеспечение сохранности музейных фондов;
3) для административно-управленческого персонала библиотек:
- выполнение муниципального задания по количеству документовыдач, по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда;
- предоставление платных услуг населению;
4) для административно-управленческого персонала дворцов, домов культуры и других аналогичных учреждений:
- выполнение муниципального задания по организации деятельности клубных формирований, любительских объединений, кинопоказа и кинолекториев, по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально значимых мероприятий, по числу зрителей и участников;
- обновляемость фильмофонда;
- обеспечение доступа к коллекциям животных (фондам);
- предоставление платных услуг населению;
5) для административно-управленческого персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования:
- организация обучения по программам дополнительного образования различной направленности (музыка, хореография, театр, изобразительное и декоративно-прикладное искусство, программы общеэстетического развития).
В отношении остальных работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля показатели по премированию и материальному стимулированию устанавливаются руководителем учреждения в соответствующем локальном нормативном акте учреждения.
