ДУМА ГОРОДА ПОКАЧИ
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2007 г. № 121
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК, ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИЙ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ
(в ред. решений Думы города Покачи
от 09.06.2008 № 53
, от 16.04.2009 № 36
, от 03.11.2009 № 134
,
с изм., внесенными решением
Думы города Покачи
от 16.04.2009 № 37)
Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42
Устава города Покачи, статьей 23
Регламента Думы, Дума города решила:
(в ред. решения
Думы города Покачи от 09.06.2008 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи, во втором и окончательном чтении (приложение).
2. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы города по бюджету (Семенихин Д.В.).
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к решению Думы города
от 21.12.2007 № 121
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК,
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ
(в ред. решений Думы города Покачи
от 09.06.2008 № 53
, от 16.04.2009 № 36
, от 03.11.2009 № 134
,
с изм., внесенными решением
Думы города Покачи
от 16.04.2009 № 37)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи (далее - Положение), устанавливает порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным и праздничным дням, по результатам работы за год, материальной помощи, а также порядок выплаты ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в городе Покачи.
2. Порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты
за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
2.1. Стимулирующая ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2.2. Указанная выплата может быть установлена муниципальному служащему сроком на один месяц.
2.3. Конкретный размер ежемесячной выплаты определяется в твердой сумме и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.
2.3.1. Размер указанной выплаты не может превышать:
1) у лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", - 1190 рублей;
2) у лиц, замещающих главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", - 940 рублей;
3) у лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - 750 рублей;
4) у лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - 560 рублей;
5) у лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты", - 400 рублей.
2.4. Распоряжение (приказ) об установлении ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе объявляется муниципальному служащему под роспись.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.
3.3. Указанная надбавка устанавливается и выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средства фонда оплаты труда.
3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу в распоряжении о назначении на должность, переводе или в отдельном распоряжении (приказе) работодателя, издаваемом ежемесячно.
3.4.1. Размер указанной выплаты не может превышать:
1) у лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", - 180 процентов от должностного оклада;
2) у лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", - 130 процентов от должностного оклада;
3) у лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - 100 процентов от должностного оклада;
4) у лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - 80 процентов от должностного оклада;
5) у лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты", - 60 процентов от должностного оклада.
3.5. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, при переходе из органов государственной власти автономного округа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается согласно п. 3.3
настоящего Положения с учетом категории и группы замещаемой должности.
3.6. При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления, ранее установленная надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления учитывается при выплате надбавки за особые условия муниципальной службы. Надбавка устанавливается и выплачивается согласно п. 3.3
настоящего Положения с учетом категории и группы замещаемой должности.
3.7. Распоряжение (приказ) об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы объявляется муниципальному служащему под роспись.
4. Порядок и условия
выплаты ежемесячного денежного поощрения
4.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение не может превышать следующих размеров:
(в ред. решения
Думы города Покачи от 16.04.2009 № 36)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) по высшим должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники" - 3,2 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты" - 3,1 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,9 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,7 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 2,6 должностного оклада.
Ежемесячно в учреждении составляется ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, в которой определяется окончательный размер ежемесячного денежного поощрения каждого муниципального служащего путем умножения установленного размера премии по категории должностей муниципальной службы на сумму коэффициентов выполненных условий для начисления и выплаты ежемесячного денежного поощрения.
Форма ведомости утверждается органом, исполняющим бюджет.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.3. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
4.4. Условия и коэффициенты для начисления и выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются ежегодно приказом (распоряжением) работодателя. В сумме коэффициенты не могут быть более 1.
Действие пункта 5 приостановлено решением
Думы города Покачи от 16.04.2009 № 37, вступившим
в силу с 16 апреля 2009 года.
5. Порядок и условия выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням
5.1. Решение (распоряжение, приказ) о выплате единовременной премии к юбилейным датам и праздничным дням принимает работодатель на основании распоряжения главы города.
Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам и праздничным дням устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете.
5.2. Решение (распоряжение, приказ) о выплате в конкретном размере единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем. Основанием для выплаты единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий является выполнение отдельного особо важного и сложного задания (разработка программ, законопроектов, методик и пр., имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сферы деятельности);
5.3. Выплата единовременной премии производится за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете, в размере не более одного фонда оплаты труда, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения (приказа) работодателя, за исключением лиц:
- находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания более двух месяцев;
- находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- заключивших срочный трудовой договор сроком до трех месяцев.
5.4. Начисление единовременной премии производится исходя из размера выплат, установленных:
- на день издания распоряжения (приказа) работодателя для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания;
- на день наступления события для выплаты премии к юбилейным датам и праздничным дням.
6. Порядок и условия выплаты премии
по результатам работы за год
6.1. Решение о выплате премий по результатам работы за год принимается главой города. Премия по итогам работы за год выплачивается в первом квартале года, следующего за отчетным.
6.2. Премия муниципальным служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда, в размере не более трех фондов оплаты труда.
6.3. Конкретный размер премии определяется в распоряжении (приказе) работодателя.
6.4. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год.
6.5. Премия выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- в случае поступления на муниципальную должность муниципальной службы в текущем календарном году;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью.
6.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 6.5
, премия по результатам работы за год не выплачивается.
6.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
6.8. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на 31 декабря отчетного года, для муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений п.п. 6.4
и 6.5
, а остальным муниципальным служащим исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.
Размер премии по результатам работы за год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда муниципального служащего по состоянию на 31 декабря отчетного года делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном году, умножается на количество фактически отработанных дней и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе или распоряжении о выплате премии по результатам работы за год.
6.9. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен в порядке и по основаниям, установленным приказом (распоряжением) работодателя. Порядок и основания снижения премии по результатам работы за год устанавливаются ежегодно.
7. Порядок и условия выплаты материальной помощи
7.1. Муниципальному служащему, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), может быть выплачена материальная помощь в порядке, в размере и на условиях, предусмотренных постановлением
главы города "О социальной защищенности лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Покачи".
7.2. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) работодателя.
8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
8.1. Муниципальным служащим, в зависимости от стажа работы, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, в процентах от должностного оклада в следующем размере:
Стаж работы Размер надбавки, %
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30
8.2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется согласно Закону
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
9. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
(в ред. решения
Думы города Покачи от 16.04.2009 № 36)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
9.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальному служащему определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда с учетом одной двенадцатой суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, выплаченных в прошедшем календарном году.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин
(введен решением
Думы города Покачи от 03.11.2009 № 134)
10.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:
┌───────┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Группа │ Классный чин │Ежемесячная │
│ │ │ надбавка к │
│ │ │должностному│
│ │ │ окладу за │
│ │ │классный чин│
│ │ │ (руб.) │
├───────┼────────────────────────────────────────┬───────────┼────────────┤
│Высшая │действительный муниципальный советник │1-го класса│ 2178 │
│группа ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │действительный муниципальный советник │2-го класса│ 2060 │
│ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │действительный муниципальный советник │3-го класса│ 1942 │
├───────┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Главная│муниципальный советник │1-го класса│ 1716 │
│группа ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │муниципальный советник │2-го класса│ 1602 │
│ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │муниципальный советник │3-го класса│ 1487 │
├───────┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Ведущая│советник муниципальной службы │1-го класса│ 1367 │
│группа ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │советник муниципальной службы │2-го класса│ 1248 │
│ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │советник муниципальной службы │3-го класса│ 1129 │
├───────┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Старшая│референт муниципальной службы │1-го класса│ 1060 │
│группа ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │референт муниципальной службы │2-го класса│ 883 │
│ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │референт муниципальной службы │3-го класса│ 823 │
├───────┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Младшая│секретарь муниципальной службы │1-го класса│ 713 │
│группа ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │секретарь муниципальной службы │2-го класса│ 653 │
│ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ │секретарь муниципальной службы │3-го класса│ 534 │
└───────┴────────────────────────────────────────┴───────────┴────────────┘
10.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) работодателя, в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.
11
. Заключительные положения
11.1
. При фактической выплате денежного содержания в текущем финансовом году не может быть превышен общий объем норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, рассчитанный в соответствии с нормативно-правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
