ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359
, от 13.05.2009 № 3810
,
от 13.11.2009 № 8754
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере здравоохранения, на основании статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления
Главы города от 23.10.2008 № 7959 " О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 435-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области", руководствуясь ст. 37
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202 с изменениями и дополнениями постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2009 года для работников муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (Приложение).
3. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников МУЗ, лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников МУЗ не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников МУЗ может быть использована на стимулирующие выплаты.
5. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска:
5.1. в срок до 1 декабря 2008 года разработать критерии оценки качества оказания медицинской помощи по категориям работ сложности;
5.2. осуществлять перевод работников на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
5.3. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Кабакову Т.А.
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8292
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска
от 13.11.2009 № 8754)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления
Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 435-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области", руководствуясь ст. 37
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202 с изменениями и дополнениями, с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами областных муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (далее - МУЗ).
1.2. Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников МУЗ, финансируемых за счет средств бюджета города Ульяновска, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, на основе базового оклада (должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников МУЗ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).
Должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.
(пп. 2.1 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность и объем выполняемой работы.
Оклады (должностные оклады) работников МУЗ определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
(пп. 2.2 введен Постановлением
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
2.3
. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ определяются по результатам тарификации работников в соответствии с Порядком
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (приложение № 1 к Положению).
2.4
. Определение размера базовых окладов (должностных окладов) по категориям медицинских работников МУЗ соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", производится согласно приложению № 2
к Положению.
2.5
. Оплата труда работников МУЗ, не входящих в номенклатуру должностей медицинских работников (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты и других), осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей, или общеотраслевым условиям.
2.6
. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен такой же оклад (должностной оклад), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7
. Оклады (должностные оклады) приемщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15 %.
2.8
. Оклады (должностные оклады) медицинских работников МУЗ, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, увеличиваются на коэффициент:
+-------------------------+---------------+---------------+---------------+
¦ ¦ высшая ¦ I категория ¦ II категория ¦
¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+---------------+---------------+
¦для врачебного персонала ¦ 0,25 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦
+-------------------------+---------------+---------------+---------------+
¦для среднего медицинского¦ ¦ ¦ ¦
¦персонала ¦ 0,2 ¦ 0,15 ¦ 0,1 ¦
+-------------------------+---------------+---------------+---------------+
2.9
. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала МУЗ повышаются на коэффициент до 0,1 при наличии высшего профессионального образования.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), - устанавливаются с применением коэффициента специфики;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска;
надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов МУЗ и отдельных категорий работников, - устанавливаются с применением коэффициента особых условий.
3.2. Коэффициент специфики устанавливается согласно Перечню
учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению).
Работникам других учреждений (структурных подразделений), не указанных в приложении № 3
к Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики, указанного в приложении № 3 к Положению.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам МУЗ, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью реализации мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, указанная выплата снимается.
3.3. Работникам МУЗ производится доплата за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере не менее 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада).
Перечень подразделений и должностей работников МУЗ, которым производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 50 процентов, утверждается руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
3.4. Работникам МУЗ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Водителям автомобилей МУЗ устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада).
3.6. Коэффициент допуска устанавливается работникам МУЗ, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере до 1,0.
3.7. Коэффициенты особых условий учитывают дополнительные неблагоприятные условия:
работникам МУЗ, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается коэффициент 0,25;
работникам МУЗ, занимающимся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается коэффициент 0,2.
3.9. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальным нормативным актом МУЗ, коллективным договором, трудовым договором с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
доплаты за ученую степень и надбавки за почетное звание устанавливаются с применением коэффициента ученой степени и почетного звания;
надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются с применением коэффициента непрерывности;
надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных МУЗ и отдельных категорий работников МУЗ, устанавливаются с применением коэффициента сложности;
надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг;
надбавки за качественные показатели устанавливаются с применением коэффициента качества;
премирование по итогам работы за период;
материальная помощь;
надбавки руководителям и специалистам МУЗ, расположенных в сельских населенных пунктах;
персональные надбавки.
4.2. Доплата за ученую степень и надбавка за почетное звание к окладам (должностным окладам) работников, имеющих ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, устанавливаются только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки применяются по каждому из оснований.
+--------------+---------------+-------------+--------------+-------------+
¦ ¦ Заслуженный ¦ Кандидат ¦ Заслуженный, ¦ Доктор ¦
¦ ¦ работник ¦ медицинских ¦ народный врач¦ медицинских ¦
¦ ¦здравоохранения¦ наук ¦ ¦ наук ¦
+--------------+---------------+-------------+--------------+-------------+
¦Коэффициент ¦ 0,4 ¦ 0,45 ¦ 0,5 ¦ 0,6 ¦
¦ученой степени¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и почетного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+---------------+-------------+--------------+-------------+
4.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается согласно Порядку
установления надбавок за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (приложение № 4 к Положению).
4.4. Надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливаются за выполнение дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг, распределяются в зависимости от дохода, полученного МУЗ, и дифференцируются в пределах коэффициентов от 0,1 до 1,0. Порядок и размеры установления коэффициента дополнительных услуг определяются руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа и могут устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.
4.5. Надбавки за качественные показатели применяются с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в МУЗ, устанавливаются к должностному окладу и распределяются в зависимости от дохода, полученного МУЗ.
Порядок и размеры установления надбавок за качественные показатели определяются руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа и могут устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.
4.6. Премирование работников МУЗ производится в пределах средств на оплату труда за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.
Премирование работников МУЗ производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников МУЗ, утверждаемым руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа, и осуществляется единовременно либо по окончании периода при условии выполнения конкретных показателей премирования.
4.7. К профессиональному празднику, в связи с юбилейной и праздничной датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях в пределах средств на оплату труда работникам МУЗ может выплачиваться материальное поощрение.
Размер материального поощрения определяется в коллективном договоре с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Единовременное поощрение руководителей МУЗ производится по решению органа управления.
4.8. Единовременно при наступлении события (при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными) работникам МУЗ может оказываться материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя МУЗ на основании личного заявления работника.
Размер материальной помощи определяется в коллективном договоре с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.9. Надбавки руководителям и специалистам МУЗ, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются в размере 20 процентов должностного оклада.
4.10. Персональная надбавка может устанавливаться работникам МУЗ с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Врачам МУЗ, работающим в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, может устанавливаться персональная надбавка в размере 2500 рублей.
Среднему медицинскому персоналу МУЗ, работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, может устанавливаться персональная надбавка в размере 1000 рублей.
Работникам МУЗ, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", может устанавливаться персональная надбавка в размере 1000 рублей.
Молодым специалистам МУЗ, впервые принятым на работу, может устанавливаться персональная надбавка в течение первых трех лет непрерывной работы в размере 1000 рублей.
Молодыми специалистами являются медицинские и фармацевтические работники МУЗ (врачи и фармацевты), закончившие высшее учебное заведение, впервые получившие документ об образовании государственного образца и впервые поступившие на работу по специальности.
Водителям автомобилей скорой медицинской помощи МУЗ могут устанавливаться дополнительные ежемесячные выплаты в размере 2000 рублей.
Младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи МУЗ могут устанавливаться дополнительные ежемесячные выплаты в размере 1500 рублей.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные в настоящем пункте, могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа персонально в отношении конкретного работника.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей МУЗ,
их заместителей, главных медицинских сестер,
главных бухгалтеров их заместителей
5.1. Заработная плата руководителям МУЗ устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих МУЗ.
Заработная плата заместителям руководителей, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам и их заместителям МУЗ устанавливается руководителями соответствующих МУЗ.
5.2. Заработная плата руководителей МУЗ, их заместителей, главных медицинских сестер, главных бухгалтеров и их заместителей состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Установление окладов (должностных окладов) руководителям МУЗ осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска к группам по оплате труда руководителей (приложение № 5 к Положению), с учетом присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
5.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей МУЗ (из числа медицинских и немедицинских работников), главных медицинских сестер, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
5.5. Для руководителей МУЗ к окладу (должностному окладу) могут устанавливаться доплаты в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям города Ульяновска бесплатной медицинской помощи. Указанные доплаты устанавливаются с применением коэффициента управления, дифференцируемого в размере от 0,5 до 2,0, для заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя - в размере от 0,1 до 1,5.
Коэффициент управления, связанный с особенностями деятельности руководителя МУЗ, устанавливается Комитетом здравоохранения мэрии города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится МУЗ (далее - орган управления).
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры, акушерки, фельдшера коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к должностному окладу в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.
Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям МУЗ, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным бухгалтерам и их заместителям в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям МУЗ осуществляются с учетом результатов деятельности МУЗ, объема, сложности работы, выполняемой руководителем МУЗ, и устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей МУЗ.
5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным медицинским сестрам, главным бухгалтерам и их заместителям МУЗ осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников МУЗ.
5.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю МУЗ (надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы) в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета города Ульяновска, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам МУЗ более чем в два раза.
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При осуществлении МУЗ предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю МУЗ в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам МУЗ более чем на 30 процентов.
5.9. Руководителям МУЗ и их заместителям - врачам разрешается вести в МУЗ, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками МУЗ, производится по следующим коэффициентам:
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ Врачи-консультанты ¦ Размер коэффициента к базовому ¦
¦ ¦ окладу (должностному окладу), ¦
¦ ¦ установленному для ¦
¦ ¦ общеотраслевых профессий ¦
¦ ¦ рабочих первого уровня ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,3 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ 0,25 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в МУЗ, в штате которых они состоят.
6.3. Работа врача-консультанта МУЗ в объеме не более 12 часов в месяц не является совместительством.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
7.1. Объем средств на оплату труда работников МУЗ формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований бюджета города Ульяновска, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда МУЗ состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляются выплата базовых окладов (должностных окладов) работникам МУЗ, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель МУЗ самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание МУЗ в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Штатное расписание МУЗ утверждается его руководителем по согласованию с вышестоящим органом управления.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, МУЗ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Положению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - МУЗ) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия (далее - комиссия) в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономике (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем МУЗ к проведению тарификации. Председателем комиссии является руководитель МУЗ или назначенный им заместитель руководителя МУЗ.
2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда работников МУЗ. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, его оформление, время заседания комиссии) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами комиссии.
4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в МУЗ, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих структурных подразделениях.
5. Форма тарификационного списка утверждается приказом председателем Комитета здравоохранения мэрии города Ульяновска.
Приложение № 2
к Положению
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ) ПО КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА
УЛЬЯНОВСКА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска
от 13.11.2009 № 8754)
1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
Базовый оклад (должностной оклад) - 3420 рублей.
+---------------------+-------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Повышающий ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ коэффициент ¦
+---------------------+-------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦санитарка; санитарка (мойщица) ¦ 0 ¦
+---------------------+-------------------------------------+-------------+
¦уровень ¦младшая медицинская сестра по уходу¦ 0,06 ¦
¦ ¦за больными; сестра-хозяйка;¦ ¦
¦ ¦фасовщица ¦ ¦
+---------------------+-------------------------------------+-------------+
3. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Базовый оклад (должностной оклад) - 3900 рублей.
+--------------------+----------------------------------------+-----------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные к ¦Повышающий ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦коэффициент¦
+--------------------+----------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный ¦медицинский дезинфектор; медицинский ¦ 0 ¦
¦ уровень ¦регистратор ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦гигиенист стоматологический; инструк-¦ 0,06 ¦
¦ ¦тор-дезинфектор; инструктор по гигиени-¦ ¦
¦ ¦ческому воспитанию; инструктор по ле-¦ ¦
¦ ¦чебной физкультуре; медицинский стати-¦ ¦
¦ ¦стик; инструктор по трудовой терапии;¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра стерилизационной;¦ ¦
¦ ¦продавец оптики; младший фармацевт ¦ ¦
+--------------------+----------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный ¦помощник врача по гигиене детей и под-¦ 0,12 ¦
¦ уровень ¦ростков (врача по гигиене питания, вра-¦ ¦
¦ ¦ча по гигиене труда, врача по гигиени-¦ ¦
¦ ¦ческому воспитанию, врача по коммуналь-¦ ¦
¦ ¦ной гигиене, врача по общей гигиене,¦ ¦
¦ ¦врача-паразитолога, врача по радиацион-¦ ¦
¦ ¦ной гигиене, врача-эпидемиолога); по-¦ ¦
¦ ¦мощник энтомолога; лаборант; медицин-¦ ¦
¦ ¦ская сестра диетическая; рентгенолабо-¦ ¦
¦ ¦рант ¦ ¦
+--------------------+----------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный ¦медицинская сестра; медицинская сестра:¦ 0,18 ¦
¦ уровень ¦палатная (постовая), патронажная, при-¦ ¦
¦ ¦емного отделения (приемного покоя), по¦ ¦
¦ ¦физиотерапии, по массажу, по приему вы-¦ ¦
¦ ¦зовов и передаче их выездным бригадам;¦ ¦
¦ ¦зубной техник; фельдшер по приему вызо-¦ ¦
¦ ¦вов и передаче их выездным бригадам;¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра участковая; медицин-¦ ¦
]]>7.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений здравоохранения (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1
- 5
настоящего Порядка.
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1
- 5
настоящего Порядка:
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1
- 5
настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
9. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и иных организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
10. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 7
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
11. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, предприятиях и иных организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Приложение № 5
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска
от 13.11.2009 № 8754)
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (далее - МУЗ) устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические МУЗ, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные МУЗ, имеющие стационары:
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных ¦
¦ ¦ коек ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 701 и более ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦ 2 ¦ от 501 до 700 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦ 3 ¦ от 301 до 500 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦ 4 ¦ от 151 до 300 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦ 5 ¦ свыше 50 до 150 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
1.1.1. Больничным и другим лечебно-профилактическим МУЗ, имеющим коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи группа по оплате труда устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1
.
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.11.2009 № 8754)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
+-----------------------------------------------+------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных ¦
¦ ¦ коек ¦
+-----------------------------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦ 251 и более ¦
+-----------------------------------------------+------------------------+
¦ 3 ¦ от 101 до 250 ¦
+-----------------------------------------------+------------------------+
¦ 4 ¦ до 100 ¦
+-----------------------------------------------+------------------------+
1.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические МУЗ и другие МУЗ, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме МУЗ, предусмотренных в пунктах 3
- 7 настоящего приложения):
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦
¦ ¦ должностей ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 301 и более ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦ 2 ¦ от 221 до 300 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦ 3 ¦ от 151 до 220 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦ 4 ¦ от 66 до 150 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦ 5 ¦ от 8 до 65 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
2.1. При определении группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.2. Амбулаторно-поликлиническим МУЗ, в составе которых созданы диагностические центры, группа по оплате труда устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего приложения.
2.3. Больничным МУЗ, имеющим в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2
настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1
, 1.2
и 1.3
, группа по оплате труда устанавливается по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Молочные кухни:
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество приготовляемых порций молока ¦
¦ руководителей ¦ и молочных смесей в день (в тыс.) ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 20 и более ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ 2 ¦ от 9 до 20 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ 3 ¦ от 4 до 9 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ 4 ¦ от 2,5 до 4 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ 5 ¦ до 2,5 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
4. Аптеки лечебно-профилактических МУЗ:
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей аптек +----------------------------------------+
¦ ¦ больницы ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ 1 ¦ 1210 и более ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ 2 ¦ от 810 до 1200 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ 3 ¦ от 510 до 800 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ 4 ¦ от 260 до 500 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ 5 ¦ свыше 50 до 250 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
