ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 865
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КИМРЫ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации от 17.12.2008 № 839 "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю:
1. Ввести в муниципальных учреждениях образования города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджетах на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
М.Ю.ЛИТВИНОВ
Приложение
Утверждено Постановлением
Главы администрации города Кимры
от 25 декабря 2008 г. № 865
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования города Кимры
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональные квалификационные группы
и должностные оклады работников образования
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад, руб. │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала первого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части │ 3200 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала второго уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Дежурный по режиму, младший воспитатель │ 4550 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный│ 4650 │
│по режиму │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей │
│ педагогических работников │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Инструктор по труду, инструктор по физической культуре,│ 4900 │
│музыкальный руководитель, старший вожатый │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Инструктор-методист, концертмейстер, педагог│ 5100 │
│дополнительного образования, педагог-организатор,│ │
│социальный педагог; тренер-преподаватель │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Воспитатель, мастер производственного обучения, методист,│ 5200 │
│педагог-психолог; старший педагог дополнительного│ │
│образования, старший тренер-преподаватель │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Преподаватель <*>
, преподаватель-организатор основ│ 5400 │
│безопасности жизнедеятельности, руководитель физического│ │
│воспитания, старший воспитатель, старший методист,│ │
│тьютор <**>
, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед│ │
│(логопед) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей │
│ руководителей структурных подразделений │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Заведующий (начальник) структурным подразделением:│ 5800 │
│кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,│ │
│учебно-консультационным пунктом, учебной│ │
│(учебно-производственной) мастерской и другими структурными│ │
│подразделениями, реализующими общеобразовательную программу│ │
│и образовательную программу дополнительного образования│ │
│детей <***>
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Заведующий (начальник) обособленным структурным│ 6000 │
│подразделением, реализующим общеобразовательную программу и│ │
│образовательную программу дополнительного образования│ │
│детей, начальник (заведующий), директор, руководитель│ │
│(управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,│ │
│сектора, учебно-консультационного пункта, учебной│ │
│(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и│ │
│других структурных подразделений образовательного│ │
│учреждения (подразделения) начального и профессионального│ │
│образования <****>
, старший мастер образовательного│ │
│учреждения (подразделения) начального и (или) среднего│ │
│профессионального образования │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Начальник (заведующий), директор, руководитель│ 6200 │
│(управляющий) обособленного структурного подразделения│ │
│образовательного учреждения (подразделения) начального и│ │
│среднего профессионального образования │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
2.2. Должностной оклад заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки, исходя из размера должностного оклада, в соответствии с приложениями 1
и 2
к настоящему Положению.
2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей приложения 3
к настоящему Положению.
2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2.5.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.3. надбавка за особые условия труда;
2.5.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.5.5. доплата за расширение зон обслуживания;
2.5.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.5.7. надбавка за спортивные результаты;
2.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
2.5.9. доплата за работу в ночное время;
2.5.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.5.11. доплата за сверхурочную работу;
2.5.12. надбавка за квалификационную категорию.
2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10
настоящего Положения.
2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.7.2. персональная поощрительная выплата;
2.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.5. единовременная поощрительная выплата;
2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
и искусства, занятых в системе образования
3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1
- 2.5 раздела 2
Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры, утвержденного постановлением Главы Администрации от ______________________ № ________.
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.2.2. надбавка за особые условия труда;
3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.6. доплата за работу в ночное время;
3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.8. доплата за сверхурочную работу.
3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10
настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.4.2. персональная поощрительная выплата;
3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.4.5. единовременная поощрительная выплата;
3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников, работающих
в системе образования
4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад, руб. │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3200 │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4550 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4650 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4750 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 4850 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 4950 │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ ПКГ "Врачи и провизоры" │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 5100 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 5300 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 5400 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 5600 │
├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений │
│ с высшим медицинским и фармацевтическим образованием │
│ (врач-специалист, провизор)" │
├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 5800 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 6000 │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
4.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.2.3. надбавка за особые условия труда;
4.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.7. доплата за работу в ночное время;
4.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.9. доплата за сверхурочную работу;
4.2.10. надбавка за квалификационную категорию.
4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10
настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2. персональная поощрительная выплата;
4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.5. единовременная поощрительная выплата;
4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11
настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников физической
культуры и спорта, занятых в системе образования
5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад, руб. │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3200 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 3800 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4650 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 5100 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 5200 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 5500 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 5700 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ ПКГ "Должности работников физической культуры и │ 6000 │
│ спорта четвертого уровня" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
5.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5.2.3. надбавка за особые условия труда;
5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения работы, определенной трудовым договором;
5.2.7. доплата за работу в ночное время;
5.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.9. доплата за сверхурочную работу;
5.2.10. надбавка за квалификационную категорию.
5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10
настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2. персональная поощрительная выплата;
5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.5. единовременная поощрительная выплата;
5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11
настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ ПКГ │Должностной │
│ │ оклад, руб.│
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих первого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка,│ 3020 │
│экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок,│ │
│залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Старший кассир │ 3165 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих второго уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант │ 4450 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Техники всех специальностей без категории │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего│ │
│специалиста, художник │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Старший: инспектор по кадрам, диспетчер │ 4540 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Техники всех специальностей второй категории │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Техники всех специальностей первой категории, заведующий│ 4630 │
│общежитием │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой,│ │
│начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением│ │
│(фермой, сельскохозяйственным участком) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Старший техник, механик │ 4725 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Начальник гаража │ 4820 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Без категории: инженер всех специальностей, экономист,│ 4965 │
│бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник,│ │
]]>│подсобного сельского хозяйства,│ │ │
│учебного хозяйства, теплиц │ │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│17. Наличие собственных│За каждый вид │ до 20 │
│(используемых) котельной,│ │ │
│очистных и других сооружений,│ │ │
│жилых домов │ │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│18. Наличие обучающихся│За каждого обучающегося│ 0,5 │
│(воспитанников) в образовательных│(воспитанника) │ │
│учреждениях, учреждениях│ │ │
│начального и среднего│ │ │
│профессионального образования,│ │ │
│посещающих бесплатные секции,│ │ │
│кружки, студии, организованные│ │ │
│этими учреждениями или на их базе│ │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│19. Наличие оборудованных и│За каждый вид │ до 15 │
│используемых в дошкольных│ │ │
│образовательных учреждениях│ │ │
│помещений для разных видов│ │ │
│активности (изостудия,│ │ │
│театральная студия, "комната│ │ │
│сказок", зимний сад и др.) │ │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│20. Наличие в образовательных│За каждого обучающегося│ 1 │
│учреждениях (классах, группах)│(воспитанника) │ │
│общего назначения обучающихся│ │ │
│(воспитанников) со специальными│ │ │
│потребностями, охваченных│ │ │
│квалифицированной коррекцией│ │ │
│физического и психического│ │ │
│развития (кроме специальных│ │ │
│(коррекционных) образовательных│ │ │
│учреждений (классов, групп) и│ │ │
│компенсирующего вида) │ │ │
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────┴───────────┘
2. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Администрацией города Кимры по представлению отдела образования администрации, в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др.) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др., согласованными с Администрацией города Кимры.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1
настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Администрацией города Кимры по представлению соответствующего отдела администрации по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Администрацией города Кимры по представлению соответствующего отдела.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным и образовательным учреждениям (школа-интернат санаторного типа) - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Учреждения дополнительного образования детей, финансируемые из областного бюджета Тверской области, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.7. Администрация города Кимры по представлению соответствующего отдела администрации устанавливает показатели по муниципальным учреждениям образования для отнесения четырех групп по оплате труда руководителей:
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренной для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.8. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям).
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Тип (вид) образовательного │ Группа, к которой учреждение относится, │
│ учреждения │ по оплате труда руководителей │
│ │ в зависимости от суммы баллов │
│ ├──────────┬───────────┬───────────┬─────────┤
│ │ I группа │ II группа │ III группа│IV группа│
├────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│Учреждения начального и│свыше 400 │до 400 │до 300 │ - │
│среднего профессионального│ │ │ │ │
│образования, гимназии │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│Учреждения начального и│свыше 350 │до 350 │ - │ - │
│среднего профессионального│ │ │ │ │
│образования: │ │ │ │ │
│профессиональные лицеи,│ │ │ │ │
│колледжи │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│Специализированные │свыше 350 │до 350 │ │ │
│детско-юношеские школы│ │ │ │ │
│олимпийского резерва │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│Учреждения дополнительного│свыше 500 │до 500 │до 350 │до 200 │
│образования детей,│ │ │ │ │
│общеобразовательные │ │ │ │ │
│учреждения, учреждения│ │ │ │ │
│дошкольного образования │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼─────────┤
│Образовательные учреждения│свыше 350 │до 350 │до 250 │до 150 │
│для детей-сирот и детей,│ │ │ │ │
│оставшихся без попечения│ │ │ │ │
│родителей; специальные│ │ │ │ │
│(коррекционные) │ │ │ │ │
│образовательные учреждения│ │ │ │ │
│для детей с отклонениями в│ │ │ │ │
│развитии; санаторные│ │ │ │ │
│образовательные учреждения│ │ │ │ │
│для воспитанников,│ │ │ │ │
│нуждающихся в длительном│ │ │ │ │
│лечении; специальные│ │ │ │ │
│образовательные учреждения│ │ │ │ │
│для детей и подростков с│ │ │ │ │
│девиантным поведением,│ │ │ │ │
│общеобразовательные │ │ │ │ │
│школы-интернаты, │ │ │ │ │
│общеобразовательные │ │ │ │ │
│учреждения при системе│ │ │ │ │
│Управления Федеральной│ │ │ │ │
│службы исполнения наказаний │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴──────────┴───────────┴───────────┴─────────┘
2.9. Областные методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся к I группе по оплате труда руководителей.
Приложение 4
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных
учреждениях образования города Кимры
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
и надбавок работникам за обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет)
и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях
┌───────────────────────────┬─────────┬─────────────┬─────────────────────┐
│ Уровень соревнований │ Занятое │ Размер │ Размер надбавки │
│ │ место │ оплаты в │ в процентах от │
│ │ │процентах от │ должностного оклада │
│ │ │должностного │ (оклада) работникам │
│ │ │ оклада ├──────────┬──────────┤
│ │ │ (оклада) │постоянный│переменный│
│ │ │ тренера- │состав │состав │
│ │ │преподавателя│обучающих-│обучающих-│
│ │ │за подготовку│ся │ся │
│ │ │ одного │ │ │
│ │ │ спортсмена, │ │ │
│ │ │обучающегося │ │ │
│ │ │ спортивной │ │ │
│ │ │ школы │ │ │
├───────────────────────────┴─────────┴─────────────┴──────────┴──────────┤
│ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин │
├───────────────────────────┬─────────┬─────────────┬──────────┬──────────┤
│1.1. - Олимпийские игры │ 1 │до 200 │ 15 │ 7 │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- чемпионаты мира │ 1 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.2. - Олимпийские игры │ 2 - 6 │до 150 │ 10 │ 5 │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- чемпионат мира │ 2 - 3 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- чемпионат Европы, Кубок│ 1 - 3 │ │ │ │
│мира │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- кубок Европы │ 1 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┤ │ │
│1.3. - Чемпионаты мира,│ 4 - 6 │до 120 │ │ │
│Европы │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- Кубок мира │ 4 - 6 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- Кубок Европы │ 2 - 3 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- чемпионат России │ 1 - 3 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- Кубок России │ 1 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.4. Олимпийские игры,│Участие │до 100 │ 8 │ 3 │
│чемпионаты мира, Европы,│ │ │ │ │
│Кубок мира │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- Кубок Европы │ 4 - 6 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- первенство мира, Европы │ 1 - 3 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- официальные международные│ 1 │ │ │ │
│соревнования с участием│ │ │ │ │
│сборной команды России│ │ │ │ │
│(основной состав) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.5. - Чемпионат России │ 4 - 6 │до 80 │ 8 │ 3 │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- первенство России│ 1 - 3 │ │ │ │
│(молодежь, юниоры) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- первенство России│ 1 │ │ │ │
│(старшие юноши) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- первенство мира, Европы │ 4 - 6 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- официальные международные│ 2 - 3 │ │ │ │
│соревнования с участием│ │ │ │ │
│сборной команды России│ │ │ │ │
│(основной состав) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┤ │ │
│1.6. - Финал спартакиады│ 1 - 3 │до 75 │ │ │
│молодежи │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- финал спартакиады│ 1 │ │ │ │
│учащихся │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- финал всероссийских│ 1 │ │ │ │
│соревнований среди│ │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.7. - Первенство России│ 4 - 6 │до 60 │ 5 │ 2 │
│(молодежь, юниоры) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- первенство России│ 2 - 3 │ │ │ │
│(старшие юноши) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- финал спартакиады│ 4 - 6 │ │ │ │
│молодежи │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- финалы спартакиады│ 2 - 3 │ │ │ │
│учащихся, всероссийских│ │ │ │ │
│соревнований среди│ │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.8. Первенство России│ 4 - 6 │до 50 │ 5 │ │
│(старшие юноши) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- финалы спартакиады│ 4 - 6 │ │ │ │
│учащихся, всероссийских│ │ │ │ │
│соревнований среди│ │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.9. Зачисление в│ │до 50 │ 5 │ │
│государственное училище│ │ │ │ │
│олимпийского резерва │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.10. Официальные│ 1 - 6 │до 50 │ 3 │ │
│всероссийские соревнования│ │ │ │ │
│(включенные в Единый│ │ │ │ │
│календарный план) в составе│ │ │ │ │
│сборной команды субъекта│ │ │ │ │
│Российской Федерации │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│1.11. Чемпионаты и│ 1 │до 50 │ 3 │ │
│первенства субъектов│ │ │ │ │
│Российской Федерации <*>
│ │ │ │ │
├───────────────────────────┴─────────┴─────────────┴──────────┴──────────┤
│ 2. В командных игровых видах спорта │
├───────────────────────────┬─────────┬─────────────┬──────────┬──────────┤
│2.1. - Олимпийские игры │ 1 │до 200 │ 15 │ 7 │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- чемпионаты мира, Европы │ 1 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.2. - Олимпийские игры │ 2 - 6 │до 150 │ 10 │ 5 │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- чемпионаты мира, Европы │ 2 - 3 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.3. Официальные│ 1 - 3 │до 120 │ 10 │ 5 │
│международные соревнования│ │ │ │ │
│с участием сборной команды│ │ │ │ │
│России (основной состав) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.4. За подготовку команды,│ │до 75 │ 5 │ 3 │
│занявшей: │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на чемпионате России │ 1 - 3 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на первенстве России │ 1 - 2 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- в финале спартакиады│ 1 │ │ │ │
│молодежи, спартакиады│ │ │ │ │
│учащихся, всероссийских│ │ │ │ │
│соревнований среди│ │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.5. За подготовку команды,│ │до 50 │ 5 │ │
│занявшей: │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на чемпионате России │ 4 - 6 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на первенстве России │ 3 - 4 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- в финале спартакиады│ 2 - 3 │ │ │ │
│молодежи, спартакиады│ │ │ │ │
│учащихся, всероссийских│ │ │ │ │
│соревнований среди│ │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на чемпионате и│ 1 │ │ │ │
│первенстве субъекта│ │ │ │ │
│Российской Федерации │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.6. Зачисление в│ │до 50 │ 5 │ │
│государственное училище│ │ │ │ │
│олимпийского резерва │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.7. Участие в составе│ │ │ │ │
│сборной команды России в│ │ │ │ │
│официальных международных│ │ │ │ │
│соревнованиях: │ │ │ │ │
├───────────────────────────┤ ├─────────────┼──────────┼──────────┤
│- основной состав сборной │ │до 100 │ 8 │ 5 │
├───────────────────────────┤ ├─────────────┼──────────┼──────────┤
│- молодежный состав сборной│ │до 75 │ 8 │ 3 │
├───────────────────────────┤ ├─────────────┼──────────┼──────────┤
│- юношеский состав сборной │ │до 50 │ 5 │ 1 │
└───────────────────────────┴─────────┴─────────────┴──────────┴──────────┘
--------------------------------
<*> Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам в пределах фонда оплаты труда.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1
- 1.4
, 2.1
, 2.2
до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9
, 2.6
- на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Надбавка к должностным окладам устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1
- 1.4
, 2.1
, 2.2
до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9
, 2.6
- на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
