ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 864
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КИМРЫ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации от 17.12.2008 № 839 "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю:
1. Ввести в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Кимры на соответствующий год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации города Кимры
М.Ю.ЛИТВИНОВ
Приложение
Утверждено Постановлением
Главы администрации города Кимры
от 25 декабря 2008 г. № 864
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в муниципальных учреждениях здравоохранения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры (далее - муниципальные учреждения здравоохранения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников
2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад, руб. │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3200 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра│ │
│по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4550 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор,│ │
│инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по│ │
│лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по│ │
│трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной,│ │
│продавец оптики, младший фармацевт, медицинский│ │
│дезинфектор, медицинский регистратор │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4650 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Лаборант, медицинская сестра диетическая,│ │
│рентгенолаборант, помощник врача по гигиене детей и│ │
│подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене│ │
│труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по│ │
│коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-│ │
│паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-│ │
│эпидемиолога), помощник энтомолога │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4750 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Медицинская сестра, медицинская сестра палатная│ │
│(постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская│ │
│сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская│ │
│сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу,│ │
│медицинская сестра по приему вызовов и передаче их│ │
│выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему│ │
│вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская│ │
│сестра участковая, медицинский лабораторный техник,│ │
│фармацевт, медицинский оптик-оптометрист │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 4850 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра,│ │
│медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра│ │
│процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская│ │
│сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, зубной│ │
│врач, медицинский технолог │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 4950 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка,│ │
│фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник,│ │
│заведующая молочной кухней, заведующий аптекой лечебно-│ │
│профилактического учреждения, заведующий производством│ │
│учреждений (отделов, отделений, лабораторий)│ │
│зубопротезирования, заведующий фельдшерско-акушерским│ │
│пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра),│ │
│заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра),│ │
│заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ ПКГ "Врачи и провизоры" │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 5100 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизор-стажер│ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 5300 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Врачи-специалисты <*>
, провизор-технолог, провизор-│ │
│аналитик │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 5400 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые,│ │
│врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-│ │
│профилактических учреждений, станций (отделений) скорой│ │
│медицинской помощи и учреждений социально-медицинской│ │
│экспертизы, врачи общей практики (семейные врачи) <**>
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 5600 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в│ │
│стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший│ │
│врач, старший провизор │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим │
│медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 5800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заведующий (начальник) структурным подразделением <***>
│ │
│(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и│ │
│др.) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 6000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заведующий отделением хирургического профиля стационаров │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3
и 4
квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4
квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
2.2. К отделениям хирургического профиля относятся:
2.2.1. акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
2.2.2. гинекологическое;
2.2.3. гнойной хирургии;
2.2.4. кардиохирургическое;
2.2.5. колопроктологическое;
2.2.6. микрохирургическое;
2.2.7. нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
2.2.8. ожоговое;
2.2.9. онкологическое;
2.2.10. оперблок;
2.2.11. ортопедическое;
2.2.12. отоларингологическое;
2.2.13. офтальмологическое;
2.2.14. портальной гипертензии;
2.2.15. реконструктивной и пластической хирургии;
2.2.16. рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
2.2.17. родовое (родильное);
2.2.18. сосудистой хирургии;
2.2.19. травматологическое (в том числе травмы кисти);
2.2.20. травматолого-ортопедическое;
2.2.21. туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
2.2.22. туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
2.2.23. туберкулезное легочно-хирургическое;
2.2.24. урологическое (в том числе пересадка почки);
2.2.25. хирургическое;
2.2.26. хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
2.2.27. хирургическое торакальное;
2.2.28. челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
2.2.29. эндоскопическое.
2.3. К должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения, приравниваются должностные оклады врачей-специалистов согласно Перечню
врачей-специалистов, должностные оклады которых приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5% выше должностного оклада санитарки.
2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2.5.2. надбавка за выслугу лет;
2.5.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.4. надбавка за особые условия труда;
2.5.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.5.6. доплата за расширение зон обслуживания;
2.5.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.5.8. доплата за работу в ночное время;
2.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.5.10. доплата за сверхурочную работу;
2.5.11. доплата за ненормированный рабочий день;
2.5.12. надбавка за квалификационную категорию;
2.5.13. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.5.16. надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
2.5.17. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;
2.5.18. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения;
2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
2.7.2. персональная поощрительная выплата;
2.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
2.7.5. единовременная поощрительная выплата;
2.7.6. поощрительная выплата за оказание муниципальных услуг;
2.7.7. поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
2.7.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,
работников образования, работников культуры, искусства
3.1. Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ ПКГ │Должностной оклад,│
│ │ руб. │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление│
│ социальных услуг" │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4350 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения│
│ и осуществляющих предоставление социальных услуг" │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4550 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4645 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
3.2. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ ПКГ │Должностной оклад,│
│ │ руб. │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала первого уровня │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3200 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала второго уровня │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4550 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4650 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических │
│ работников │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4900 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 5100 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 5200 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 5400 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Постановление Главы администрации города Кимры от 25.12.2008 № 863 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры".
3.3. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2, подпунктом 6.1.2 пункта 6.1 раздела 6 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры, утвержденного Постановлением Главы Администрации города Кимры от 25.12.2008 № "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры".
3.4. Должностные оклады инструкторов по гражданской обороне устанавливаются размере 5115 рублей.
3.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.5.2. надбавка за выслугу лет;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.5.4. надбавка за особые условия труда;
3.5.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.5.6. доплата за расширение зон обслуживания;
3.5.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.5.8. доплата за работу в ночное время;
3.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.5.10. доплата за сверхурочную работу;
3.5.11. надбавка за квалификационную категорию.
3.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
3.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
3.7.2. персональная поощрительная выплата;
3.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.7.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
3.7.5. единовременная поощрительная выплата;
3.7.6. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденной территориальной программой государственных гарантий.
3.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ ПКГ │Должностной оклад, │
│ │ руб. │
├─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3020 │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Агент, агент по снабжению, архивариус,│ │
│делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка,│ │
│секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный│ │
│(по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор│ │
│по перевозке грузов │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 3165 │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Старший кассир │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4450 │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,│ │
│товаровед, художник, лаборант │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Техники всех специальностей без категории │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4540 │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Старший: администратор, диспетчер, инспектор по│ │
│кадрам, лаборант │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Техники всех специальностей второй категории │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией,│ │
│копировально-множительным бюро, складом, хозяйством │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4630 │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Техники всех специальностей первой категории │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заведующий производством (шеф-повар), начальник│ │
│хозяйственного отдела, заведующий научно-технической│ │
│библиотекой │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 4725 │
]]>муниципальных учреждений здравоохранения города Кимры
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей учреждений, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:
- главный бухгалтер;
- работник, занимающийся вопросами кадров;
- начальник планово-экономического отдела (экономист);
- представитель профсоюзного органа;
- инженер по охране труда и технике безопасности;
- другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.
Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5. Оклады рабочих определяются исходя из разряда, установленного работнику тарификационной комиссией.
6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1
, № 2
, № 3
и № 4
(приложения 1 - 4 к настоящему Порядку).
6.1. По форме
тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки).
6.2. По форме
тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников.
Например: 1. Врач-хирург, работающий в хирургическом отделении стационара лечебно-профилактического учреждения, расположенного в сельской местности, имеет 1 квалификационную категорию и почетное звание, выслуга лет составляет 10 лет.
2. Должностной оклад врача-хирурга стационара установлен в размере 5600 руб.
3. Объем работы по должности составляет 1,0.
Должностной оклад с учетом объема работы составит 5600 x 1,0 = 5600 руб.
4. Надбавка за квалификационную категорию установлена в размере 15% к должностному окладу. Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10% к должностному окладу, т.е. размер надбавки составит 25% к должностному окладу:
5600 x 0,25 = 1400 руб.
5. Надбавка работникам за выслугу лет установлена в размере 15% к должностному окладу.
Размер надбавки в рублях составит: 5600 x 0,15 = 840 руб.
6. Надбавка за работу на селе установлена в размере 25% к должностному окладу.
Размер надбавки в рублях составит: 5600 x 0,25 = 1400 руб.
7. Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда, составит 6% к должностному окладу.
Размер надбавки в рублях составит: 5600 x 0,06 = 336 руб.
8. Итого месячный фонд оплаты труда составит 9576 руб.
6.3. По форме
тарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей.
Специалистам - инженеру, экономисту, бухгалтеру и др. устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория.
6.4. По форме
тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.
7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно по соответствующим подразделениям проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих в основное рабочее время работу по своей врачебной специальности.
9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. Надбавка за квалификационную категорию и надбавка за выслугу лет по вакантным должностям устанавливаются в средних размерах.
10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);
- ученая степень;
- почетное звание.
11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражение в них стимулирующих выплат, за исключением надбавки за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком.
Приложение 1
к Порядку проведения тарификации
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Кимры
Форма № 1
Тарификационный список работников
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.____ г.
Группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Фамилия, имя, отчество │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Должностной оклад по занимаемой должности, установленный в│
│ │соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Размер уменьшения оклада (в процентах) заместителя руководителя,│
│ │главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Итого должностной оклад по должности (стр. 3
или стр. 3
x стр. 4
) │
├───┼────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│в % │Надбавка за квалификационную категорию │
├───┼────────┤ │
│ 7.│в руб. │ │
├───┼────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│в % │Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и│
├───┼────────┤награждение почетным знаком │
│ 9.│в руб. │ │
├───┼────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│Выслуга лет (количество лет) │
├───┼────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.│в % │Надбавка работникам за выслугу лет │
├───┼────────┤ │
│12.│в руб. │ │
├───┼────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13.│в % │Надбавка за работу в сельской местности │
├───┼────────┤ │
│14.│в руб. │ │
├───┼────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│15.│в % │Надбавка за клинический уровень │
├───┼────────┤ │
│16.│в руб. │ │
├───┼────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17.│в % │Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и│
├───┼────────┤тяжелых условиях труда │
│18.│в руб. │ │
├───┼────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.│в % │Надбавка за особые условия труда │
├───┼────────┤ │
│20.│в руб. │ │
├───┼────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│21.│в % │Другие выплаты, предусмотренные действующим│
├───┼────────┤законодательством (расшифровать) │
│22.│в руб. │ │
├───┼────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23.│Итого месячный фонд оплаты труда (стр. 5
+ стр. 7
+ стр. 9
+│
│ │стр. 12
+ стр. 14
+ стр. 16
+ стр. 18
+ стр. 20
+ стр. 22
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│24.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение 2
к Порядку проведения тарификации
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Кимры
Форма № 2
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Фамилия, имя, отчество │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Должностной оклад по занимаемой должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием│
│ │вида работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Должностной оклад с учетом объема работы (стр. 4
x стр. 5
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и│
│ │фармацевтических работников специальность, по которой присвоена│
│ │категория │
├───┼─────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│в % │Надбавка за квалификационную категорию │
├───┼─────────┤ │
│ 8.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9.│в % │Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и│
├───┼─────────┤награждение почетным знаком │
│10.│в руб. │ │
├───┼─────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.│Выслуга лет (количество лет) │
├───┼─────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│в % │Надбавка работникам за выслугу лет │
├───┼─────────┤ │
│13.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│в % │Надбавка за работу в сельской местности │
├───┼─────────┤ │
│15.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│в % │Надбавка руководителям структурных подразделений учреждений│
├───┼─────────┤здравоохранения клинического уровня │
│17.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.│в % │Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и│
├───┼─────────┤тяжелых условиях труда │
│19.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│20.│в % │Надбавка за особые условия труда │
├───┼─────────┤ │
│21.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│22.│в % │Надбавка выездному персоналу отделений плановой и│
│ │ │экстренной консультативной помощи (санитарной авиации,│
├───┼─────────┤станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам│
│23.│в руб. │анестезиологам-реаниматологам отделений (групп)│
│ │ │анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации│
│ │ │и интенсивной терапии │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│24.│в % │Надбавка работникам - молодым специалистам │
├───┼─────────┤ │
│25.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│26.│в % │Другие выплаты, предусмотренные действующим│
├───┼─────────┤законодательством (расшифровать) │
│27.│в руб. │ │
├───┼─────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┤
│28.│Итого месячный фонд оплаты труда (стр. 5
+ стр. 8
+ стр. 10
+│
│ │стр. 13
+ стр. 15
+ стр. 17
+ стр. 19
+ стр. 21
+ стр. 23
+ стр. 25
+│
│ │стр. 27
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│29.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение 3
к Порядку проведения тарификации
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Кимры
Форма № 3
Тарификационный список работников
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Фамилия, имя, отчество │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Должностная категория, дата присвоения │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Должностной оклад по занимаемой должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием│
│ │вида работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Должностной оклад с учетом объема работы (стр. 4
x стр. 5
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Выслуга лет (количество лет) │
├───┼─────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│в % │Надбавка работникам за выслугу лет │
├───┼─────────┤ │
│ 9.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│в % │Надбавка за работу в сельской местности │
├───┼─────────┤ │
│11.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│в % │Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и│
├───┼─────────┤тяжелых условиях труда │
│13.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│в % │Надбавка за особые условия труда │
├───┼─────────┤ │
│15.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│в % │Надбавка работникам - молодым специалистам │
├───┼─────────┤ │
│17.│в руб. │ │
├───┼─────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.│в % │Другие выплаты, предусмотренные действующим│
├───┼─────────┤законодательством (расшифровать) │
│19.│в руб. │ │
├───┼─────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┤
│20.│Итого месячный фонд оплаты труда (стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
+│
│ │стр. 13
+ стр. 15
+ стр. 17
+ стр. 19
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│21.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение 4
к Порядку проведения тарификации
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Кимры
Форма № 4
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Фамилия, имя, отчество │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование профессии │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Разряд │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Оклад в соответствии с разрядом (в руб.) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида│
│ │работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Итого оклад с учетом объема работы (стр. 4
x стр. 5
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Выслуга лет (количество лет) │
├───┼──────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│в % │Надбавка за выслугу лет │
├───┼──────┤ │
│ 9.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│в % │Доплата рабочим, занятым в опасных для здоровья и тяжелых│
├───┼──────┤условиях труда │
│11.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│в % │Надбавка за особые условия труда │
├───┼──────┤ │
│13.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│в % │Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с│
├───┼──────┤вредными и опасными, и иными особыми условиями труда │
│15.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│в % │Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством│
├───┼──────┤(расшифровать) │
│17.│в руб.│ │
├───┼──────┴──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.│Итого месячный фонд оплаты труда (стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
+│
│ │стр. 13
+ стр. 15
+ стр. 17
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
