ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Сорок второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 30 марта 2006 г. № 42/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГО ЗАТО СВОБОДНЫЙ
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 26.05.2006 № 45/16
, от 12.09.2006 № 50/18
,
от 26.10.2006 № 53/9
, от 05.10.2007 № 71/15
)
Заслушав выступление председателя Думы ГО, депутатов Думы ГО, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным законом
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области", Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 239-ОЗ
, от 28 марта 2005 года № 14-ОЗ
, Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 14 июня 2005 г. № 466-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", пп. 17 п. 3 ст. 22
Устава ГО ЗАТО Свободный и ст. 13
Регламента Думы ГО Дума ГО решила:
1. Утвердить
:
1) Порядок
применения тарифной системы
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства ГО ЗАТО Свободный (прилагается);
2) Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства (прилагается);
3) Порядок
и размеры оплаты труда руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства привести наименования должностей работников в соответствие с прилагаемым Порядком
.
3. Настоящее Решение опубликовать в газете "Свободные вести".
4. Решение вступает в силу с 1 января 2006 г.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя депутатской комиссии по социальной политике Т.А. Булавину.
Глава
городского округа ЗАТО Свободный
К.В.ЧУГУНОВ
Согласовано:
Председатель Думы
городского округа ЗАТО Свободный
В.А.КОСТЮЧЕНКО
Утвержден
Решением
Думы ГО ЗАТО Свободный
от 30 марта 2006 г. № 42/6
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 26.05.2006 № 45/16
, от 12.09.2006 № 50/18
,
от 05.10.2007 № 71/15
)
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области", Законов Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 239-ОЗ
, от 28 марта 2005 года № 14-ОЗ
, Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ
"Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", Постановления
Правительства Свердловской области от 24.02.2005 № 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановления
Правительства Свердловской области от 14 июня 2005 г. № 466-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", других нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.
2. Порядок применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства ГО ЗАТО Свободный (далее - учреждения культуры и искусства).
3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений культуры и искусства за счет средств местного бюджета.
4. Фонд оплаты труда учреждений культуры и искусства состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.
Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются главой городского округа.
5. Штатное расписание разрабатывается учреждениями культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Структура штатного расписания согласовывается с первым заместителем главы администрации ГО ЗАТО Свободный.
6. В учреждениях культуры и искусства устанавливается система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда сетки устанавливается на основании Решения поселковой Думы от 25.02.2005 № 16/11.
8. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов сетки по оплате труда определяются исходя из размера ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением Правительства Свердловской области межразрядных тарифных коэффициентов.
9. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов по должностям работников библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
1) на один разряд:
руководителям и специалистам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
руководителям и специалистам в научно-методических центрах, домах народного творчества, центрах народной культуры и других аналогичных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для учреждений I группы;
руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";
2) на два разряда:
руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник".
10. Разряды оплаты труда руководителей по основной деятельности, художественного и артистического персонала театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "Академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим Порядком (приложение 1)
.
11. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) (приложение 2)
.
12. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:
1) по должностям работников культуры и искусства в соответствии с приложением 1
;
2) по должностям служащих в соответствии с приложением 3
;
3) по профессиям рабочих в соответствии с приложением 4
.
13. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
Тарификация осуществляется:
1) по должностям работников учреждений культуры и искусства на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов;
2) по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
14. Положение о порядке проведения тарификации работников учреждений культуры и искусства утверждается постановлением главы ГО.
15. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
16. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
17. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;
2) при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;
4) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией;
5) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
Приложение 1
к Порядку
применения тарифной системы оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа ЗАТО Свободный
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 26.05.2006 № 45/16)
┌──────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ Наименование должностей работников │Диапазон│
│ │разрядов│
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│ Раздел I. ДОЛЖНОСТИ В КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, │
│ МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Руководители │
├──────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Директор │14 - 17 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Главный бухгалтер, главный инженер │13 - 16 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Концертмейстер по классу вокала (балета) │10 - 13 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│ Раздел II. ДОЛЖНОСТИ В БИБЛИОТЕКАХ, ДВОРЦАХ И ДОМАХ КУЛЬТУРЫ, │
│ ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ │
├──────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Директор (заведующий) библиотеки │11 - 16 │
│(централизованной библиотечной системы) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Библиотекарь │ 9 - 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Библиограф │ 6 - 11 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Руководитель кружка, любительского объединения, │ 6 - 8 │
│клуба по интересам │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,│ 7 - 8 │
│руководитель музыкальной части дискотеки │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Культорганизатор │ 6 - 8 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба │11 - 16 │
│(позиция введена Решением
Думы городского округа ЗАТО Свободный│
│от 26.05.2006 № 45/16) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│ Раздел III. ДОЛЖНОСТИ В СТУДИИ ЭФИРНОГО ТЕЛЕВИДЕНИЯ │
│ (введен Решением
Думы городского округа ЗАТО Свободный │
│ от 26.05.2006 № 45/16) │
├──────────────────────────────────────────────────────┬────────┤
│Главный редактор │15 - 17 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Редактор │ 6 - 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Корреспондент │ 7 - 11 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Монтажер │ 6 - 11 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Диктор │ 6 - 11 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Телеоператор │ 7 - 11 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Приложение 2
к Порядку
применения тарифной системы оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа ЗАТО Свободный
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР
ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ
ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА
(в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 12.09.2006 № 50/18)
1. Директор (заведующий) и его заместители.
2. Главный бухгалтер и его заместитель.
3. Главный редактор, художник, библиотекарь, библиограф.
(п. 3 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 12.09.2006 № 50/18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Специалисты всех категорий: редактор, библиотекарь, библиограф, культорганизатор, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, бухгалтер, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками, корреспондент, монтажер, диктор, телеоператор и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
(п. 4 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 12.09.2006 № 50/18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Киномеханики.
Приложение 3
к Порядку
применения тарифной системы оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа ЗАТО Свободный
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 26.05.2006 № 45/16)
┌───┬──────────────────────┬────────┐
│ № │Наименование должности│Диапазон│
│п/п│ │разрядов│
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 1.│Главный бухгалтер │13 - 16 │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 2.│Заведующий хозяйством │ 3 - 4 │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 3.│Художник │ 6 - 11 │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 4.│Делопроизводитель │ 3 │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 5.│Главные редакторы │ │
│(п. 5 введен Решением
Думы│ │
│городского округа ЗАТО Свободный │
│от 26.05.2006 № 45/16) │ │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 6.│Редакторы │ │
│(п. 6 введен Решением
Думы│ │
│городского округа ЗАТО Свободный │
│от 26.05.2006 № 45/16) │ │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 7.│Корреспонденты │ │
│(п. 7 введен Решением
Думы│ │
│городского округа ЗАТО Свободный │
│от 26.05.2006 № 45/16) │ │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│ 8.│Монтажеры │ │
│(п. 8 введен Решением
Думы│ │
│городского округа ЗАТО Свободный │
│от 26.05.2006 № 45/16) │ │
├───┼──────────────────────┼────────┤
]]>│ 9.│Дикторы │ │
│(п. 9 введен Решением
Думы│ │
│городского округа ЗАТО Свободный │
│от 26.05.2006 № 45/16) │ │
├───┼──────────────────────┼────────┤
│10.│Телеоператоры │ │
│(п. 10 введен Решением
Думы │
│городского округа ЗАТО Свободный │
│от 26.05.2006 № 45/16) │ │
└───┴──────────────────────┴────────┘
Приложение 4
к Порядку
применения тарифной системы оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа ЗАТО Свободный
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Наименование должности │Диапазон│
│п/п│ │разрядов│
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1.│Водитель автомобиля │ 4 - 8 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2.│Гардеробщик │ 1 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3.│Дворник │ 1 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4.│Кассир билетный │ 2 - 3 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5.│Киномеханик │ 2 - 6 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 6.│Кладовщик │ 1 - 3 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 7.│Костюмер │ 2 - 6 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 8.│Сторож (вахтер) │ 1 - 2 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 9.│Уборщик производственных и служебных помещений │ 1 - 2 │
└───┴───────────────────────────────────────────────┴────────┘
Утвержден
Решением
Думы ГО ЗАТО Свободный
от 30 марта 2006 г. № 42/6
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
(в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 26.10.2006 № 53/9)
1. Учреждения культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2. Работникам учреждений культуры и искусства за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):
1) за квалификационные категории в соответствии с Положением
о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение 1);
2) за социальную значимость деятельности учреждений культуры и искусства, большой вклад в развитие культуры и искусства на территории ГО ЗАТО Свободный (приложение 2)
.
3. Для работников муниципальных библиотек и экскурсоводов музеев, владеющих иностранными языками, устанавливается надбавка к окладу по тарифной сетке в размере:
1) 10 процентов - за знание одного иностранного языка;
2) 15 процентов - за знание двух и более иностранных языков.
Надбавки выплачиваются только лицам, применяющим иностранные языки по роду своей деятельности, предусмотренной должностными обязанностями.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя на основании представленных работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка.
4. Руководителям по основной деятельности, художественному и артистическому персоналу театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник", устанавливается надбавка в размере 30 процентов к тарифной ставке (окладу).
5. Работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
6. Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
7. Работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
8. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры и искусства производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить его. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.
Приложение 1
к Порядку
и условиям применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат,
надбавок, премий), выплачиваемых
за счет средств местного бюджета
работникам муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа ЗАТО Свободный
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ
СПЕЦИАЛИСТАМ И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 26.10.2006 № 53/9
, от 05.10.2007 № 71/15
)
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства ГО ЗАТО Свободный.
2. Действие Положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства ГО ЗАТО Свободный (далее - Положение) распространяется на все находящиеся на территории городского округа учреждения и организации культуры и искусства, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
3. Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства вводятся в соответствии с Положением об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений и организаций культуры и искусства, утверждаемым главой ГО ЗАТО Свободный каждые 5 лет.
4. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства (далее - надбавка) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.
5. Надбавки за квалификационные категории нового должностного оклада (тарифной ставки) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.
6. На установление надбавки имеют право аттестованные работники учреждений культуры и искусства (библиотек, клубных учреждений, центров и домов народного творчества), руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений культуры и искусства, заместители руководителей учреждений культуры и искусства, библиотекарь, библиограф, художник-оформитель, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая, вторая квалификационная категория по занимаемой ими в данный момент должности.
7. Надбавки устанавливаются специалистам персонально в соответствии с приказом по учреждению культуры и искусства, руководящим работникам - распоряжением главы городского округа со дня присвоения работнику квалификационной категории.
Выплата надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. С 1 сентября 2007 года надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:
┌─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┐
│ Высшая │ Первая │ Вторая │
│квалификационная │квалификационная │квалификационная │
│ категория │ категория │ категория │
├──────┬──────────┼──────┬──────────┼──────┬──────────┤
│разряд│абсолютный│разряд│абсолютный│разряд│абсолютный│
│ │ размер │ │ размер │ │ размер │
│ │ надбавки │ │ надбавки │ │ надбавки │
│ │ (рублей) │ │ (рублей) │ │ (рублей) │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ │ │ │ │ 6 │ 630 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ │ │ 8 │ 1010 │ 7 │ 690 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ │ │ 9 │ 1110 │ 8 │ 770 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 11 │ 1670 │ 10 │ 1220 │ 9 │ 830 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 12 │ 1800 │ 11 │ 1340 │ 10 │ 920 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 13 │ 1950 │ 12 │ 1440 │ 11 │ 1010 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 14 │ 2090 │ 13 │ 1560 │ 12 │ 1080 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 15 │ 2250 │ 14 │ 1680 │ 13 │ 1170 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 16 │ 2430 │ 15 │ 1800 │ 14 │ 1260 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 17 │ 2610 │ 16 │ 1940 │ 15 │ 1350 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 18 │ 2790 │ 17 │ 2090 │ 16 │ 1460 │
└──────┴──────────┴──────┴──────────┴──────┴──────────┘
Надбавки за квалификационные категории выплачиваются специалистам и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
(п. 8 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 05.10.2007 № 71/15)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Работникам, выполняющим работу в других учреждениях культуры и искусства на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Специалистам учреждений культуры и искусства, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении культуры и искусства, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.
10. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
11. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.
12. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением.
13. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок руководитель учреждения культуры и искусства может привлекать внебюджетные средства.
14. Размеры надбавок на территории ГО ЗАТО Свободный могут быть изменены только решением Думы ГО ЗАТО Свободный.
Приложение 2
к Порядку
и условиям применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат,
надбавок, премий), выплачиваемых
за счет средств местного бюджета
работникам муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа ЗАТО Свободный
РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА СОЦИАЛЬНУЮ ЗНАЧИМОСТЬ ПРОФЕССИИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
┌────────┬──────────────────────────────┬────────────┐
│ Разряд │ Надбавка руководителям, │ Надбавка │
│тарифной│ специалистам, техническим │ директорам │
│ сетки │ исполнителям, рабочим │(генеральным│
│ │ учреждений культуры │директорам) │
│ │и искусства, учебных заведений│ учреждений │
│ │культуры и искусства (рублей) │ (рублей) │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 18 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 2 │ 23 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 3 │ 30 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 4 │ 34 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 5 │ 39 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 6 │ 44 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 7 │ 50 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 8 │ 56 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 9 │ 64 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 10 │ 72 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 11 │ 81 │ │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 12 │ 92 │ 61 │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 13 │ 104 │ 69 │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 14 │ 117 │ 78 │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 15 │ 132 │ 88 │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 16 │ 147 │ 98 │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 17 │ 163 │ 109 │
├────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 18 │ 181 │ 121 │
└────────┴──────────────────────────────┴────────────┘
Утвержден
Решением
Думы ГО ЗАТО Свободный
от 30 марта 2006 г. № 42/6
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Тарифная ставка (оклад) руководителей библиотек, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
2. Отнесение библиотек, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с постановлением главы ГО ЗАТО Свободный на основании показателей, установленных Министерством культуры Свердловской области.
3. Оплата труда директоров (генеральных директоров) муниципальных учреждений культуры и искусства производится на основании трудового договора, заключенного с главой ГО ЗАТО Свободный.
Заработная плата руководителей учреждений культуры (директора, генерального директора) включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом, надбавок, установленных настоящим Порядком для работников учреждений культуры и искусства, надбавки за сложность и напряженность труда.
Надбавка за сложность и напряженность труда директорам (генеральным директорам) устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда директоров (генеральных директоров) муниципальных учреждений культуры и искусства, утверждаемым главой ГО ЗАТО Свободный. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
Премирование руководителей учреждений, оказание материальной помощи производятся в соответствии с Положениями о премировании и оказании материальной помощи учреждений. Премирование директора (генерального директора) согласовывается с главой ГО ЗАТО Свободный.
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.
5. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров может производиться на основании трудовых договоров по соглашению сторон.
