СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2008 г. № 01-7/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Собрания депутатов
Саратовского муниципального района
от 24.09.2009 № 01-7/153)
В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Саратовского района, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 21
Устава Саратовского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Саратовского района, согласно приложению.
2. Финансирование расходов на выполнение мероприятий, предусмотренных настоящим Положением
, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете Саратовского муниципального района на здравоохранение.
3. Финансовому управлению администрации Саратовского муниципального района совместно с муниципальным учреждением здравоохранения "Центральная районная больница Саратовского района" при разработке проекта бюджета на 2009 год предусмотреть ассигнования на реализацию настоящего Положения
.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит опубликованию в районной газете "Большая Волга".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.
Глава
Саратовского муниципального района
А.П.ЗОТОВ
Приложение 1
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 12 ноября 2008 г. № 01-7/9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Собрания депутатов
Саратовского муниципального района
от 24.09.2009 № 01-7/153)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Саратовского района (далее - учреждения здравоохранения).
К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 № 627.
Настоящее Положение разрабатывается с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с изменениями и дополнениями).
Оплата труда работников по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(п. 1.1 в ред. решения
Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 24.09.2009 № 01-7/153)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области и Саратовского района.
Должностные оклады (оклады) должны быть проиндексированы в соответствии с ростом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральными нормативными правовыми актами.
(п. 1.2 в ред. решения
Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 24.09.2009 № 01-7/153)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих и оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.3. Отнесение учреждений к группам
по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 % выше окладов
указанных в приложении 1 к настоящему Положению. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым
настоящего пункта.
2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.7. Должностные оклады, разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением 3
к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад) для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности специалистов, служащих и рабочих, производится аттестационной комиссией учреждения здравоохранения на основании действующих нормативных документов.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.9. Изменение размеров должностных окладов (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
при изменении величины должностного оклада в пределах предусмотренных схемами или при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", почетного знака - со дня присвоения почетного звания, знака;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В учреждениях здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- повышение должностных окладов (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Повышение должностных окладов (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:
3.2.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда должностной оклад (окладов) повышается на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов должностного оклада (окладов) в соответствии с приложением 4
к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.2.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в п. 3.2.1
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу в особых условиях.
3.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) по Перечню должностей медицинскому персоналу учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающему право на дополнительный отпуск, 30-ти часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
3.4. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается:
3.4.1. За работу в ночное время:
- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), доплата устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.4.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
3.5. Размер компенсационных выплат руководителям, должностные оклады которых устанавливаются по группам оплаты труда, устанавливается с учетом доплат по основаниям, определенным п. 5.3
настоящего Положения. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством, повышения, доплаты и надбавки к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер
- каждого повышения исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат;
- каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат;
- каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.2.1. Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
4.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
4.2.3. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам медико-социальной экспертизы;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
4.2.4. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада:
руководителям, специалистам и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
настоящего Положения.
4.2.5. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.2.6. Исчисление
стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
4.3. В учреждениях здравоохранения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) предусматривается не менее 15 процентов от фонда по должностным окладам (окладам).
4.4. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению по согласованию с выборным органом.
4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Ученая степень, почетное звание │ Размер часовой │
│ │оплаты труда, руб.│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской│ 500 │
│Федерации", "Народный врач СССР" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской│ 400 │
│Федерации" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 250 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
5.2. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени, почетных званий и награждением отраслевым почетным знаком устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│- врачам и провизорам - руководителям учреждений │30 процентов│
│здравоохранения и их заместителям, главным медицинским │должностного│
│сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в │ оклада │
│результате аттестации присвоена высшая квалификационная │ │
│категория; │ │
│- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к │ │
│медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские│ │
│должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень │ │
│доктора медицинских (фармацевтических, биологических, │ │
│химических) наук; │ │
│- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│- врачам и провизорам - руководителям учреждений │20 процентов│
│здравоохранения и их заместителям, главным медицинским │должностного│
│сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в │ оклада │
│результате аттестации присвоена первая квалификационная │ │
│категория; │ │
│- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к │ │
│медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские│ │
│должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень │ │
│кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, │ │
│химических) наук; │ │
│- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", │ │
│"Заслуженный работник здравоохранения". │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│- лицам, награжденным отраслевым почетным знаком │10 процентов│
│ │должностного│
│ │ оклада │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" доплата производится по одному из оснований.
Доплаты за квалификационную категорию действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Порядок прохождения переаттестации указан в пункте 2.5
настоящего Положения.
5.3. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Саратовской области
(в ред. решения
Собрания депутатов
Саратовского муниципального района
от 24.09.2009 № 01-7/153)
Таблица 1
Должностные оклады руководителей
┌──────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ │ Месячные должностные │
│ │оклады по группам оплаты│
│ Наименование должностей │ труда руководителей │
│ │ (руб.) │
│ ├────┬────┬────┬────┬────┤
│ │ V │ IV │III │ II │1. I│
├──────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│1. Главный врач (директор, заведующий, │6940│7430│7950│8500│9100│
│начальник) │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│2. Главные: медицинская сестра, акушерка, │5770│6070│6490│6940│7430│
│фельдшер │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────┴────┴────┴────┴────┤
│3. Главный врач (директор, заведующий, │ │
│начальник) учреждения с числом сметных │ │
│коек до 50 или количеством врачебных │ 6490 │
│должностей до 7 │ │
└──────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Таблица 2
Должностные оклады профессиональной квалификационной
группы "Руководители структурных подразделений учреждений,
имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование
по специальности: врач-специалист, провизор"
1. Должностные оклады руководителей структурных
подразделений, имеющих высшее медицинское образование
┌───────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ │ Месячные должностные оклады в │
│ Наименование должностей │ зависимости от квалификационной │
│ │ категории (руб.) │
│ ├─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│ │без категории│вторая│первая│высшая│
├───────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────┬─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│Заведующий (начальник) структурным │ │ │ │ │
│подразделением (отделом, отделением, │ │ │ │ │
│лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)│ │ │ │ │
│амбулаторно-поликлинических учреждений │ 6070 │ 6490 │ 6940 │ 7430 │
│(подразделений): │ │ │ │ │
│- при наличии до шести врачебных │ │ │ │ │
│должностей, │ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┤
│- при наличии семи и более врачебных │ 6490 │ 6940 │ 7430 │ 7950 │
│должностей │ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┤
│Заведующий (начальник) структурным │ │ │ │ │
│подразделением (отделом, отделением, │ │ │ │ │
│лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)│ 6490 │ 6940 │ 7430 │ 7950 │
│стационаров: <*>
│ │ │ │ │
│- при наличии до шести врачебных │ │ │ │ │
│должностей; │ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┤
│- при наличии семи и более врачебных │ 6940 │ 7430 │ 7950 │ 8500 │
│должностей │ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────┬─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│Заведующий отделением хирургического │ │ │ │ │
│профиля стационаров: │ 6940 │ 7430 │ 7950 │ 8500 │
│- при наличии до шести врачебных │ │ │ │ │
│должностей <**>
; │ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┤
│- при наличии семи и более врачебных │ 7430 │ 7950 │ 8500 │ 9100 │
│должностей │ │ │ │ │
└───────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┘
Примечание:
<*> - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;
<**> - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
Таблица 3
Должностные оклады
профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
1. Должностные оклады врачей
┌────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ │ Месячные должностные оклады в │
│ │ зависимости от квалификационной │
│ Наименование должностей │ категории (руб.) │
│ ├─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│ │без категории│вторая│первая│высшая│
├────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│Врач-интерн │ 5240 │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┤
│Врач-стажер │ 5502 │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│Врач-специалист <*>
│ 5770 │ 6070 │ 6490 │ 6940 │
├────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│Врач-специалист стационарных │ │ │ │ │
│подразделений лечебно-профилактических │ │ │ │ │
│учреждений; врач станций (отделений) │ │ │ │ │
│скорой медицинской помощи и учреждений │ 6070 │ 6490 │ 6940 │ 7470 │
│социально-медицинской экспертизы; │ │ │ │ │
│врач-терапевт участковый; │ │ │ │ │
│врач-педиатр участковый; │ │ │ │ │
│врач общей практики (семейный врач) <**>
│ │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┤
│ 4 квалификационный уровень │
├────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────┬──────┬──────┤
│Врач-специалист хирургического профиля, │ │ │ │ │
│оперирующий в стационарах │ │ │ │ │
│лечебно-профилактических учреждений; │ │ │ │ │
│врач-анастезиолог-реаниматолог; │ 6490 │ 6940 │ 7430 │ 7950 │
│врач-неонатолог; старший врач, старший │ │ │ │ │
│врач станций (отделений) скорой и │ │ │ │ │
│неотложной медицинской помощи, │ │ │ │ │
│врач-педиатр городской (районный) <***>
│ │ │ │ │
└────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┘
<*> - кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3
и 4 квалификационным уровням
;
<**> - кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню
;
- должностные оклады 3 квалификационного уровня
распространяется на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
<***> - должностные оклады 4 квалификационного уровня
распространяется на врачей-специалистов следующих должностей:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
кардиохирургическое,
колопроктологическое,
микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),
ожоговое,
онкологическое,
оперблок,
ортопедическое,
отоларингологическое,
офтальмологическое,
портальной гипертензии,
реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),
]]>(ОКЛАДА), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С
МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │
├─────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД │
├─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Диагностика, лечение и непосредственное │
│персонала, руководителей,│обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
│специалистов, служащих и │ │
│профессий рабочих │ │
├─────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, │
│предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Лечение и непосредственное обслуживание больных │
│персонала, руководителей,│СПИД и ВИЧ-инфицированных │
│специалистов, служащих и │ │
│профессий рабочих │ │
├─────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за │
│исключением перечисленных в пунктах 1
и 2
│
├─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Непосредственный контакт с больными СПИД и │
│персонала, руководителей,│ВИЧ-инфицированными при проведении │
│специалистов, служащих и │эпидрасследований, консультаций, осмотров, │
│профессий рабочих │оказании медицинской помощи, судебно-медицинской│
│ │экспертизы и проведении другой работы │
├─────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на │
│которые возложено органами здравоохранения обследование населения на │
│ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от│
│больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Проведение всех лабораторных исследований крови │
│персонала, руководителей,│и материалов, поступающих от больных СПИДом и │
│специалистов, служащих и │ВИЧ-инфицированных │
│профессий рабочих │ │
├─────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения │
├─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности научного │Привлечение к работе по выполнению научной │
│персонала, руководителей,│тематики по проблеме СПИД и контактирующие с │
│специалистов, служащих и │больными ВИЧ-инфицированными и потенциально │
│профессий рабочих │зараженным ВИЧ-материалом (в том числе и │
│ │животными) │
├─────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их │
│структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических │
│препаратов │
├─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности руководителей, │Работающие с вирусом СПИД и материалом, │
│специалистов, служащих и │инфицированным ВИЧ │
│профессий рабочих │ │
└─────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Саратовской области
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок,
1.1. В стаж работы засчитывается:
1.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.2
- 4.2.4 пункта 4.2
Положения;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;
1.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.5 пункта 4.2
Положения:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
1.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения, без каких либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения указанных в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения
1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.2
- 4.2.5 пункта 4.2
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2
настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Саратовской области
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И
СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов)
Заведующий
Начальник
3. Врачи
Врач-интерн
Врач-стажер
Врачи-специалисты, в том числе:
Врач - акушер-гинеколог
Врач - акушер-гинеколог цехового врачебного участка
Врач - аллерголог-иммунолог
Врач - анестезиолог-реаниматолог
Врач-гастроэнтеролог
Врач-гематолог
Врач-генетик
Врач-гериатр
Врач-дерматовенеролог
Врач - клинический миколог
Врач - лабораторный миколог
Врач - детский хирург
Врач - детский эндокринолог
Врач - детский онколог
Врач-диабетолог
Врач-диетолог
Врач-инфекционист
Врач-кардиолог
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач - клинический фармаколог
Врач-колопроктолог
Врач - лаборант-генетик
Врач по лечебной физкультуре
Врач по спортивной медицине
Врач-методист
Врач мануальной терапии
Врач-невролог
Врач-нейрохирург
Врач-нефролог
Врач общей практики (семейный врач)
Врач-онколог
Врач-отоларинголог
Врач-офтальмолог
Врач - офтальмолог-протезист
Врач-патологоанатом
Врач-педиатр
Врач-педиатр участковый
Врач-педиатр городской (районный)
Врач-неонатолог
Врач приемного отделения
Врач-профпатолог
Врач-психотерапевт
Врач-психиатр
Врач-психиатр участковый
Врач-психиатр детский
Врач-психиатр детский участковый
Врач-психиатр подростковый
Врач-психиатр подростковый участковый
Врач - психиатр-нарколог
Врач-пульмонолог
Врач-радиолог
Врач-рентгенолог
Врач-ревматолог
Врач-рефлексотерапевт
Врач-сексолог
Врач - сердечно-сосудистый хирург
Врач "Скорой медицинской помощи"
Врач-статистик
Врач - судебно-медицинский эксперт
Врач - судебно-психиатрический эксперт
Врач - сурдолог-оториноларинголог
Врач - сурдолог-протезист
Врач-терапевт
Врач-терапевт участковый
Врач-терапевт подростковый
Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
Врач здравпункта
Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи"
Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
Врач-токсиколог
Врач - торакальный хирург
Врач - травматолог-ортопед
Врач-трансфузиолог
Врач ультразвуковой диагностики
Врач-уролог
Врач-физиотерапевт
Врач-фтизиатр
Врач-фтизиатр участковый
Врач функциональной диагностики
Врач-хирург
Врач-эндокринолог
Врач-эндоскопист
Врач-лаборант (наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 года)
Врач-бактериолог
Врач-вирусолог
Врач-паразитолог
Врач-эпидемиолог
Врач-ортодонт
Врач-стоматолог
Врач-стоматолог детский
Врач - стоматолог-терапевт
Врач - стоматолог-ортопед
Врач - стоматолог-хирург
Врач - челюстно-лицевой хирург
Врач по восстановительной медицине
Врач по гигиене детей и подростков
Врач по гигиене питания
Врач по гигиене труда
Врач по гигиеническому воспитанию
Врач по коммунальной гигиене
Врач по общей гигиене
Врач по радиационной гигиене
Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
Провизоры:
Провизор-интерн
Провизор-стажер
Провизор-технолог
Провизор-аналитик
Старший провизор
Средний медицинский персонал:
Заведующая молочной кухней
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
Зубной врач
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Акушерка
Медицинский технолог
Медицинский лабораторный техник
Лаборант
Зубной техник
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра - анестезист
Медицинская сестра врача общей практики
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра патронажная
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра диетическая
Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинский статистик
Рентгенолаборант
Гигиенист стоматологический
Инструктор-дезинфектор
Инструктор по гигиеническому воспитанию
Инструктор по лечебной физкультуре
Медицинский дезинфектор
Медицинский регистратор
Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)
Помощник врача-энтомолога
Средний фармацевтический персонал:
Старший фармацевт
Фармацевт
Младший фармацевт
Продавец оптики
Фасовщица
Младший медицинский персонал:
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Сестра-хозяйка
Младший фармацевтический персонал:
Санитарка (мойщица)
Специалисты с высшим профессиональным образованием:
Биолог
Зоолог
Энтомолог
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Медицинский психолог
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
Химик-эксперт
Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет.
Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.
В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
