МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. № 595-1/п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И ОРГАНИЗАЦИЙ)
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В целях реализации государственной политики в области охраны труда, содействия развитию и совершенствованию работы по охране труда в организациях всех форм собственности, усиления внимания работодателей, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля, профессиональных союзов Самарской области к вопросам улучшения условий и охраны труда в организациях постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда среди работодателей (физических лиц и организаций) городского округа Тольятти.
2. Считать утратившими силу:
2.1. Постановление
мэра г. Тольятти № 3026-1/11-00 от 08.11.2000 "О проведении смотра-конкурса состояния условий и охраны труда на предприятиях и в организациях г. Тольятти";
2.2. Постановление
мэра г. Тольятти № 184-1/п от 08.12.2005 "О внесении изменений в Постановление мэра г. Тольятти № 3026-1/11-00 от 08.11.2000 "О проведении смотра-конкурса состояния условий и охраны труда на предприятиях и в организациях г. Тольятти".
3. Отделу по работе со СМИ мэрии (Телелькова Л.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
И.о. первого заместителя мэра
В.В.ИВАНОВ
Утверждено
Постановлением мэра
городского округа Тольятти
от 28.02.2008 № 595-1/п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ
ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И
ОРГАНИЗАЦИЙ) ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда среди работодателей (физических лиц и организаций) городского округа Тольятти (далее - работодателей) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Самарской области, муниципальных правовых актов городского округа Тольятти.
1.2. Положение определяет цели, задачи, порядок проведения конкурса и подведения итогов конкурса в области охраны труда.
1.3. Смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда среди работодателей (далее - конкурс) призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в организациях всех форм собственности, усилению внимания работодателей, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля в сфере охраны труда, профессиональных союзов Самарской области к вопросам улучшения условий и охраны труда в организациях.
II. Цели и задачи проведения конкурса
2.1. Целями конкурса являются:
- организация и становление системы управления охраной труда у работодателей;
- пропаганда улучшения условий и безопасности труда;
- повышение престижности и значимости мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
2.2. Задачами конкурса являются:
- повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работникам и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях, управления охраной труда, обучения руководителей, специалистов, других работников безопасным приемам и методам работы, организации коллективно-договорного регулирования;
- улучшение условий труда работников в процессе трудовой деятельности.
III. Организатор и участники конкурса
3.1. Организатором конкурса является мэрия городского округа Тольятти.
3.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории городского округа Тольятти и не допустившие случаев смертельного травматизма работников.
IV. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится ежегодно.
4.2. Для организации проведения конкурса создается экспертная комиссия (далее - комиссия). Состав комиссии образуется по согласованию из представителей органов местного самоуправления, служб охраны труда организаций городского округа Тольятти, федерации профсоюзов Самарской области, Государственной инспекции труда в Самарской области.
4.3. Сроки проведения конкурса и состав комиссии утверждаются Постановлением мэра.
4.4. Работодатели - участники конкурса представляют в отдел охраны труда Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти:
4.4.1. Показатели
состояния условий и охраны труда в организации (приложение № 1), удостоверенные подписью работодателя (руководителя организации) либо лица, им уполномоченного, а также подписью председателя профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа;
4.4.2. Аналитическую справку о проделанной работе по охране труда за отчетный период.
4.5. Ответственность за достоверность представленных сведений несет работодатель.
4.6. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае непредставления им всех документов или ненадлежащего их оформления.
4.7. Отдел охраны труда Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти рассматривает представленные участниками конкурса документы и в 10-дневный срок направляет в комиссию информацию о работодателях, набравших наибольшее количество баллов в своих номинациях.
4.8. Комиссия проводит заседание, на котором утверждает список работодателей - участников конкурса для проведения в них проверок на предмет достоверности представленной ими информации.
4.9. Заседания комиссии считаются правомочными, если в них приняли участие не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов и оформляются протоколами, подписываются председателем и членами комиссии.
4.10. Сообщение о начале проведения конкурса и о подведении итогов конкурса публикуются в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
4.11. В целях достижения объективной оценки деятельности работодателей, организаций в области охраны труда предусмотрено проведение конкурса по 7 номинациям:
1 номинация - "Лучшая организация городского округа Тольятти в области охраны труда среди организаций обрабатывающих производств";
2 номинация - "Лучшая организация городского округа Тольятти в области охраны труда среди строительных организаций, организаций транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства";
3 номинация - "Лучшая организация городского округа Тольятти в области охраны труда среди организаций здравоохранения";
4 номинация - "Лучшая организация городского округа Тольятти в области охраны труда среди организаций образования";
5 номинация - "Лучшая организация городского округа Тольятти в области охраны труда среди организаций культуры, спорта, социальной сферы";
6 номинация - "Лучшая организация городского округа Тольятти в области охраны труда среди организаций групп подразделений ОАО "АВТОВАЗ";
7 номинация - "Лучшая организация городского округа Тольятти в области охраны труда среди малого и среднего предпринимательства".
V. Подведение итогов и награждение победителей конкурса
5.1. Подведение итогов конкурса осуществляется комиссией на основании результатов проведенных проверок и утверждается на заседании межведомственной комиссии по охране труда при мэрии городского округа Тольятти.
5.2. Победителями конкурса признаются работодатели, набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях и подтвердившие их в ходе проведенных комиссией проверок.
5.3. По каждой номинации устанавливаются:
- три призовых места с вручением диплома мэра городского округа Тольятти и денежного приза;
- благодарственные письма мэра городского округа Тольятти.
5.4. Награждение победителей конкурса проводится на городском совещании по охране труда.
VI. Финансирование конкурса
6.1. Финансирование мероприятий, связанных с проведением конкурса, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
Начальник отдела охраны труда
Управления персонала
и муниципальной службы
Л.А.САЗАНСКАЯ
Приложение № 1
к Положению о смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы в области охраны
труда среди работодателей
(физических лиц и организаций)
городского округа Тольятти
Показатели состояния условий и охраны труда в организации
Раздел 1. Общие сведения
┌──┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│1 │ Наименование организации │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│2 │ Юридический адрес │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│3 │ Телефон/факс │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│4 │ Вид экономической деятельности │ │
│ │ (код ОКВЭД) │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│5 │ Организационно-правовая форма │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│6 │ Фамилия, имя, отчество руководителя│ │
│ │ организации │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│7 │ Фамилия, имя, отчество руководителя │ │
│ │ (специалиста) службы охраны труда │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│8 │ Фамилия, имя, отчество председателя│ │
│ │ профкома │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│9 │ Численность работников, из них: │ │
│ │ женщин │ │
│ │ подростков │ │
├──┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│10│ Численность работников, занятых во │ │
│ │вредных условиях труда, из них женщин│ │
└──┴─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Раздел 2. Основные показатели работы
охраны труда в организации
┌──┬────────────────────────────────┬──────────┬──────────┬──────┬───────┐
│№ │ Показатели │ 2006 г. │ 2007 г. │Оценка│ Макси-│
│ │ │ │ │ в │мальный│
│ │ │ │ │баллах│ балл │
│ │ │ │ │ <*>
│ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│1 │Наличие положения о системе │Да, нет │Да, нет │ │ 5 │
│ │управления охраной труда в │ │ │ │ │
│ │организации │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│2 │Наличие службы охраны труда, │Чел. │Чел. │ │ 7 │
│ │в том числе: │ │ │ │ │
│ │- введена должность специалиста │Да, нет │Да, нет │ │ │
│ │по охране труда; │ │ │ │ │
│ │- заключен договор со специалис-│Да, нет │Да, нет │ │ │
│ │том по охране труда; │ │ │ │ │
│ │- возложена ответственность на │Да, нет │Да, нет │ │ │
│ │работника, выполняющего функции │ │ │ │ │
│ │специалиста по охране труда (при│ │ │ │ │
│ │отсутствии службы охраны труда) │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│3 │Наличие коллективного договора в│Да, нет │Да, нет │ │ 5 │
│ │организации │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│4 │Наличие комитета (комиссии) по │Да, нет │Да, нет │ │ 4 │
│ │охране труда │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│5 │Обучение членов комитета │Чел. │Чел. │ │ 5 │
│ │(комиссии) по охране труда и │ │ │ │ │
│ │уполномоченных лиц в обучающих │ │ │ │ │
│ │организациях, всего │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│6 │Обучение и проверка знаний руко-│Чел. │Чел. │ │ 10 │
│ │водителей и специалистов по │ │ │ │ │
│ │охране труда в обучающих │ │ │ │ │
│ │организациях, всего │ │ │ │ │
│ │- Всего подлежит обучению │Чел. │Чел. │ │ │
│ │- Прошли обучение │Чел. │Чел. │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│7 │Наличие кабинета по охране труда│Да, нет, │Да, нет, │ │ 5 │
│ │ │количество│количество│ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│8 │Наличие уголков по охране труда │Да, нет, │Да, нет, │ │ 4 │
│ │ │количество│количество│ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│9 │Аттестация рабочих мест по │ │ │ │ 10 │
│ │условиям труда: │ │ │ │ │
│ │- Проведена │Да, нет │Да, нет │ │ │
│ │- Проводится │% выполне-│% выполне-│ │ │
│ │ │ния │ния │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│10│Количество несчастных случаев, │Количество│Количество│ │ 10 │
│ │всего, │ │ │ │ │
│ │в том числе: │ │ │ │ │
│ │- легких │Чел. │Чел. │ │ │
│ │- с тяжелым исходом │Чел. │Чел. │ │ │
│ │- групповых │Чел. │Чел. │ │ │
│ │Кч │ │ │ │ │
│ │Кт <1*>
│ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│11│Обеспечение работников │% │% │ │ 10 │
│ │санитарно-бытовыми помещениями │ │ │ │ │
│ │(гардеробными, душевыми, умы- │ │ │ │ │
│ │вальными, личной гигиены), │ │ │ │ │
│ │% к нормативу │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│12│Обеспечение работников сертифи- │% │% │ │ 10 │
│ │цированной специальной одеждой, │ │ │ │ │
│ │специальной обувью и другими │ │ │ │ │
│ │средствами индивидуальной │ │ │ │ │
│ │защиты, │ │ │ │ │
│ │% к нормативу │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│13│Проведение за счет средств орга-│% │% │ │ 5 │
│ │низации предварительных и перио-│ │ │ │ │
│ │дических медицинских осмотров │ │ │ │ │
│ │(% охвата работников, подлежащих│ │ │ │ │
│ │обязательным, предварительным и │ │ │ │ │
│ │периодическим осмотрам) │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────┼───────┤
│14│Израсходовано денежных средств │тыс. руб. │тыс. руб. │ │ 10 │
│ │на охрану труда, всего, │ │ │ │ │
│ │в том числе на: │ │ │ │ │
│ │- мероприятия по улучшению усло-│тыс. руб. │тыс. руб. │ │ │
│ │вий охраны труда <2*>
│ │ │ │ │
│ │- в расчете на 1 человека │тыс. руб. │тыс. руб. │ │ │
├──┴────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────┼───────┤
│Общее количество баллов по разделу 2 │ 100 │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
--------------------------------
<*> Баллы выставляются специалистами отдела охраны труда Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти и утверждаются на заседании комиссии.
Подведение итогов смотра-конкурса проводится по 10-балльной системе. Баллы соответствуют процентному выражению положительной или отрицательной динамики показателей.
Организации, не допустившие несчастных случаев с тяжелыми последствиями, получают по 10 баллов, а добившиеся снижения на 30, 40, 50% - соответственно 7, 8, 9 баллов. Организации, имеющие 100-процентную обеспеченность своих работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями, получают по 10 баллов, при обеспеченности на 70, 80, 90% - 7, 8, 9 баллов. Организации, у которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда не менее 30% рабочих мест, получают по 10 баллов, менее 30% - 8 баллов, у которых только начата аттестация (имеются приказы, перечни рабочих мест, планы мероприятий и т.д.), - 6 баллов.
С организаций, имеющих отрицательную динамику по показателям, снимается соответствующее количество баллов.
Победителями в смотре-конкурсе считаются организации, набравшие наибольшее количество баллов в своей группе.
Организации, представившие необъективные данные по показателям смотра-конкурса, не рассматриваются в подведении итогов.
<1*> - Коэффициент частоты - относительный показатель в расчете на 1000 работников - рассчитывается по формуле:
Кч = n x 1000 / Чр, где:
n - число несчастных случаев в отчетном периоде;
Чр - среднесписочная численность работников;
- Коэффициент тяжести, рассчитывается по формуле:
Кт = m / n, где:
m - количество дней нетрудоспособности;
n - число несчастных случаев в отчетном периоде.
<2*> - Указать сумму затрат на мероприятия, предусмотренных соглашением по охране труда и (или) планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
