МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2009 г. № 9
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктами 7
, 11
Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение
о работе конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);
2) состав
конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2).
Заместитель Председателя Правительства
Омской области, Министр по делам
молодежи, физической культуры и
спорта Омской области
С.В.Шелпаков
Приложение № 1
к Приказу
Министерства по делам
молодежи, физической культуры и
спорта Омской области
от 26 ноября 2009 г. № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе конкурсной комиссии Министерства по делам
молодежи, физической культуры и спорта Омской области для
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области
и включение в кадровый резерв для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы Омской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок работы конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия), а также - методику проведения конкурса.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом
Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".
3. Конкурс и сроки его проведения в Министерстве по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство) объявляются распоряжением Министерства:
1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
2) исходя из потребности Министерства в кадровом резерве при отсутствии в Министерстве вакантных должностей.
II. Порядок работы конкурсной комиссии
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит:
- проект распоряжения Министерства об объявлении конкурса и методике его проведения, о дате и времени проведения второго этапа конкурса;
- объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальных печатных изданиях;
- информацию о конкурсе для размещения на сайте Омской области "Омская губерния" в сети Интернет;
2) принимает документы у лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), дает разъяснения по оформлению документов, предлагает формы и образцы заполнения документов на участие в конкурсе;
3) ведет журнал регистрации и учета претендентов;
4) в установленных законодательством случаях проверяет достоверность сведений, представленных претендентами;
5) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению на гражданскую службу, готовит претенденту информацию об отказе и причинах отказа в участии в конкурсе;
6) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса уведомляет под расписку либо письменно лиц, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения;
7) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
8) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
9) готовит проект распоряжения Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Омской области;
10) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение месяца со дня принятия решения;
11) готовит информацию о результатах конкурса для размещения на сайте Омской области "Омская губерния" в сети Интернет;
12) выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.
8. Дата проведения заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
В случае наличия одного кандидата либо отсутствия кандидатов секретарем конкурсной комиссии готовится проект распоряжения Министерства о признании конкурса несостоявшимся.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
11. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса (далее - решение конкурсной комиссии) принимается в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
11. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения гражданского служащего в кадровый резерв Министерства либо отказа включения гражданского служащего в кадровый резерв Министерства.
12. Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства.
III. Методика проведения конкурса
14. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять метод тестирования и (или) индивидуального собеседования.
15. Тестирование и (или) индивидуальное собеседование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических и практических вопросов, подготовленных структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (далее - перечень вопросов).
Перечень вопросов должен содержать не менее 20 вопросов.
16. Структурные подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в которых проводится конкурс, в срок две недели со дня объявления конкурса в Министерстве готовят перечень вопросов и представляют его секретарю конкурсной комиссии для утверждения председателем конкурсной комиссии.
17. Перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:
1) направлений деятельности Министерства, структурного подразделения Министерства;
2) основ законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе;
3) основ государственного управления, планирования, а также проверку наличия навыков владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков.
18. Возможность ознакомления с перечнем вопросов предоставляется каждому претенденту секретарем конкурсной комиссии при приеме от претендента заявления на участие в конкурсе.
19. При прохождении конкурса кандидаты получают одинаковые вопросы и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа на них.
20. Конкурсной комиссией устанавливается количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение конкурса.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение конкурса, не может быть менее трех четвертей от их общего числа.
21. Оценка кандидатов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Приложение № 2
к Приказу
Министерства по делам
молодежи, физической культуры и
спорта Омской области
от 26 ноября 2009 г. № 9
Состав
конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области для проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и включение в кадровый
резерв для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области
Бабкин Виктор Владимирович - первый заместитель Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство), председатель конкурсной комиссии;
Варакин Александр Александрович - заместитель Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, начальник управления молодежной политики Министерства, заместитель председателя конкурсной комиссии;
Васильева Елена Николаевна - главный специалист отдела государственной службы, кадров и правового обеспечения управления организационно-кадровой работы, информационного и хозяйственного обеспечения Министерства, секретарь конкурсной комиссии;
Афанасьев Виталий Юрьевич - начальник сектора информационно-аналитической работы отдела по работе с территориями управления по взаимодействию с органами местного самоуправления Главного организационно-кадрового управления Омской области (по согласованию);
Гольдштейн Людмила Степановна - начальник управления финансов Министерства;
Домашенко Валентина Васильевна - руководитель департамента по делам несовершеннолетних и защите их прав Министерства;
Константинова Елена Николаевна - начальник отдела государственной службы, кадров и правового обеспечения управления организационно-кадровой работы, информационного и хозяйственного обеспечения Министерства;
Лапков Владимир Иванович - заместитель Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, начальник управления физической культуры и спорта Министерства;
Расин Михаил Семенович - начальник управления организационно-кадровой работы, информационного и хозяйственного обеспечения Министерства;
независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (не менее одной четверти от общего числа членов комиссии).
