ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 30.11.2007 г. N 62 ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 02.02.2009 N 4-п, от 09.12.2009 N 52-п)

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 ноября 2007 г. № 62

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы

занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п,

от 05.11.2008 № 30-п, от 02.02.2009 № 4-п, от 09.12.2009 № 52-п)

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:

(преамбула в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Утвердить:

1) Положение об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) Положение об условиях выплаты надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);

(см. текст в предыдущей редакции)

3) Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3);

(см. текст в предыдущей редакции)

4) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 февраля 2007 года № 12-к "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области".

Начальник Главного управления

М.Ю.Дитятковский

Приложение № 1

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости населения

Омской области

от 30 ноября 2007 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты надбавки за сложность,

напряженность, высокие достижения в труде и специальный

режим работы работникам Главного управления государственной

службы занятости населения Омской области, замещающим

должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Омской области

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы

занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п,

от 05.11.2008 № 30-п, от 09.12.2009 № 52-п)

1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, замещаемой работником Главного управления.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Основными критериями при установлении надбавки являются:

(см. текст в предыдущей редакции)

1) исполнение должностных обязанностей работника Главного управления в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника Главного управления к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника Главного управления при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника Главного управления.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Выплата надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Работнику Главного управления размер надбавки снижается или ее выплата приостанавливается в случаях:

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п, от 09.12.2009 № 52-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления надбавки, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Основанием для выплаты, снижения размера или приостановления выплаты надбавки работникам Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальников отделов размещения заказов и управления имуществом Главного управления, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления. В распоряжении Главного управления о снижении размера или приостановлении выплаты надбавки работнику Главного управления указываются причины и конкретный размер снижения надбавки (в процентах).

(п. 7 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 № 30-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

(см. текст в предыдущей редакции)

Приложение № 2

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости населения

Омской области

от 30 ноября 2007 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты надбавки за ненормированный

рабочий день работникам Главного управления государственной

службы занятости населения Омской области, замещающим

должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Омской области

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы

занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п,

от 05.11.2008 № 30-п, от 09.12.2009 № 52-п)

1. Надбавка за ненормированный рабочий день (далее - надбавка) назначается работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), включенным в перечень должностей работников Главного управления с ненормированным служебным (рабочим) днем в соответствии со Служебным распорядком Главного управления.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Надбавка работникам Главного управления выплачивается на основании распоряжения Главного управления по представлению начальников отделов размещения заказов и управления имуществом Главного управления, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

(п. 2 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 № 30-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, замещаемой работником Главного управления.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Максимальный размер надбавки составляет 125 процентов должностного оклада работника Главного управления, замещающего должность водителя легкового автомобиля.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

(см. текст в предыдущей редакции)

Приложение № 3

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости населения

Омской области

от 30 ноября 2007 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты премий работникам Главного управления

государственной службы занятости населения Омской области,

замещающим должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Омской области

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы

занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п,

от 05.11.2008 № 30-п, от 02.02.2009 № 4-п, от 09.12.2009 № 52-п)

1. Выплата премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 № 30-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Премии по результатам работы за месяц работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.

(п. 3 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 № 30-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п, от 05.11.2008 № 30-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры премий по результатам работы за квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

(п. 5 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 № 30-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждений.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет), годовщиной образования государственной службы занятости населения в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.

10. Основанием для снижения или лишения работника Главного управления премии являются случаи:

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.12.2009 № 52-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в том числе уклонения или систематического непрохождения водителями предрейсового медицинского осмотра и (или) предрейсового осмотра технического состояния транспортного средства, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.02.2009 № 4-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов;

3) привлечения водителей к административной ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

(подп. 3 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.02.2009 № 4-п)

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение, принимаемое по представлению начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

(п. 11 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 № 30-п)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Приложение № 4

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости населения

Омской области

от 30 ноября 2007 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного

управления государственной службы занятости населения

Омской области, занимающим должности, не относящиеся

к должностям государственной гражданской службы

Омской области

Исключено. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 № 14-п.

(см. текст в предыдущей редакции)