АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2009 г. № 1616
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОГО
РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Новгородского муниципального района от 24.12.2008 № 313 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района", постановлением Главы муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки", и в целях установления порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения постановляю:
Пункт 1 вступил в силу с 1 октября 2009 года (пункт 2
данного документа).
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новгородского района, утвердив прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новгородского района.
2. Пункт 1
настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Новгородского муниципального района по социальным вопросам С.М.Петрова.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ
Утверждено
постановлением
Главы Новгородского
муниципального района
от 02.11.2009 № 1616
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новгородского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Новгородского муниципального района от 24.12.2008 № 313 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района", постановлением Главы муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки", постановлением Главы муниципального района от 30.04.2009 № 558 "О внесении изменения в постановление Главы муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и определяет новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждений здравоохранения).
1.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из базового оклада, повышающего коэффициента к базовому окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, производимых в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов работника, повышающих коэффициентов к базовым окладам, размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которая включает в себя размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается, но не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
1.7. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения:
формируется на календарный год исходя из объема выделенных средств на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования и средств от иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах учреждений здравоохранения за счет соответствующих источников финансирования.
Индексация базовых окладов работников учреждений здравоохранения области, установленных Положением, производится при увеличении объемов финансирования на оплату труда.
Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей учреждений.
1.9. При расчете средней заработной платы руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений здравоохранения, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы руководителя учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения здравоохранения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
1.10. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителей учреждений здравоохранения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.11. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.12. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждений здравоохранения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении здравоохранения на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения как один человек.
1.13. Работники основного персонала учреждений здравоохранения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения учитываются пропорционально отработанному времени.
1.14. Для расчета средней численности этой категории работников исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Далее определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
1.15. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в порядке определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
1.16. Оплата труда педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда работников соответствующих отраслей.
1.17. Работникам учреждений здравоохранения может быть выплачена материальная помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения
2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждений здравоохранения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
2.4. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа врачей-руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (табель учета рабочего времени и др.).
2.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании настоящего Положения.
Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений здравоохранения устанавливается с учетом исполнения показателей эффективности работы учреждений здравоохранения, утверждаемых комитетом по охране здоровья населения Администрации Новгородского муниципального района на каждый год.
3. Оплата труда работников учреждений здравоохранения
(за исключением руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения)
3.1. Размеры
базовых окладов работников учреждения здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.2. Базовые оклады работников учреждений здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. К базовым окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам по соответствующим ПКГ устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении каждого работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
(Решение об установлении повышающего коэффициента к базовому окладу по соответствующим ПКГ принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении каждого работника.)
Выплаты по повышающим коэффициентам к базовому окладу относятся к выплатам стимулирующего характера.
3.4. Должностной оклад работника формируется на основании занимаемой должности, базового оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента к нему.
3.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады (ставки), повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.6. К должностным окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты
за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.7. На базовый оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
3.9. Размеры базовых и должностных окладов работников закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками и используются при составлении ежегодных тарификационных списков.
При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.
3.10. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждений здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых базовых окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.
3.11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ │ Размер почасовой оплаты │
│ │ (в % от базового оклада │
│ │ по ПКГ "Врачи и провизоры" │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │ 13 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" │ 11 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 7 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
3.12. Должностные оклады начальников структурных подразделений (отделов, управлений и т.п., за исключением заместителей главного бухгалтера), устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.
3.13. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
4.1. Работникам учреждений здравоохранения могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии с приложением № 4
к Положению.
Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест.
Размер указанных выплат определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.
Руководитель учреждения здравоохранения на основании указанного перечня утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем;
4.1.2. Выплаты работникам за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, производятся в размере 20 процентов оклада в соответствии с приложением № 5
к Положению;
4.1.3. Выплаты работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производятся в размере 25 процентов к должностному окладу в соответствии с приложением № 6
к Положению;
4.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в размере:
50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий.
При определении размера указанной надбавки учитываются объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений;
4.1.5. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;
4.1.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в коллективном договоре;
4.1.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.1.8. Должностные оклады работников специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются для:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов;
4.1.9. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень должностей работников учреждений здравоохранения и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в размерах:
5.2.1. 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада устанавливается врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
5.2.2. 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада устанавливается:
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
5.2.3. 20 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада устанавливается:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1
и 5.2.2
Положения.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.3. В стаж работы засчитывается:
5.3.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях работникам, указанным в подпунктах 5.2.1
и 5.2.2
настоящего Приложения;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада;
5.3.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.2.3
настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
5.3.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
5.3.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
без каких-либо условий и ограничений, - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
5.4.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
5.4.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
5.4.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
5.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
Положения.
5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.2.1
- 5.2.3
настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.4.1
- 5.4.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах учреждений с учетом финансово-экономического положения учреждения.
5.9. Выплаты за качество выполняемых работ производятся за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.
5.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных, областных, районных программах, за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.), за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов и т.д.
5.11. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения здравоохранения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
В учреждении здравоохранения одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Премирование работников учреждения по итогам работы за установленный период осуществляется на основе Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, утвержденного локальным нормативным актом и включающего в себя порядок и условия премирования.
При премировании по итогам работы за определенный период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.12. Работнику учреждения здравоохранения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.13. Работникам, награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения", молодым специалистам из числа врачебного и среднего медицинского персонала (срок трудовой деятельности которых после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования не превышает трех лет), а также работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", могут устанавливаться ежемесячные выплаты, размер которых устанавливается коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Новгородского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Врачи-специалисты.
2. Провизоры.
3. Специалисты с высшим немедицинским образованием.
4. Заведующие медицинскими складами.
]]>│6 разряд работ в соответствии с Единым│2654 рубля │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым│2913 рублей│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым│3202 рубля │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Размер базового оклада высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из базового оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,2 - 1,3.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Новгородского района
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ,
НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ И ЗВАНИЯ
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование повышающего коэффициента │ Размер │
│п/п│ │повышающего │
│ │ │коэффициента│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. │Повышающий коэффициент к окладу за вторую│ 0,1 │
│ │квалификационную категорию │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │Повышающий коэффициент к окладу за первую│ 0,2 │
│ │квалификационную категорию │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. │Повышающий коэффициент к окладу за высшую│ 0,3 │
│ │квалификационную категорию │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой│ 0,1 │
│ │степени кандидата наук, звания "Заслуженный врач" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой│ 0,2 │
│ │степени доктора наук, звания "Народный врач" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6. │Повышающий коэффициент к окладу работников, занимающих│ 0,1 │
│ │должности служащих, предусматривающие категорирование.│ │
│ │Категория "Специалист 2 категории" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7. │Повышающий коэффициент к окладу работников, занимающих│ 0,2 │
│ │должности служащих, предусматривающие категорирование.│ │
│ │Категория "Специалист 1 категории" │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│8. │Повышающий коэффициент к окладу работников, занимающих│ 0,3 │
│ │должности служащих, предусматривающие категорирование.│ │
│ │Категория "Ведущий специалист" │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Новгородского района
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов:
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.10
, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях;
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний;
1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;
1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;
1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;
1.8. Операционные блоки стационаров;
1.9. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые;
1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;
1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;
1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
1.14. Барокамеры;
1.15. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);
1.17. Дома сестринского ухода, хосписы;
1.18. Должности в учреждениях здравоохранения:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, детский зубной врач стоматологических кабинетов;
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов:
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1
;
2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1
;
2.5. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;
2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы;
2.8. Барооперационные;
2.9. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных;
2.11. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;
2.12. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов:
3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;
3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);
3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 40 процентов:
амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 60 процентов:
5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
, а также в подпунктах пункта 1
или подпунктах пункта 2
перечня, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры процентных повышений должностных окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Новгородского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Характер выполняемой работы │
├───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД │
├───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Диагностика, лечение и│
│руководителей, специалистов,│непосредственное обслуживание больных│
│служащих, и профессий рабочих │СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,│
│предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Лечение и непосредственное│
│руководителей, специалистов,│обслуживание больных СПИД и│
│служащих, и профессий рабочих │ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за│
│исключением перечисленных в пунктах 1
и 2
│
├───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Непосредственный контакт с больными│
│руководителей, специалистов,│СПИД и ВИЧ-инфицированными при│
│служащих, и профессий рабочих │проведении эпидрасследований,│
│ │консультаций, осмотров, оказании│
│ │медицинской помощи,│
│ │судебно-медицинской экспертизы и│
│ │проведении другой работы │
├───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на│
│которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-│
│инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от│
│больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Проведение всех лабораторных│
│руководителей, специалистов,│исследований крови и материалов,│
│служащих, и профессий рабочих │поступающих от больных СПИД и│
│ │ВИЧ-инфицированных │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Новгородского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ
КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ
ТУБЕРКУЛЕЗА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Наименование │
│ (профессий) │ учреждений здравоохранения │
│ │ (структурных подразделений) │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1. Руководители учреждений и│Туберкулезные (противотуберкулезные)│
│структурных подразделений │учреждения здравоохранения│
├───────────────────────────────────┤(диспансеры, больницы, санатории) │
│2. Врачи-специалисты и провизоры│ │
│всех наименований │ │
├───────────────────────────────────┤ │
│3. Средний медицинский и│ │
│фармацевтический персонал │ │
├───────────────────────────────────┤ │
│4. Младший медицинский и│ │
│фармацевтический персонал │ │
├───────────────────────────────────┤ │
│5. Специалисты с высшим│ │
│профессиональным образованием │ │
├───────────────────────────────────┤ │
│6. Служащие и профессии рабочих │ │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
