Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Мордовия Документ изменен - см. список изменяющих документов ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕБЕРЕЗНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 г. № 338-а ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОЛЬШЕБЕРЕЗНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ И ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В соответствии с пунктом 2 решения восьмой внеочередной сессии Совета депутатов Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия от 8 октября 2008 г. № 63 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Большеберезниковского муниципального района" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений здравоохранения, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия. 2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года. Глава администрации муниципального района А.Н.СУРИН Утверждено постановлением Главы администрации Большеберезниковского муниципального района от 29 октября 2008 г. № 338-а ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОЛЬШЕБЕРЕЗНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается администрацией Большеберезниковского муниципального района, на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения и коэффициента кратности, установленного Главой администрации Большеберезниковского муниципального района, по следующей формуле: ДОР = СЗПоснр x К, где: ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения; СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения; К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения здравоохранения, устанавливаемый Главой администрации Большеберезниковского муниципального района. Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле: К = Ккат + Ккв, где: Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения. Категория муниципального учреждения устанавливается по объемным показателям. Показатели, определяющие категорию учреждения по объемным показателям ┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐ │Категория учреждения по объемным показателям│ Число сметных коек │ ├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ IV │ Свыше 50 до 250 │ └────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘ Амбулаторно-поликлиническое учреждение не имеющие коечного фонда в составе ЦРБ ┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐ │Категория учреждения по объемным показателям│ Число врачебных должностей │ ├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ IV │ Свыше 8 до 65 │ └────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘ МУЗ "Большеберезниковская ЦРБ" относится к IV категории и имеет коечный фонд 85 коек. Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя, 1 квалификационная категория - 0,05. 2. Порядок определения категории муниципального учреждения и коэффициента кратного соотношения по категории определены: ┌────────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────────┐ │ Наименование учреждения │Категория │ Коэффициент кратного │ │ │учреждения│соотношения в зависимости│ │ │ │ от категории учреждения │ ├────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤ │МУЗ "Большеберезниковская │ 4 │ 3 │ │центральная районная больница" │ │ │ └────────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────────────┘ 3. Размер и условия установления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещение профессий (должностей), руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Главы администрации Большеберезниковского муниципального района. 4. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится по постановлению Главы администрации Большеберезниковского муниципального района. Стимулирующие выплаты руководителю производятся ежемесячно. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежегодно по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий период (отчетный год) согласно приложения настоящего Положения. Приложение к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Большеберезниковского муниципального района ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БОЛЬШЕБЕРЕЗНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ┌──┬──────────────────────────────┬────────────┬───────────────┬──────────┐ │ │ Наименование показателя │ Ед. изм. │Критерии оценки│Значимость│ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 1│Смертности населения │ │ │ 20 │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ │Младенческая │На 1 тыс. │ Не более 6,5 │ 10 │ │ │ │человек │ │ │ │ │ │родившихся │ │ │ │ │ │живыми │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ │Материнская │На 100 тыс. │ Не более 23,5 │ 10 │ │ │ │человек │ │ │ │ │ │родившихся │ │ │ │ │ │живыми │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 2│Число работающих в │Соответствие│ Соответствие/ │ 10 │ │ │муниципальном учреждении │нормативам │несоответствие │ │ │ │здравоохранения (штатные │ │ │ │ │ │должности) │ │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 3│Выполнение плана оптимизации │ % │ 100% │ 15 │ │ │коечного фонда │ │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 4│Среднегодовая занятость койки │ 27,5 │ Не более │ 5 │ │ │(в месяц) │ │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 5│Уровень госпитализации (по │ 13 │ Не более │ 20 │ │ │району) │ │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 6│Средняя продолжительность │ 12,1 │ Не более │ 5 │ │ │пребывания пациента на койке │ │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 7│Сертификация специалистов │ % │ 100% │ 5 │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 8│Отсутствие предписаний │ │ Наличие/ │ 5 │ │ │надзорных служб │ │ отсутствие │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │ 9│Отсутствие обоснованных жалоб │ │ Наличие/ │ 5 │ │ │ │ │ отсутствие │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │10│Уровень количества рецептов, │ % │ Не более 1% │ 5 │ │ │находящихся на отсроченном │ │ │ │ │ │обслуживании по ОНЛС │ │ │ │ ├──┼──────────────────────────────┼────────────┼───────────────┼──────────┤ │11│Выполнение показателей │ % │ 100% │ 5 │ │ │приоритетного национального │ │ │ │ │ │проекта "Здоровье" │ │ │ │ └──┴──────────────────────────────┴────────────┴───────────────┴──────────┘ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru